Ekwiwalent za nadgodziny (art. 151(6))

Kodeks pracy wprawdzie nie nazywa tego ekwiwalentem, a dodatkiem za nadgodziny, z uwagi jednak na szczególną sytuację – rozwiązanie stosunku pracy – można tę konstrukcję porównać do ekwiwalentu za urlop, ma ona bowiem ścisły związek z zakończeniem umowy.

Dopuszczalne normy czasu pracy reguluje Kodeks pracy w artykule 129. Zgodnie z nim, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.

Polecamy: Czas wolny za nadgodziny (art. 151(2))

Natomiast praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Od tak wyrażonej zasady ustawodawca dopuszcza jednak pewne wyjątki. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

1.  konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości: 

• 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

1.  w nocy,
2.  w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,  
3. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

•  50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
•  za wszystkie przepracowane w okresie rozliczeniowym nadgodziny, za które pracownik nie dostał jeszcze dodatkowego wynagrodzenia, ani nie będzie mógł odebrać dnia wolnego.

Dodatek taki będzie się należał tylko w przypadku rozwiązania stosunku pracy, dlatego też jego konstrukcja porównywana jest do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Polecamy: Ewidencja czasu pracy (art. 149)

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online