Czy pracodawca może złożyć skargę na związek zawodowy do Państwowej Inspekcji Pracy

Inspekcja pracy nie ma uprawnień, aby zobowiązać związek zawodowy do współpracy z Państwem. Związek zawodowy jest organizacją niezależną i nie mogą Państwo ingerować w jego statutową działalność. Niezależność związku wyraża się m.in. w tym, że nie podlega on żadnemu nadzorowi ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.

UZASADNIENIE

Państwowa Inspekcja Pracy ma obowiązek, podobnie jak pracodawca, współdziałać ze związkami zawodowymi (art. 14 ust. 1 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy). Nie może natomiast kontrolować związku zawodowego i wydawać mu poleceń.

Przepisy prawa pracy zobowiązują Państwa do współdziałania w sprawach indywidualnych z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w tym związku lub w przypadku wyrażenia zgody na obronę pracownika niezrzeszonego. Współdziałanie to powinno przebiegać zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.

Zatem utworzony w Państwa firmie związek zawodowy ma też pewne obowiązki, określone w przepisach prawa pracy. Trudno jednak zmusić organizację związkową do reagowania na kierowane do niej pisma, mimo że przepisy nakładają na związek obowiązek współdziałania z pracodawcą w konkretnej sprawie. Nie mają Państwo jednak większego wpływu na sposób, w jaki związek prowadzi swoją działalność i jak będzie postępował w danej sytuacji.