REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Diety krajowe i zagraniczne 2023

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Diety krajowe  i zagraniczne 2023
Diety krajowe i zagraniczne 2023
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jeszcze w lipcu 2022 r. doszło do podwyżki kwoty diety z tytułu podróży służbowej, a już na styczeń 2023 r. planowane są kolejne zmiany. Ile w 2023 r. będzie wynosiła dieta, ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej oraz ryczałt za nocleg? Czym są spowodowane zmiany?
rozwiń >

Diety krajowe i delegacje 2023

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia z dnia 29 lipca 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (nr w wykazie prac: 85, dalej: projekt).

REKLAMA

Autopromocja

Projekt wskazuje, że w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. poz. 167 oraz z 2022 r. poz. 1481) wprowadza się następujące zmiany:

- dieta w czasie podróży krajowej jest przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia i wynosi 45 zł za dobę podróży;

- załącznik do rozporządzenia otrzymuje nowe brzmienie.

Inflacja a podwyżka diet

Ostatnia podwyżka diet z tytułu krajowej podróży służbowej miała miejsce niedawno, bo w lipcu 2022 r. Projektodawca uznał, że wymaga ona ponownej korekty, szczególnie mając na uwadze obecną sytuację społeczno-gospodarczą, w tym prognozowaną inflację na 2023 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Inaczej wygląda sytuacja przy podróżach zagranicznych, gdyż zmian nie było od 9 lat! Projektodawca uznał więc, że niezbędne jest uaktualnienie kwoty limitów za nocleg oraz diet przysługujące pracownikowi z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, ponieważ dotychczasowe stawki obowiązują od dnia 1 marca 2013 r.

W jakiej walucie diety w 2023?

W przypadku podróży poza granicami kraju – załącznik do projektu określa walutę, w jakiej będzie ustalana dieta oraz wysokość diety za dobę podróży zagranicznej jak i limit na nocleg w poszczególnych państwach, a także warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków. Odpowiednio do danego państwa określona jest waluta i są to np.: EUR, USD, GBP (dla Wielkiej Brytanii), CHF (dla Liechtensteinu) czy JPY (dla Japonii). Ponadto do listy 112 krajów, dodano Watykan, gdyż nie był on dotychczas ujęty w załączniku. Należności przy podróży służbowej do Watykanu zostały ustalone w wysokości jak we Włoszech.

Komu należy się dieta?

Zwrot należności z tytułu podróży służbowych dotyczy:

- pracowników sfery budżetowej (państwowej i samorządowej)

- żołnierzy

- funkcjonariuszy

- pracowników zatrudnionych u innych pracodawców (u tak zwanych pracowników spoza sfery budżetowej). U tych pracodawców zwrot należności może być określony w postanowieniach układu zbiorowego pracy, w regulaminie wynagradzania czy też w umowie o pracę, jednak stawki nie mogą być niże niż ma to miejsce w obowiązujących przepisach (czyli w załączniku do rozporządzenia). Jeżeli obowiązujące u pracodawcy regulacje czy umowa nie określają stawek, dieta również nie może być niższa niż ma to miejsce w stosunku do pracowników sfery budżetowej.

O ile wyższa dieta w zw. podróżą w służbową w Polsce w 2023 r.?

DIETA RYCZAŁT ZA NOCLEG RYCZAŁT ZA DOJAZDY  DATA
45,00 zł 67,50 zł 9,00 zł Proponowane kwoty wg projektu rozporządzenia z 29.07.2022
38,00 zł 57,00 zł 7,60 zł obowiązuje od 28.07.2022 
30,00 zł 45,00 zł 6,00 zł Obowiązuje od 01.03.2013 

W projekcie przewiduje się podwyżkę stawki diety przysługującej pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju o 7 zł tj. do 45 zł.

Przy nowej wysokości diety z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (45 zł):

- 20% ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej wyniesie 9 zł (obecnie jest to 7,60 zł),

- ryczałt za nocleg, stanowiący 150% diety – 67,50 zł (obecnie 57 zł).

- Natomiast zwrot udokumentowanych kosztów noclegu będzie następował w wysokości stwierdzonej rachunkiem, jednak nie większej za jedną dobę hotelową niż dwudziestokrotność stawki diety, tj. do 900 zł (obecnie 760 zł).

Jak podwyżka diet wpłynie na sytuację przedsiębiorców?

Jak wskazuje projektodawca: „Wprowadzenie proponowanych zmian w pewnym stopniu wpłynie pozytywnie na wzrost przychodów firm z branży gastronomicznej i hotelarskiej. Podwyższenie stawki jest szczególnie istotne obecnie, gdyż ww. branże najbardziej dotknął kryzys gospodarczy wywołany pandemią Covid-19. Jednocześnie zagrożeniem dla sytuacji ekonomicznej tych firm jest rozpowszechnienie spotkań służbowych, konferencji w trybie online.”.

Czy diety i należności są zwolnione z podatku?

Tak, diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika są wolne od podatku dochodowego do wysokości określonej w odrębnych ustawach (art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych – Dz.U. z 2021 r. poz. 1128, z późn. zm.) lub w przepisach wydanych przez ministra właściwego do spraw pracy

Czy od diety i innych należności odprowadza się składki emerytalno-rentowe?

Diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika – do wysokości określonej w projektowanych przepisach rozporządzenia, są zwolnione z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Kiedy zacznie obowiązywać wyższa dieta?

Na dzień 24 października 2022 r. projekt jest na etapie opiniowania. Etap ten trwa od sierpnia, gdzie związki zawodowe i inne środowiska przedstawiały swoje stanowisko i uwagi co do projektu.

Projekt rozporządzenia przewiduje, że zmiany co do zasady wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2023 r.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1128, z późn. zm.)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. poz. 167 oraz z 2022 r. poz. 1481)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA