Referendum strajkowe w czasie mediacji

Zadaj pytanie: Forum - Kadry

Nie bez znaczenia jest też fakt, że związki zawodowe przeprowadzają referendum na początku sporu zbiorowego, aby zademonstrować pracodawcy siłę poparcia pracowniczego. W takiej sytuacji pracownicy biorący udział w referendum mają zazwyczaj jednostronny obraz sytuacji sprowadzający się do znajomości żądań związkowych. Nie znają natomiast stanowiska pracodawcy, które ujawnia się w trakcie rokowań i mediacji, w tym zwłaszcza argumentów przemawiających przeciwko możliwości realizacji żądań związkowych.

Stanowisko zgodnie z którym dopiero nieosiągnięcie porozumienia przed mediatorem uprawnia organizację związkową do podjęcia referendum strajkowego prezentowane jest w doktrynie prawa pracy. Wskazuje się m.in. „Skutkiem nieosiągnięcia porozumienia na etapie mediacji jest prawo związku zawodowego do podjęcia czynności zmierzających do strajku. Czynności zmierzające do ogłoszenia strajku (np. referendum strajkowe) nie mogą być zatem dokonane przed zakończeniem postępowania mediacyjnego.” (tak J. Żołyński w „Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Komentarz. Wzory pism.” (WKP, 2012).

Wbrew niektórym głosom doktryny uznać trzeba, że przeprowadzanie referendum strajkowego przed zakończeniem mediacji jest niezgodne z ustawą. Takie postępowanie strony społecznej faktycznie doprowadza do marginalizacji etapu mediacji i poważnie ogranicza możliwość zawarcia porozumienia.

Polecamy serwis: Spory zbiorowe