Wynagradzanie pracowników gminnych żłobków i klubów dziecięcych

Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych dla pracowników żłobków i klubów dziecięcych

@RY1@i65/2011/016/i65.2011.016.000.0021.001.jpg@RY2@

Legenda:

– poz. 3 – grupa zaszeregowania i wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia,

– poz. 4 tabeli – wykształcenie i umiejętności zawodowe,

– poz. 5 tabeli – staż pracy.

²⁾ Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie – stosownie do opisu stanowiska.

³⁾ Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych – stosownie do opisu stanowiska.

Opieka nad dziećmi do lat 3 może być organizowana w formie żłobka lub klubu dziecięcego. Żłobki i kluby dziecięce mogą tworzyć m.in. gminy w formie gminnych jednostek budżetowych. Pracą żłobka kieruje dyrektor, a w skład personelu wchodzą pracownicy – opiekun oraz pielęgniarka lub położna. Jednocześnie w sprawach nieuregulowanych ustawą o opiece nad dziećmi do lat 3 do pracowników żłobków oraz klubów dziecięcych należy stosować przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, w tym w szczególności przepisy dotyczące ich wynagradzania. W obowiązującym od 28 lipca 2011 r. rozporządzeniu zmieniającym w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych dodano grupę „żłobki i kluby dziecięce”.

Pozostali pracownicy żłobków, nieujęci w powyższej grupie, mieszczą się w kategorii stanowisk wspólnych, np. zastępca dyrektora, główny księgowy, pielęgniarka.

Rozporządzenie zmieniające zawiera tylko minimalne stawki wynagrodzenia dla pracowników żłobków i klubów dziecięcych. Pracodawca może jednak w regulaminie wynagradzania określić dla tych stanowisk wyższe stawki, przy czym maksymalne wynagrodzenie dla dyrektorów i kierowników gminnych żłobków oraz klubów dziecięcych oraz ich zastępców określa w drodze zarządzenia wójt (burmistrz, prezydenta miasta).

Rozporządzenie wprowadziło również zmiany dotyczące niektórych stanowisk w samorządowych jednostkach organizacyjnych wymienionych w załączniku nr 3 części H, m.in.:

● dotyczące urzędów pracy:

– referenta ds. szkoleń i rejestracji zastąpiono referentem ds. rejestracji ewidencji i świadczeń, analiz rynku pracy, aktywizacji.

● dotyczące jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz centrów integracji społecznej, w których:

– zniesiono 3-letni wymóg stażu pracy dla stanowiska psychologa,

– dodano stanowiska m.in. starszego opiekuna osoby starszej, opiekuna osoby starszej, starszego instruktora terapii, starszego opiekuna medycznego, instruktora terapii.

Podstawa prawna

• § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 22 czerwca 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 144, poz. 858),
• art. 2 ust. 1, art. 8 ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. Nr 45, poz. 235 ze zm.).