REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak się ustala systemy i rozkłady czasu pracy? (art. 150)

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Te systemy czasu pracy mogą być stosowane tylko na podstawie swobodnej decyzji pracodawcy podjętej w wyniku rozstrzygnięcia odpowiedniego wniosku pracownika.
Te systemy czasu pracy mogą być stosowane tylko na podstawie swobodnej decyzji pracodawcy podjętej w wyniku rozstrzygnięcia odpowiedniego wniosku pracownika.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Systemy, rozkłady czasu pracy i okresy rozliczeniowe powinny być przede wszystkim ustalane w układach zbiorowych pracy (ponadzakładowych lub zakładowych) lub w regulaminie pracy.

Pracodawca, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązanym do ustalania regulaminu pracy , systemy i rozkłady czasu pracy określa w obwieszczeniu stanowiącym akt kierownictwa. Pracodawca, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy, może w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu określać systemy i rozkłady czasu pracy, a także długość okresów rozliczeniowych. Pracodawca jest także uprawniony do regulowania w sposób inny niż przewiduje to obowiązujący u niego układ zbiorowy systemów i rozkładu czasu pracy, ale tylko w sposób korzystniejszy dla pracownika niż przewidują to odpowiednie postanowienia układowe.

REKLAMA

Autopromocja

Polecamy: Tygodniowy czas pracy pracownika (art. 131)

Zasada, że systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe wprowadza się układem zbiorowym pracy, regulaminem czy obwieszczeniem, nie obejmuje systemu skróconego tygodnia pracy i systemu pracy świadczonej w piątki, soboty, niedziele i święta (praca weekendowa). Te systemy czasu pracy mogą być stosowane tylko na podstawie swobodnej decyzji pracodawcy podjętej w wyniku rozstrzygnięcia odpowiedniego wniosku pracownika. Akceptacja takiego wniosku przez pracodawcę znajduje następnie wyraz w indywidualnej umowie o pracę.

Odpowiednie postanowienia w tym zakresie zawarte w układzie zakładowym, czy w regulaminie pracy nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż postanowienia w tym zakresie aktu prawnego hierarchicznie wyższego, w przeciwnym razie stają się one nieważne i są automatycznie zastępowane przez korzystniejsze postanowienia aktów prawnych wyższego rzędu.

Ustawodawca pozostawia pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa lub, gdy organizacja taka działa, lecz nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy prawo stosowania wydłużonych okresów rozliczeniowych w rolnictwie, hodowli, przy pilnowaniu mienia lub osób, a także w równoważnym systemie czasu pracy, pod warunkiem uprzedniego zawiadomienia inspektora pracy. Możliwość taka stanowi o wzmocnieniu pozycji pracodawcy szczególnie w odniesieniu do odmiennego stanowiska zakładowej organizacji związkowej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Czym jest równoważny system czasu pracy? (art.135)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

4 dni albo 35 godzin tygodnia pracy w Polsce do 2027 roku? Za granicą już testowali a efekty są pozytywne

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

REKLAMA

Lewiatan: Minimalne wynagrodzenie powiązane z sytuacją gospodarczą? Przedsiębiorcy postulują wyższy wzrost wynagrodzeń w budżetówce

W 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, a płace w budżetówce mogą być podwyższone więcej niż wynika to ze wstępnego stanowiska rządu – komentuje rezultaty ostatniego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Nazwa "urlop macierzyński" jest nieadekwatna? Kojarzy się z wypoczynkiem

44 proc. badanych jest zdania, że należy zmienić nazwę "urlop macierzyński". Obowiązująca nazwa sugeruje, że opieka nad dzieckiem jest czasem odpoczynku. Ruszyła kampania edukacyjna #ToNieUrlop, zmieniająca krzywdzące przekonania społeczne na temat opieki nad małym dzieckiem i urlopów macierzyńskich. 

Wkrótce będą wyższe świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Wzrost o 100 proc. – od kiedy?

Wraz ze wzrostem kosztów utrzymania rosną też potrzeby osób uprawnionych do alimentów. Nowelizacja przepisów o ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów zwiększy wysokość wsparcia materialnego z funduszu alimentacyjnego.

4650 zł brutto płacy minimalnej w 2025 roku: postulat wszystkich związków zawodowych. Czy rząd się zgodzi? Finanse publiczne z reguły zyskują na podwyżce najniższej krajowej

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

REKLAMA

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

REKLAMA