REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zbiorowe układy pracy w Niemczech

europa.jobs - praca za granicą
Ekspert w dziedzinie poszukiwania pracy i zatrudnienia za granicą
Zbiorowe układy pracy w Niemczech. / Fot. Fotolia
Zbiorowe układy pracy w Niemczech. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dlaczego niemieckie prawo pracy jest tak elastyczne? Duże znaczenie dla takiego stanu rzeczy mają mocne związki zawodowe oraz wysoka partycypacja pracownicza. Jakie znaczenie w Niemczech mają zbiorowe układy pracy?

Zbiorowe układy pracy w Niemczech

Kontynuujemy wątek zbiorowych układów pracy. Dziś przybliżymy Wam specyfikę niemieckich układów pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Inaczej niż w Polsce, Niemcy mają dość ogólny kodeks pracy, określa on ramy organizacyjne, które uzupełniają zapisy zawarte w układach zbiorowych (po niemiecku – Tarifvertrag). Czemu nasi zachodni sąsiedzi mają tak elastyczne prawo pracy? Z pewnością duże znaczenie dla takiego stanu rzeczy mają mocne związki zawodowe oraz wysoka partycypacja pracownicza. Niemcy umieją się organizować i dbać o interesy swoich grup zawodowych. Dzięki temu w zakładach pracy obowiązują satysfakcjonujące zarówno dla pracowników, jak i pracodawców zasady.

Powszechnie obowiązujące ustalenia są wiążące dla wszystkich pracowników danej branży w całym kraju i nadrzędne dla wielu mniejszych porozumień, na poziomie przedsiębiorstw czy zakładów pracy – niektóre z nich modyfikują ogólne ustalenia (na bardziej korzystne dla pracownika). Układy zbiorowe na poziomie zakładów pracy i przedsiębiorstw funkcjonują też w zakładach pracy, których nie dotyczą branżowe ustalenia.

Rekomendowany produkt: Urlopy wypoczynkowe – udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia

Zmiany w sposobie regulacji płacy minimalnej

Niemcy są obecnie w okresie przejściowym mającym na celu wprowadzenie powszechnej płacy minimalnej wynoszącej 8,50 Euro/h. Proces ten budzi wiele kontrowersji, a towarzyszące mu zawirowania – m.in. w postaci zmian płac dla zagranicznych kierowców – odbiły się echem w całej Europie. W jaki sposób regulowane były płace pracowników przed wprowadzeniem powszechnej płacy minimalnej? Odpowiedzialne za te ustalenia były oczywiście układy zbiorowe. Obecnie płaca minimalna w danej branży w dalszym ciągu może być ustalana przez układy zbiorowe, ale musi być równa lub wyższa od państwowego minimum. To także wskazuje, jak dużą siłę mają w Niemczech związki zawodowe w kształtowaniu warunków pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie na FORUM

W RFN funkcjonuje obecnie ok. 70 tys. układów zbiorowych, z czego 502 jest ogólnie wiążących (pozostałe są wewnątrzzakładowe). Około 60% wszystkich zatrudnionych pracuje na warunkach zapisanych w korzystnych dla obu stron układach zbiorowych.  To, czym są atrakcyjne warunki pracy zmienia się w zależności od sytuacji na rynku pracy i trendów panujących w branży. Dlatego co jakiś czas układy zbiorowe są renegocjowane, by móc na nowo godzić interesy pracodawców i pracowników.

Zatrudnienie w Niemczech

Pracodawca decydujący się zatrudnić nową osobę, musi w umowie o pracę przedstawić informację o obowiązującym przyszłego pracownika układzie zbiorowym. Jeśli tak się nie stanie, a nowo zatrudniony będzie pracował w warunkach innych niż te odgórnie ustalone, może to być podstawą do ubiegania się o odszkodowanie. Zapisy zawarte w układzie zbiorowym są zawsze nadrzędne względem tych, zawartych w umowie o pracę – wyjątkiem są sytuacje, gdy pracodawca proponuje warunki pracy bardziej korzystne dla pracownika niż układ zbiorowy.

Sądownictwo pracy w Niemczech

Zanim się zatrudnisz:

  • sprawdź, czy i jaki układ zbiorowy obowiązuje w Twoim miejscu pracy
  • przeanalizuj dokładnie jego zawartość (pamiętaj, że możesz poprosić o polską wersję dokumentu!)

Kiedy pracujesz:

  • kontroluj co jakiś czas, czy Twoje warunki pracy są zgodne z obowiązującym w firmie układem zbiorowym.

Jeśli masz podstawy, by podejrzewać, że pracodawca nie jest wobec Ciebie uczciwy, warto skontaktować się z Niemieckim Zrzeszeniem Związków Zawodowych (DGB). Na stronie internetowej organizacji [http://berlin-brandenburg.dgb.de/beratung/eb/?tab=tab_0_2 ] znajdziesz informację o numerach telefonów oraz godzinach pracy polskich konsultantów.

Niemiecka płaca minimalna a interpretacja przepisów

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakie są ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych?

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna, chociaż podlega pewnym ograniczeniom. Przede wszystkim nie można jej wykonywać w nieograniczonym zakresie. Ponadto nie wszyscy pracownicy mogą świadczyć pracę w nadgodzinach.

Kiedy pracownik powinien otrzymać bezpłatny posiłek profilaktyczny?

Ze względu na warunki atmosferyczne występujące zimą, pracodawca ma szczególne obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Niektórym pracownikom musi zapewnić ciepłe posiłki. Nie ma możliwości, żeby pracodawca zwolnił się z obowiązku zapewnienia posiłku profilaktycznego.

LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji są najskuteczniejsze? [ANALIZA]

Przeanalizowano 4 miliony materiałów aplikacyjnych dla 14 branż wysyłanych na różnych kanałach rekrutacyjnych. LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji okazały się najskuteczniejsze? To wartościowe dane dla rekruterów.

Kto z menedżerów się wypali? Jak zauważać i jak przeciwdziałać wypaleniu [STRATEGIE]

40% menedżerów czuje się przemęczonych i przeciążonych obowiązkami. Dodatkowo aż 62% menedżerów pracuje średnio 2 godziny dłużej dziennie niż przed pandemią. Są oni w sposób szczególny narażeni na wypalenie zawodowe, które niesie wiele negatywnych skutków dla pracowników i pracodawców. Oto kilka sprawdzonych strategii dla menedżerów i organizacji przeciwdziałających wypaleniu.

REKLAMA

Podwyżki dla nauczycieli 2025 [Najnowsze wiadomości]

Jakie są najnowsze informacje w przedmiocie podwyżek dla nauczycieli w 2025 roku? Projekt rozporządzenia Ministra Edukacji w sprawie wynagrodzeń dla nauczycieli przewiduje 5% podwyżkę. Co na to ZNP? Dnia 17 lutego 2025 r. przedstawiciele ZNP spotkali się w MEN w celu przedstawienia własnych postulatów.

ZUS waloryzuje świadczenia. 1 marca rusza pierwsza transza wypłat emerytur i rent, ale pieniądze na koncie będą wcześniej

1 marca 2025 r. to ustawowy termin wypłaty przez ZUS zwaloryzowanych świadczeń emerytalno-rentowych. Coroczna waloryzacja jest przeprowadzana z urzędu. Oznacza to, że świadczeniobiorcy nie muszą składać wniosków o podwyższenie świadczenia.

Co grozi pracodawcy za zbyt niską temperaturę w miejscu pracy?

Przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy określają minimalne temperatury, w których praca może być wykonywana. Z tego powodu pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie temperatury w pomieszczeniach pracy. W razie niezachowania odpowiedniej temperatury pracownik może odmówić wykonywania pracy.

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

REKLAMA