| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Ustalanie wysokości odprawy emerytalnej i rentowej

Ustalanie wysokości odprawy emerytalnej i rentowej

Odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem jednorazowym. Może się jednak zdarzyć, że pracownik otrzyma dwie odprawy, np. gdy jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy i w związku z przejściem na emeryturę jednocześnie rozwiąże obie umowy o pracę.

Przykłady

Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 2460 zł oraz premią w zmiennej wysokości (w sierpniu 2010 r. – 564 zł, we wrześniu 2010 r. – 672 zł, w październiku 2010 r. – 490 zł). W listopadzie 2010 r. pracownik nabył uprawnienia emerytalne i rozwiązał stosunek pracy, aby przejść na emeryturę. W związku z tym przysługuje mu odprawa w wysokości:

2460 zł + [(564 zł + 672 zł + 490 zł): 3] = 2460 zł + (1726 zł : 3) = 2460 zł + 575,30 zł = 3035,30 zł.

***

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. W listopadzie 2010 r. nabył prawa emerytalne i chce rozwiązać umowę w związku z przejściem na emeryturę. Na wynagrodzenie pracownika składa się stawka godzinowa w wysokości 12 zł/godz., a także premia w wysokości 17% wynagrodzenia zasadniczego.

Aby obliczyć odprawę należy:

•  zsumować wynagrodzenia za okres od sierpnia do października 2010 r.:

176 x 12 zł = 2112 zł – wynagrodzenie za sierpień,

176 x 12 zł = 2112 zł – wynagrodzenie za wrzesień,

168 x 12 zł = 2016 zł – wynagrodzenie za październik,

2112 zł + 2112 zł + 2016 zł = 6240 zł,


•  zsumować premię za analogiczne miesiące:

premia za sierpień 17% x 2112 zł = 359,04 zł,

premia za wrzesień 17% x 2112 zł = 359,04 zł,

premia za październik 17% x 2016 zł = 342,72 zł,

359,04 zł + 359,04 zł + 342,72 zł = 1060,80 zł,

•  tak obliczone składniki podzielić przez 3:

(6240 zł + 1060,8 zł) : 3 = 7300,80 : 3 = 2433,60 zł.

Pracownik powinien otrzymać odprawę w wysokości 2433,60 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 921 Kodeksu pracy,
  • § 6, § 16 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.),
  • § 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).

Orzecznictwo:

  • wyrok SN z 6 czerwca 2000 r. (I PKN 700/99, OSNP 2001/15/486),
  • wyrok SN z 6 maja 2003 r. (I PK 223/02, Prok. i Pr. – wkł. 2004/1/41),
  • wyrok SN z 5 czerwca 2007 r. (I PK 58/07, M.P.Pr. 2007/9/479),
  • uchwała SN z 9 maja 2000 r. (III ZP 12/00, OSNP 2000/22/806).

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Stowarzyszenie na Rzecz Systemów Ociepleń

Stowarzyszenie polskich producentów materiałów do wykonywania systemów ociepleń ścian zewnętrznych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK