Odprawa dla kierownika

Tak, odprawa emerytalno-rentowa przysługuje wszystkim pracownikom. Dotyczy to też pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym. Odprawa emerytalna jest świadczeniem powszechnym, przewidzianym w Kodeksie pracy, a więc każdy pracownik powinien ją otrzymać raz w życiu.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia (art. 92¹ k.p.). Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Należy pamiętać, że odprawa emerytalno-rentowa nie przysługuje w przypadku umowy-zlecenia czy umowy o dzieło. Do nabycia prawa do odprawy nie ma znaczenia także wymiar czasu pracy, rodzaj umowy o pracę (na czas określony lub nieokreślony), podstawa zatrudnienia (umowa o pracę, powołanie, mianowanie).