Wypowiedzenie umowy dla związkowca

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

11 września 2008, 16:29

Ewa Preis

REKLAMA

Jestem przedstawicielem związku zawodowego w spółce akcyjnej. Jednemu z pracowników będącemu członkiem naszego związku pracodawca zamierza wypowiedzieć umowę o pracę. Zwrócił się więc do związku o konsultację w trybie art. 38 k.p. Uzasadnieniem wypowiedzenia jest restrukturyzacja zatrudnienia polegająca na zwiększeniu zatrudnienia wśród pracowników produkcyjnych. Chciałbym nadmienić, że jednym z akcjonariuszy jest Skarb Państwa, któy sprzedał inwestorowi pakiet akcji. W umowie sprzedaży inwestor zobowiązał się do zagwa- rantowania zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na poziomie ustalonym w umowie do 31 grudnia 2009 r. Czy w związku z tym pracodawca może dokonywać wypowiedzeń? Dodam, że pracodawca poinformował również o możliwości zatrudnienia pracownika w okresie wypowiedzenia w grupie pracowników produkcji z jednoczesnym wycofaniem wypowiedzenia po przyjęciu przez zainteresowanego oferty.

Pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).

Z umowy sprzedaży pakietu kapitału spółki S.A. należącego do Skarbu Państwa inwestorowi zagranicznemu wynika, że do 31 grudnia 2009 r. zostanie zachowany poziom zatrudnienia pracowników, który w dniu podpisania umowy wynosił 2200 osób i obejmował pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony. Strony w umowie ustaliły, których miejsc pracy spółka nie musi utrzymywać. Jednak stanowisko zajmowane przez zwalnianego pracownika nie znajduje się w tym wykazie. Dlatego też powinno być utrzymane co najmniej do daty ustalonej umową. Żadne dokumenty nie wskazują, jakie sankcje grożą spółce za naruszenie postanowień umowy. Dlatego związek powinien wystąpić do Ministra Skarbu z informacją o naruszeniu przez pracodawcę umowy i z prośbą o podjęcie działań łącznie z zastosowaniem sankcji przewidzianych umową.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.