REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowy Polski Ład dla pracowników - jak zmienią się wynagrodzenia?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Nowy Polski Ład dla pracowników
Nowy Polski Ład dla pracowników
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nowy Polski Ład dla pracowników. 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład 2.0, czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy.

Nowy Polski Ład - zmiany dla pracowników

Po zaledwie pół roku obowiązywania 1 lipca 2022 rząd wycofał mechanizm odraczania zaliczek. Był to obowiązek nałożony na pracodawców i zleceniodawców w kwestii Polski Ład a zarobki, polegający na wyliczaniu wysokości zaliczki na podatek zgodnie z zasadami z 2021 i 2022 roku, a następnie odprowadzaniu jej przez pracodawcę do urzędu skarbowego według skomplikowanej instrukcji.

REKLAMA

Na tzw. rolowaniu zaliczek zyskiwali pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę oraz umowy-zlecenia, którzy otrzymywali wyższe wynagrodzenie niezależnie od tego, czy złożyli formularz PIT-2 (o którym więcej poniżej) oraz czy korzystali z ulgi dla klasy średniej. Obecnie niektórzy z tych pracowników zauważą na swoich kontach bankowych niższe wpływy z pensji.

Polski Ład 2.0 - umowa o pracę w programie Niskie Podatki

REKLAMA

Wzrost zaliczek na podatek dochodowy, czyli w praktyce spadek miesięcznego wynagrodzenia netto, dotyczy pracowników na umowie o pracę, którzy nie złożyli PIT-2 – oświadczenia osoby zatrudnionej, które powoduje, że w ramach Polskiego Ładu wynagrodzenia pracowników mogą być wyższe ze względu na pomniejszenie zaliczki na podatek za dany miesiąc.

Spadek wynagrodzeń „na rękę” z powodu zmian w kwestii Polski Ład a umowa o pracę obowiązuje również pracowników etatowych, którzy zarabiają od 10,3 do 12,8 tys. zł brutto miesięcznie (niezależnie od tego, czy złożyli PIT-2).

Ministerstwo Finansów przekonuje, że wzrost zaliczek dla tych osób jest jedynie przejściowy, gdyż zyskają one w dalszej części roku – przewidywane przez nowy Polski Ład zmiany dla pracownika wynikają z podwyższenia progu podatkowego (z 85 528 zł do 120 000 zł), co wspomniane wcześniej grupy pracowników odczują w zaliczkach miesięcznych dopiero w ostatnich miesiącach 2022 roku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: „Wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r. Rozliczanie płac po zmianach”

Polecamy: „Jak przygotować się do zmian od 1 lipca 2022 r. Podatki i wynagrodzenia”

Nowy Polski Ład a umowy-zlecenia

REKLAMA

Zmiany wprowadzone przez program Niskie Podatki dotyczą także kwestii Polski Ład a umowa-zlecenie. Zleceniobiorcy, którzy zarabiają do 12,8 tys. zł miesięcznie, muszą liczyć się z podobną zmianą, jak niektóre osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę – czyli niższymi zarobkami na rękę. W tym wypadku przyczynami są zniesienie rolowania zaliczek oraz brak możliwości stosowania kwoty wolnej w trakcie roku przy zaliczkach na PIT.

Jeśli zmiany w obszarze: Polski Ład a wynagrodzenia dotyczą Ciebie, warto wiedzieć, że z początkiem 2023 r. Twoje wynagrodzenie wróci do normy. Wejdą bowiem w życie przepisy pozwalające na stosowanie kwoty wolnej w trakcie roku przy umowach-zleceniach. Pamiętaj też, że jako zleceniobiorca możesz wystąpić do urzędu skarbowego z wnioskiem o ograniczenie poboru zaliczek na podatek.

Nowy Polski Ład a wynagrodzenie pracownika z więcej niż jednego źródła

Jest jeszcze jedna grupa, którą dosięgły wprowadzone przez nowy Polski Ład zmiany w wynagrodzeniach. To pracownicy, którzy mają więcej niż jedno źródło dochodów. Zmniejszeniu ulegnie pensja netto z drugiego lub kolejnego miejsca pracy. Powodów tej zmiany w kwestii nowy Polski Ład a pensja jest kilka:

  • wspomniane uchylenie mechanizmu rolowania zaliczek (mogą się one zmniejszać tylko w tym źródle dochodów, w którym został wcześniej zastosowany PIT-2),
  • możliwość stosowania kwoty wolnej od podatku tylko u jednego płatnika (od 1 stycznia 2023 r. będzie możliwy podział na 3 płatników),
  • brak możliwości stosowania kwoty wolnej przy umowach-zleceniach (tutaj zmiana, jak już wiesz, wejdzie w życie 1 stycznia 2023 r.),
  • pobieranie składki zdrowotnej od każdej obowiązującej umowy i brak możliwości jej odliczenia.

Nowy Polski Ład - co oznacza dla pracownika?

Wymuszone przez Polski Ład obliczanie wynagrodzenia na nowo nie wiąże się z koniecznością składania jakichkolwiek dodatkowych wniosków u pracodawcy. Raz złożony pracodawcy PIT-2 (czy to od razu po zatrudnieniu, czy już w trakcie roku podatkowego) zachowuje ważność w kolejnych latach, aż do jego odwołania przez pracownika.

Jeśli jednak w związku z wprowadzonym przez nowy Polski Ład naliczaniem wynagrodzeń będziesz chciał dokonać zmian w swoim oświadczeniu, w 2023 roku będziesz mógł złożyć nowy PIT-2. W ten sposób np. łatwo podzielisz 1/12 kwoty zmniejszającej zaliczkę na kilku płatników.

Niskie Podatki, czyli Nowy Polski Ład – co się zmieni dla pracowników, już wiesz. Nowości dotyczą także innych aspektów, np. zniesienia ulgi dla klasy średniej czy zmniejszenia podatku dochodowego. Śledź na bieżąco nasze artykuły, aby nie przegapić żadnych zmian w tych kwestiach.

Pracuj.pl
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

Czerwiec 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz czerwca 2025 do druku z miejscem na notatki. Czerwiec 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz ważne notatki.

PPK: 10 dni i 3 miesiące to ważne terminy przy zawieraniu umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK

Wdrożenie PPK to przede wszystkim wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający musi pamiętać o ważnych terminach: 10 dni i 3 miesiące. Jakie obowiązki ma pracodawca? Co z mikroprzedsiębiorcą?

O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

REKLAMA

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

Jazda na rowerze: dla pracownika benefit z karty sportowej i korzyść dla zdrowia

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy.

Jawność wynagrodzeń: większość jest za, ale pod warunkiem, że dotyczy ona wyłącznie cudzych płac a nie własnych zarobków

Najnowsze badanie przynosi wiedzę o aktualnych poglądach polskich pracowników. Polacy o jawności wynagrodzeń: chcemy znać zarobki innych, ale swoich nie chcemy ujawniać. Czy zmiana prawa, którą sprawi wdrożenie dyrektywy o jawności płac to zmieni?

REKLAMA

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

REKLAMA