REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej

Maria Staniszewska

REKLAMA

Moja firma świadczy usługi informatyczne związane głównie z obsługą systemów alarmowych. W związku z tym musimy pracować przez całą dobę. Moi pracownicy pracują na trzy zmiany (tj. w godz. od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00), a pora nocna w mojej firmie trwa w godz. od 22.00 do 6.00. Ostatnio serwisant pracujący na II zmianie został wezwany do usunięcia awarii u klienta i pracował do godz. 24.00. U klienta w firmie obowiązuje pora nocna w godz. od 23.00 do 7.00. Czy muszę wypłacić temu pracownikowi dodatek za pracę w porze nocnej według godzin obowiązujących w moim zakładzie pracy, czy według godzin obowiązujących u klienta, u którego wykonywał usługę? A co z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych?

PROBLEM

Autopromocja

RADA

Pracownika obowiązuje pora nocna określona w zakładzie pracy u pracodawcy, który go zatrudnia. Oznacza to, że Pana pracownik powinien otrzymać dodatek za pracę w porze nocnej oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w porze nocnej począwszy od godz. 22.00. Szczegóły omówiono w uzasadnieniu.

UZASADNIENIE

 Każdy pracodawca określa porządek i organizację w procesie pracy swojej firmy. Jest to niezbędne, aby pracownicy wiedzieli, w jaki sposób mają wykonywać pracę oraz jakie są ich prawa i obowiązki związane z jej wykonywaniem u zatrudniającego ich pracodawcy. Do takich kwestii porządkowo-organizacyjnych należą m.in.:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

● określenie systemu i rozkładu czasu pracy pracowników,

● przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,

● określenie miejsca, terminu i czasu wypłaty wynagrodzenia,

● przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,

● wyznaczenie pory nocnej obowiązującej w zakładzie pracy.

W tym celu, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników, organizację i porządek w pracy ustala obwieszczenie (w zakładach zatrudniających mniej niż 20 pracowników) lub regulamin pracy (u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy).

Pora nocna to 8 godzin między godz. 21.00 a 7.00, a każdy pracodawca ustala w tych granicach własny wariant pory nocnej, np. od 22.00 do 6.00.

Określona w przepisach wewnątrzzakładowych pora nocna obowiązuje wszystkich pracowników danego zakładu pracy, bez względu na to, czy wykonują pracę na terenie zakładu pracy, w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę czy w podróży służbowej. Ma to istotne konsekwencje finansowe.

W związku z wykonywaniem pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (przepisy wewnątrzzakładowe mogą przewidywać wyższy dodatek). Dodatkowo, jeśli praca w godzinach nocnych jest pracą nadliczbową, oprócz dodatku za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje osobny dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, który jest o połowę wyższy niż w przypadku godzin nadliczbowych przypadających w dzień, tj. poza porą nocną wyznaczoną w zakładzie pracy i wynosi 100% wynagrodzenia za każdą godzinę nadliczbową.

Na potrzeby ustalenia prawidłowej wysokości przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę istotna jest więc pora nocna określona w zakładzie pracy, w którym jest zatrudniony, nie zaś w zakładzie klienta, na terenie którego faktycznie wykonuje pracę.

Pana pracownik powinien otrzymać dodatek za pracę nocną począwszy od godz. 22.00, czyli za 2 godz. Podobnie w przypadku dodatku za nadgodziny przypadające w nocy – pracownik otrzyma 100% dodatku za nadgodziny przypadające od godz. 22.00, czyli za 2 godz. Za jedną godzinę dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 100% (chyba że praca za godziny nadliczbowe zostanie rozliczona w ten sposób, że pracownik otrzyma w zamian czas wolny).

PRZYKŁAD

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3000 zł. Z powodu awarii w czerwcu br. przepracował dwie nadgodziny przypadające w porze nocnej oraz dwie nadgodziny przypadające poza porą nocną. Jego wynagrodzenie za czerwiec będzie wynosiło:

dodatek za pracę w porze nocnej:

1276 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę w 2009 r.) : 168 godzin (pełny wymiar czasu pracy do przepracowania w czerwcu) = 7,595 zł po zaokrągleniu = 7,60 zł,

stawka godzinowa w czerwcu za porę nocną:

7,60 zł x 20% = 1,52 zł,

normalne wynagrodzenie za 4 nadgodziny:

3000 zł : 168 godzin = 17,857 zł; po zaokrągleniu = 17,86 zł stawka godzinowa w czerwcu wynikająca z płacy zasadniczej pracownika,

17,86 zł x 4 godziny = 71,44 zł,

dodatek za jedną nadgodzinę dzienną:

3000 zł : 168 godzin = 17,857 zł; po zaokrągleniu = 17,86 zł,

17,86 zł x 50% = 8,93 zł,

dodatek za jedną nadgodzinę nocną:

3000 zł : 168 godzin = 17,86 zł,

17,86 zł x 100% = 17,86 zł,

w sumie wynagrodzenie za czerwiec:

3000 zł + (17,86 zł x 4 godziny) + (1,52 zł x 2 godziny) + (8,93 zł x 2 godziny) + (17,86 zł x 2 godziny) = 3000 zł + 71,44 zł + 3,04 zł + 17,86 zł + 35,72 zł = 3128,06 zł.

● art. 104, art. 1041 § 1, art. 150 § 1, art. 1511 § 1 pkt 1 lit. a i pkt 2, art. 1518 § 1 Kodeksu pracy,

● obwieszczenie z 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. (MP nr 55, poz. 499).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dni ustawowo wolne od pracy w drugiej połowie 2024 r.

Jakie dni ustawowo wolne od pracy czekają nas w drugiej połowie 2024 r.? Jak to wpłynie na możliwość zorganizowania dłuższego odpoczynku?

Dni wolne w Boże Ciało 2024 r. Kto nie dostanie urlopu

Kolejny długi weekend już naprawdę blisko! Boże Ciało 2024 - kiedy? Dni wolne w Boże Ciało 2024 r. Kto nie dostanie urlopu? Kto pracuje w święta? Czy pracodawca może odwołać z Urlopu? Czy pracownik może odmówić stawienia się w pracy?

Nowy obowiązek dla pracodawców. Przepisy o sygnalistach przyjęte

Ustawa o ochronie sygnalistów ma zapewnić odpowiedni poziom ochrony osób zgłaszających naruszenie prawa UE. Nowe przepisy nałożą nowe obowiązki na pracodawcę. Którzy pracodawcy będą objęci tymi przepisami?

Obowiązki pracodawcy podczas upałów. W tych sytuacjach możesz pracować krócej

To oczywiste, że praca w upale jest trudna. Wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na wydajność pracowników, ale i bezpieczeństwo. Jakie działania powinien podjąć pracodawca, żeby zapewnić odpowiednie warunki pracy podczas upałów? Na co mogą liczyć pracownicy?

REKLAMA

Minimalna stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r.

Minimalna stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. - ile wynosi? Okazuje się, że według danych GUS i ZUS w 2024 r. w Polsce minimalną płacę pobiera aż około 3,6 mln. osób.

Nieoceniona rola działów HR w nowoczesnych organizacjach biznesowych

W złożonym ekosystemie dzisiejszego biznesu działy HR są często niedocenianymi, cichymi współtwórcami sukcesu, pracującymi niejako za kulisami, by zapewnić sprawne funkcjonowanie organizacji. Od zatrudniania i szkolenia po zarządzanie konfliktami i wspieranie pozytywnej kultury pracy działy personalne odgrywają kluczową rolę w pielęgnowaniu rozwoju kapitału ludzkiego. Jaką zatem konkretną wartość wnoszą te działy do organizacji?

ZUS: Wkrótce zmienią się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów. Kiedy zawieszenie świadczenia?

Nowe limity zarobkowe dla wcześniejszych emerytów i rencistów zaczną obowiązywać od czerwca 2024 r. Dolny próg wzrośnie o niemal 425 zł. Drugi, wyższy limit zwiększy się o blisko 790 zł.

Czy 2 czerwca 2024 to niedziela handlowa?

Czy 2 czerwca 2024 to niedziela handlowa? Czy w czerwcu jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe? Kto może stać za ladą w niedziele?

REKLAMA

Czy w Boże Ciało idzie się do pracy

Co to jest za święto Boże Ciało? Kiedy wyapda Boże Ciało? Czy w Boże Ciało trzeba iść do kościoła? Czy w Boże Ciało idzie się do pracy? Czy w Boże Ciało sklepy są otwarte? Komu przysługuje rekompensata za pracę w Boże Ciało?

Będzie więcej niedziel handlowych. Wyższe wynagrodzenia pracowników. Skutki VAT

W Sejmie znajduje się projekt ustawy nowelizującej ustawę o ograniczeniu handlu w niedziele i święta. Znacznie zwiększy się liczba niedziel, w które handel będzie dozwolony. Ustawa rozszerzy też wynagrodzenia i inne uprawnienia pracownicze z tytułu pracy w niedzielę. Jakie byłyby skutki zwiększenia liczby handlowych niedziel w zakresie podatku VAT?

REKLAMA