REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rewolucja w układach zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. Co to daje pracownikom i pracodawcom?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
układy zbiorowe pracy, pracodawcy, mediator
Rewolucja w układach zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. Co to daje pracownikom i pracodawcom?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ułatwienia w zawieraniu układów zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. O co chodzi? Zatem nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych eliminuje zbędną biurokrację, wprowadza nowoczesny, elektroniczny rejestr oraz zastępuje długotrwałe procedury szybką i przejrzystą obsługą online. Dodatkowe mechanizmy wsparcia, jak mediacja czy elastyczne ramy czasowe układów, mają pobudzić aktywny dialog społeczny i zwiększyć liczbę negocjowanych porozumień, dostosowanych do specyfiki poszczególnych branż i firm.

rozwiń >

Rewolucja w układach zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. Co to daje pracownikom i pracodawcom?

Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (na ten moment projekt) eliminuje zbędną biurokrację, wprowadza nowoczesny, elektroniczny rejestr oraz zastępuje długotrwałe procedury szybką i przejrzystą obsługą online. Dodatkowe mechanizmy wsparcia, jak mediacja czy elastyczne ramy czasowe układów, mają pobudzić aktywny dialog społeczny i zwiększyć liczbę negocjowanych porozumień, dostosowanych do specyfiki poszczególnych branż i firm.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
Ważne

Dnia 19 sierpnia 2025 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, którego celem jest uproszczenie i ujednolicenie procesu zawierania układów zbiorowych pracy. Nowe regulacje odpowiadają na postulaty partnerów społecznych i mają wzmocnić dialog między pracodawcami a pracownikami.

Czym są układy zbiorowe pracy?

Układy zbiorowe pracy to porozumienia zawierane pomiędzy pracodawcą a reprezentacją pracowników (związkami zawodowymi), które pozwalają na wprowadzenie korzystniejszych warunków zatrudnienia niż te określone w Kodeksie pracy. Układy zbiorowe pracy (UZP) to coś innego niż regulaminy pracy. UZP mogą obejmować dodatkowe dni urlopowe, coroczne podwyżki czy specjalne systemy premiowania dostosowane do specyfiki branży. Często UZP są zwierane dla konkretnych grup zawodowych, np. górników, pracowników kolei, pielęgniarek i wielu, wielu innych grup zawodowych.

Kluczowe zmiany w projekcie ustawy: układy zbiorowe pracy

Nowy projekt ustawy wprowadza szereg zmian w obszarze dotychczasowych regulacji z zakresu układów zbiorowych pracy. Do najważniejszych możemy zaliczyć:

  • zakładowe i ponadzakładowe układy zbiorowe mogą obejmować dowolne kwestie nieuregulowane prawem pracy, z mocą bezwzględnie obowiązującą;
  • strony negocjacji uzyskają prawo do kształtowania rozwiązań ułatwiających godzenie życia zawodowego i prywatnego oraz wprowadzania procedur antymobbingowych czy przeciwdziałania stresowi;
  • zasada korzystności gwarantuje, że ustalenia w układzie nie mogą pogarszać pozycji pracownika wobec standardów kodeksowych;
  • rejestracja układów odbywać się będzie elektronicznie w Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy;
  • w trakcie rokowań dostępna będzie pomoc mediatora, który wesprze negocjacje stron;
  • strony mogą zawrzeć układ na czas określony z opcją przedłużeń lub na czas nieokreślony;
  • układy ponadzakładowe mogą być zawierane przez przynajmniej dwóch pracodawców, bez obowiązku udziału organizacji pracodawców.
Ważne

Cele projektu oraz przyczyny potrzeby nowych rozwiązań Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych ma na celu wyodrębnienie z Kodeksu pracy kompleksowych przepisów regulujących zasady zawierania i ewidencjonowania układów oraz porozumień zbiorowych. Wydzielenie odrębnej ustawy wynika z konieczności zastosowania szerszej niż kodeksowa definicji „pracodawcy” – wzorowanej na przepisach ustawy o związkach zawodowych – oraz z przestrzegania reguły jednolitego znaczenia terminów w ramach jednego aktu prawnego.

Dodatkowym impulsem do zmian stały się zobowiązania Polski wobec Unii Europejskiej. Chodzi o takie przepisy jak:

REKLAMA

  • Dyrektywa 2022/2041, która nakłada na państwa członkowskie wymóg zwiększenia udziału pracowników objętych układami zbiorowymi.
  • Zalecenie Rady UE 2023/0012 NLE, które podkreśla potrzebę wzmocnienia dialogu społecznego.

Oczekiwanym efektem nowych przepisów jest ożywienie rokowań zbiorowych oraz szersze stosowanie porozumień układowych.

Projekt stawia na zrównoważenie interesów pracowników i pracodawców poprzez:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. uproszczenie procedury rejestracji – zastąpienie dotychczasowej biurokracji prostym zgłoszeniem elektronicznym;
  2. coroczną ocenę przebiegu rokowań jako mechanizm monitorujący dynamikę negocjacji;
  3. wprowadzenie możliwości zawierania układów na czas określony, co ograniczy poczucie nierozerwalnego związania stron i zmotywuje je do regularnej aktualizacji postanowień;
  4. otwarty katalog spraw, które strony mogą regulować w układzie – od warunków pracy po kwestie związane z AI, równością płci czy antymobbingiem;
  5. zachowanie zasady korzystności, aby żadne ustalenie nie pogarszało praw pracowników w stosunku do Kodeksu pracy.

Elektroniczne zgłoszenie układów zbiorowych

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych wprowadza uproszczony, w pełni elektroniczny system rejestracji układów — zarówno zakładowych, jak i ponadzakładowych. Zniknie dotychczasowa konieczność wysyłania pełnych treści dokumentów w formie papierowej oraz prowadzenia obszernej korespondencji. Zamiast tego strony wypełnią krótki formularz online udostępniany przez resort pracy. Po przesłaniu podstawowych danych rejestracyjnych system automatycznie wygeneruje potwierdzenie wpłynięcia zgłoszenia i przypisze unikalny numer ewidencyjny.

Cele statystyczne i publiczny dostęp do danych: KEUZP (Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy)

Elektroniczna baza danych KEUZP (Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy) umożliwi gromadzenie informacji niezbędnych do realizacji unijnej dyrektywy 2022/2041 dotyczącej minimalnych wynagrodzeń. System zapewni: regularne zbieranie danych o porozumieniach i układach; możliwość szybkiej analizy statystycznej; ogólnodostępny dostęp do wybranych informacji o zarejestrowanych układach.

Mediator wspierający negocjacje UZP

W sytuacjach impasu podczas rokowań między związkami zawodowymi a pracodawcą strony będą mogły skorzystać z usług profesjonalnego mediatora. Mediator: zapewni bezstronną pomoc w wypracowaniu kompromisu; przyspieszy zakończenie negocjacji; zminimalizuje ryzyko eskalacji sporu zbiorowego. Takie wsparcie zwiększy efektywność rozmów i zaufanie obu stron.

Czasowe UZP dla większej dynamiki rokowań

Aby uniknąć zastoju negocjacyjnego, ustawa wprowadza dwie ścieżki czasowego obowiązywania układów:

  • do 5 lat dla zakładowych;
  • do 10 lat dla ponadzakładowych.

Po wygaśnięciu tego okresu obie strony będą mogły bez przeszkód przedłużyć układ o kolejne 5 lub 10 lat. Okresowa ważność działa mobilizująco i zmusza do regularnej aktualizacji zapisów.

Uproszczone występowanie z układu ponadzakładowego

Dotychczas firma objęta układem ponadzakładowym nie mogła samodzielnie się z niego wycofać — wymagała tego formalnego protokołu dodatkowego. Nowe przepisy pozwolą przedsiębiorcy, który nie jest stroną układu, samodzielnie zgłosić chęć wystąpienia, gdy realizacja warunków układu jest dla niego nadmiernym obciążeniem.

Prostsze rozszerzanie układów na nowe podmioty

Obecny proces rozszerzenia układu wymagał inicjatywy organizacji pracodawców i dowodu ważnego interesu społecznego. Po zmianach to pracodawca, który chciałby przystąpić do istniejącego układu, wraz ze swoją reprezentacją związkową, będzie mógł złożyć wniosek bezpośrednio do ministra pracy. Dzięki temu rozwiązaniu poszerzenie zakresu układów zbiorowych będzie bardziej elastyczne i odpowie na potrzeby rosnących sektorów gospodarki. Nowe przepisy mają obowiązywać po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Szybkie wejście w życie umożliwi sprawne wdrożenie uproszczonych procedur i przyspieszy negocjacje w zakładach pracy.

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych przynosi kompleksowe zmiany, które od lat były wyczekiwane przez partnerów społecznych. Ułatwiona rejestracja, mediacje, elastyczny czas trwania układów oraz możliwość kształtowania warunków zatrudnienia wykraczających poza minimalne standardy to klucz do stabilnego rynku pracy i satysfakcji obu stron stosunku pracy. W rezultacie Polska zyskuje nowoczesne i przejrzyste rozwiązania, które promują dialog społeczny i wzmacniają konkurencyjność przedsiębiorstw. Dodatkowo warto śledzić kolejne etapy konsultacji społecznych oraz informacje o terminach szkoleń dla mediatorów i pracowników działów HR, które Ministerstwo Pracy planuje ogłosić w nadchodzących miesiącach.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jeżeli nie złożysz tego wniosku na czas, Twoje pieniądze w ZUS bezpowrotnie przepadną

Jeżeli gromadziłeś składki w ZUS, szczególnie w tym samym czasie w zbiegu, to jest z więcej niż jednego tytułu (np. stosunek pracy i działalność gospodarcza), jest bardzo prawdopodobne, że na Twoim indywidualnym koncie w ZUS istnieje nadpłata, którą możesz odzyskać. Musisz jednak pilnować właściwego terminu na złożenie wniosku o zwrot nadpłaconych składek, bowiem w razie jego przekroczenia, składki bezpowrotnie przepadną z Twojej historii ubezpieczenia i zostaną wykorzystane przez ZUS na wypłatę bieżących świadczeń.

Przejście z roli kolegi do roli przełożonego najtrudniejszym wyzwaniem awansu. Firma powinna wspierać młodych menadżerów

Młodym menadżerom najtrudniej jest przejść z roli kolegi lub koleżanki w rolę przełożonego lub przełożonej. Firmy awansują szeregowego pracownika i czekają aż się wykaże. Tymczasem organizacje, które wspierają awansowanych pracowników w nowej pozycji, zyskują lepsze wyniki.

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r.: zmieniają się zasady dla wybranych grup na terytorium RP [USTAWA W MOCY]

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca 2026 r.: zmieniają się zasady dla wybranych grup na terytorium RP. Dlaczego? Bo w życie weszła w życie nowelizacja przepisów, która porządkuje mechanizmy przyznawania świadczeń socjalnych cudzoziemcom. Zmiany intensyfikują kontrole administracyjne oraz cyfryzację wymiany informacji, co powinno zmniejszyć ryzyko wyłudzeń oraz skoncentrować pomoc publiczną na najbardziej potrzebujących, którzy mają formalne pozwolenie na pobyt, na pracę a dzieci chodzą do polskich szkół.

Najczęstsze kłamstwa w CV. Jak rekruter może je zweryfikować

CV często kłamie. Kandydaci do pracy chcąc podnieść swoje szanse w otrzymaniu zatrudnienia, ubarwiają informacje na swój temat. Czego najczęściej dotyczą kłamstwa? Jak rekruter może je zweryfikować?

REKLAMA

Aż 6200 zł zasiłku szkolnego maksymalnie można otrzymać na dziecko w 2025 r., a jednorazowo 620 zł [taka pomoc aż 10 razy w roku] – nawet gdy w rodzinie jest dobra sytuacja materialna

Rodzice czy opiekunowie prawni często nie wiedzą o tym świadczeniu, a można otrzymać w 2025 r. aż 6200 zł zasiłku szkolnego na dziecko. Jest to kwota maksymalna na cały rok, ale jednorazowo można liczyć na nawet 620 zł. Co ważne świadczenie przysługuje nawet gdy w rodzinie jest dobra sytuacja materialna. Kiedy, dla kogo i jakie warunki należy spełnić?

Nowy pomysł: urlop pogodowy lub meteorologiczny - czy wejdzie w Polsce w 2026?

Jesień przyszła pełną parą, ale trudno mówić o złotej-polskiej jesieni. Bardziej: ZŁOta JESIEŃ. Padało, pada i padać będzie. Pojawił się więc pomysł, aby w Polsce, tak jak wdraża się to w innych krajach UE, wprowadzić dodatkowy i 100% płatny "urlop pogodowy" z powodu złych warunków meteorologicznych czy wręcz anomalii pogodowych. Coraz częściej mamy do czynienia z zalaniami, powodziami, wichurami, pożarami, nawałnicami, śnieżycami, burzami czy mrozem lub upałem. Czy taki urlop wejdzie w Polsce, a jeśli tak, to czy w 2026 r.? Przedstawiamy różne możliwości potencjalnej regulacji.

Gdzie w Polsce zarabia się najwięcej?

Gdzie w Polsce zarabia się najwięcej? Oczywiście prym wiodą duże polskie miasta, ale są też i te mniejsze, które mogą zaskoczyć. Zarobki zależą oczywiście od doświadczenia, kwalifikacji ale też co istotne - formy umowy. Wciąć na kontrakcie B2B - mając własną działalność - można zarobić najwięcej. Poniżej przedstawiamy raport, który szczegółowo opisuje aktualną sytuację na rynku pracy.

Unikatowa metoda nauczania języka polskiego jako obcego – jak działa?

Co roku wyraźnie przybywa chętnych do uczenia się języka polskiego jako obcego. Dane Państwowej Komisji do spraw Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego wskazują, że w 2016 roku certyfikat zdawało 1111 osób, podczas gdy w 2024 było to już 21781 osób. Najczęściej to Ukraińcy, Białorusini, Hindusi, Turcy, Azerowie, Uzbecy, Kazachowie, ale nie tylko. Polska przyciąga coraz więcej studentów, pracowników czy uchodźców, a znajomość języka jest kluczem do ich integracji ze społeczeństwem. Język polski może natomiast sprawiać cudzoziemcom problemy związane z użyciem końcówek, wymową czy ortografią. Nauka polskiego może jednak przebiegać szybciej i skuteczniej dzięki nowatorskiej metodzie, która łączy elementy neurodydaktyki, lingwistyki oraz psychologii uczenia się.

REKLAMA

Przedsiębiorco, w jednym miesiącu możesz nie płacić ZUS-u! Pamiętaj o wakacjach składkowych - w listopadzie już ostatnia szansa na wniosek w tym roku

ZUS daje przedsiębiorcom możliwość skorzystania raz w roku z wakacji składkowych. Czy o tym pamiętasz? Wniosek należy złożyć w miesiącu poprzedzającym ten, w którym chcesz skorzystać z wakacji, co oznacza, że w tym roku można składać wnioski jeszcze tylko w październiku – na listopad 2025, oraz w listopadzie – na grudzień 2025. W grudniu nie będzie już można skorzystać z tej możliwości za ten rok, gdyż złożony wniosek będzie dotyczył stycznia 2026.

Co za niespodzianka dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami: niebawem koniec zbierania zaświadczeń i osobistych wizyt w urzędach

Co za niespodzianka dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami: niebawem koniec zbierania zaświadczeń i osobistych wizyt w urzędach. Dlaczego? Mają zmienić się obowiązujące aktualnie przepisy ustawy z 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 420) i ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1631). Dotychczasowe przepisy wymagają od emerytów i rencistów corocznego składania oświadczeń o wysokości przychodów.

REKLAMA