Wypłata trzynastek za 2010 rok

Trzynaste pensje przysługują z mocy prawa pracownikom:

• państwowych jednostek sfery budżetowej,
• zatrudnionym w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa, sądach i trybunałach: Kancelarii Sejmu, Senatu i Prezydenta RP, Sądu Najwyższego, Trybunału Konstytucyjnego, Krajowej Rady Sądownictwa, sądownictwa powszechnego i administracyjnego, NIK, Rzecznika Praw Obywatelskich, Rzecznika Praw Dziecka, KRRiT, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, IPN, Krajowego Biura Wyborczego oraz PIP,
• samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
• biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wynikającego z ustawowych regulacji nie nabywają natomiast:

• osoby podlegające przepisom ustawy z 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe;
• żołnierze oraz funkcjonariusze służb mundurowych;
• osoby podlegające przepisom ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi – czyli tzw. ustawie kominowej.

Trzynastki mogą być przyznawane u każdego pracodawcy. Wystarczą odpowiednie zapisy w wewnętrznych przepisach płacowych.

Nabycie prawa do trzynastki

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości nabywa pracownik po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Przepisy nie precyzują jednak, jak należy rozumieć pojecie przepracowania roku. W tej sprawie ścierają się różne poglądy. Według niektórych ekspertów oznacza ono faktyczne i efektywne wykonywanie pracy bez uwzględniania usprawiedliwionych nieobecności w pracy. Według innych jest to pozostawanie w stosunku pracy bez względu na to, czy praca jest faktycznie świadczona czy nie. Interpretację tę popiera resort pracy. Według niej do uzyskania prawa do trzynastki wystarczy pozostawanie w zatrudnieniu przez wymagany okres.