REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile wynosi najniższa krajowa?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Najniższa krajowa 2021-2022 - ile wynosi płaca minimalna? Jakie jest wynagrodzenie minimalne i stawka godzinowa? Kalkulator brutto netto.
Najniższa krajowa 2021-2022 - ile wynosi płaca minimalna? Jakie jest wynagrodzenie minimalne i stawka godzinowa? Kalkulator brutto netto.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

Najniższa krajowa 2021 brutto

W 2021 r. najniższa krajowa (czyli płaca minimalna albo minimalne wynagrodzenie za pracę wykonywaną w ramach umowy o pracę) wynosi w Polsce 2800 zł brutto. Kwota ta wzrosła od 2020 r. o 200 zł - wówczas najniższa krajowa wynosiła 2600 zł brutto. Tabelę z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę w latach 2010-2021 znajdziesz tutaj >>> Najniższa krajowa i stawka godzinowa w 2021 r. netto. Sprawdź, jak co roku rośnie płaca minimalna.

REKLAMA

Autopromocja

Najniższa krajowa 2021 netto

Najniższa krajowa netto w 2021 r. to kwota, którą pracownik otrzymuje na rękę czyli po odliczeniu składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Płaca minimalna netto w tym roku wynosi 2061,67 zł. Na składki i podatek przeznacza się więc aż 738,33 zł z wynagrodzenia brutto pracownika.

Najniższa krajowa 2021 - stawka godzinowa

Opisana wyżej najniższa krajowa to minimalna kwota, którą może otrzymać pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełen etat. Od kilku lat funkcjonuje w Polsce także "minimalne wynagrodzenie" przy umowach zlecenie i umowach o świadczenie usług w ramach samozatrudnienia. Jest to tzw. minimalna stawka godzinowa. Ona również rośnie z każdym rokiem - tak jak płaca minimalna. W 2021 r. wynosi 18,30 zł brutto w przeliczeniu na godzinę pracy. W celu ustalenia odpowiedniego wynagrodzenia dla zleceniobiorcy ważne jest ustalenie sposobu potwierdzenia czasu poświęconego na wykonanie zlecenia. Stawka godzinowa netto to 12,00 zł.

Wysokość stawki godzinowej w 2021 r., sposób jej wyliczenia i kwoty brutto netto od 2017 r. znajdziesz w artykule >>> Stawka godzinowa 2021 - netto, zlecenie

Najniższa krajowa 2022 brutto netto

Znamy już rządową propozycję najniższej krajowej na 2022 r. Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r., który dnia 23 lipca 2021 r. pojawił się w Rządowym Centrum Legislacji, minimalne wynagrodzenie za pracę miało wynosić 3000 zł brutto. Zgodnie z powyższym płaca minimalna netto w 2022 r. wynosiłaby 2202,72 zł. Tymczasem rząd podniósł swoją propozycję o 10 zł i ostatecznie minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3010 zł brutto. Ile będzie to netto? Zgodnie z dotychczasowymi zasadami, najniższa krajowa netto w 2022 r. miałaby wysokość 2209,56 zł. Nie jest to jednak pewne, ponieważ planowane zmiany podatkowe wynikające z Polskiego Ładu (płaca minimalna bez podatku) mają wejść w życie już w przyszłym roku. Zgodnie z nowymi zasadami pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma więcej na rękę i będzie to 2363,56 zł. Kwota netto nie zostanie więc pomniejszona o zaliczkę na podatek czyli o 154,00 zł..

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Natomiast najniższa stawka godzinowa stosowana przy zleceniu czy umowach o świadczenie usług w 2022 r. wyniesie ostatecznie 19,70 zł brutto czyli 14,47 zł netto.

Kalkulator wynagrodzeń

W celu obliczenia wysokości wynagrodzenia brutto i netto można skorzystać z kalkulatora:

Natomiast kalkulator wynagrodzeń przy umowie o pracę w 2022 r. z uwzględnieniem Nowego/Polskiego Ładu znajdziesz tutaj:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA

ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia przez GUS wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale bieżącego roku. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

REKLAMA