Jak obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej

PROBLEM

RADA

Pracownika obowiązuje pora nocna określona w zakładzie pracy u pracodawcy, który go zatrudnia. Oznacza to, że Pana pracownik powinien otrzymać dodatek za pracę w porze nocnej oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w porze nocnej począwszy od godz. 22.00. Szczegóły omówiono w uzasadnieniu.

UZASADNIENIE

 Każdy pracodawca określa porządek i organizację w procesie pracy swojej firmy. Jest to niezbędne, aby pracownicy wiedzieli, w jaki sposób mają wykonywać pracę oraz jakie są ich prawa i obowiązki związane z jej wykonywaniem u zatrudniającego ich pracodawcy. Do takich kwestii porządkowo-organizacyjnych należą m.in.:

● określenie systemu i rozkładu czasu pracy pracowników,

● przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,

● określenie miejsca, terminu i czasu wypłaty wynagrodzenia,

● przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,

● wyznaczenie pory nocnej obowiązującej w zakładzie pracy.

W tym celu, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników, organizację i porządek w pracy ustala obwieszczenie (w zakładach zatrudniających mniej niż 20 pracowników) lub regulamin pracy (u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy).

Pora nocna to 8 godzin między godz. 21.00 a 7.00, a każdy pracodawca ustala w tych granicach własny wariant pory nocnej, np. od 22.00 do 6.00.

Określona w przepisach wewnątrzzakładowych pora nocna obowiązuje wszystkich pracowników danego zakładu pracy, bez względu na to, czy wykonują pracę na terenie zakładu pracy, w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę czy w podróży służbowej. Ma to istotne konsekwencje finansowe.

W związku z wykonywaniem pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (przepisy wewnątrzzakładowe mogą przewidywać wyższy dodatek). Dodatkowo, jeśli praca w godzinach nocnych jest pracą nadliczbową, oprócz dodatku za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje osobny dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, który jest o połowę wyższy niż w przypadku godzin nadliczbowych przypadających w dzień, tj. poza porą nocną wyznaczoną w zakładzie pracy i wynosi 100% wynagrodzenia za każdą godzinę nadliczbową.

Na potrzeby ustalenia prawidłowej wysokości przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę istotna jest więc pora nocna określona w zakładzie pracy, w którym jest zatrudniony, nie zaś w zakładzie klienta, na terenie którego faktycznie wykonuje pracę.