REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowy Polski Ład dla pracowników - jak zmienią się wynagrodzenia?

Nowy Polski Ład dla pracowników
Nowy Polski Ład dla pracowników
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nowy Polski Ład dla pracowników. 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład 2.0, czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy.

Nowy Polski Ład - zmiany dla pracowników

Po zaledwie pół roku obowiązywania 1 lipca 2022 rząd wycofał mechanizm odraczania zaliczek. Był to obowiązek nałożony na pracodawców i zleceniodawców w kwestii Polski Ład a zarobki, polegający na wyliczaniu wysokości zaliczki na podatek zgodnie z zasadami z 2021 i 2022 roku, a następnie odprowadzaniu jej przez pracodawcę do urzędu skarbowego według skomplikowanej instrukcji.

Autopromocja

Na tzw. rolowaniu zaliczek zyskiwali pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę oraz umowy-zlecenia, którzy otrzymywali wyższe wynagrodzenie niezależnie od tego, czy złożyli formularz PIT-2 (o którym więcej poniżej) oraz czy korzystali z ulgi dla klasy średniej. Obecnie niektórzy z tych pracowników zauważą na swoich kontach bankowych niższe wpływy z pensji.

Polski Ład 2.0 - umowa o pracę w programie Niskie Podatki

Wzrost zaliczek na podatek dochodowy, czyli w praktyce spadek miesięcznego wynagrodzenia netto, dotyczy pracowników na umowie o pracę, którzy nie złożyli PIT-2 – oświadczenia osoby zatrudnionej, które powoduje, że w ramach Polskiego Ładu wynagrodzenia pracowników mogą być wyższe ze względu na pomniejszenie zaliczki na podatek za dany miesiąc.

Spadek wynagrodzeń „na rękę” z powodu zmian w kwestii Polski Ład a umowa o pracę obowiązuje również pracowników etatowych, którzy zarabiają od 10,3 do 12,8 tys. zł brutto miesięcznie (niezależnie od tego, czy złożyli PIT-2).

Ministerstwo Finansów przekonuje, że wzrost zaliczek dla tych osób jest jedynie przejściowy, gdyż zyskają one w dalszej części roku – przewidywane przez nowy Polski Ład zmiany dla pracownika wynikają z podwyższenia progu podatkowego (z 85 528 zł do 120 000 zł), co wspomniane wcześniej grupy pracowników odczują w zaliczkach miesięcznych dopiero w ostatnich miesiącach 2022 roku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: „Wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r. Rozliczanie płac po zmianach”

Polecamy: „Jak przygotować się do zmian od 1 lipca 2022 r. Podatki i wynagrodzenia”

Nowy Polski Ład a umowy-zlecenia

Zmiany wprowadzone przez program Niskie Podatki dotyczą także kwestii Polski Ład a umowa-zlecenie. Zleceniobiorcy, którzy zarabiają do 12,8 tys. zł miesięcznie, muszą liczyć się z podobną zmianą, jak niektóre osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę – czyli niższymi zarobkami na rękę. W tym wypadku przyczynami są zniesienie rolowania zaliczek oraz brak możliwości stosowania kwoty wolnej w trakcie roku przy zaliczkach na PIT.

Jeśli zmiany w obszarze: Polski Ład a wynagrodzenia dotyczą Ciebie, warto wiedzieć, że z początkiem 2023 r. Twoje wynagrodzenie wróci do normy. Wejdą bowiem w życie przepisy pozwalające na stosowanie kwoty wolnej w trakcie roku przy umowach-zleceniach. Pamiętaj też, że jako zleceniobiorca możesz wystąpić do urzędu skarbowego z wnioskiem o ograniczenie poboru zaliczek na podatek.

Nowy Polski Ład a wynagrodzenie pracownika z więcej niż jednego źródła

Jest jeszcze jedna grupa, którą dosięgły wprowadzone przez nowy Polski Ład zmiany w wynagrodzeniach. To pracownicy, którzy mają więcej niż jedno źródło dochodów. Zmniejszeniu ulegnie pensja netto z drugiego lub kolejnego miejsca pracy. Powodów tej zmiany w kwestii nowy Polski Ład a pensja jest kilka:

  • wspomniane uchylenie mechanizmu rolowania zaliczek (mogą się one zmniejszać tylko w tym źródle dochodów, w którym został wcześniej zastosowany PIT-2),
  • możliwość stosowania kwoty wolnej od podatku tylko u jednego płatnika (od 1 stycznia 2023 r. będzie możliwy podział na 3 płatników),
  • brak możliwości stosowania kwoty wolnej przy umowach-zleceniach (tutaj zmiana, jak już wiesz, wejdzie w życie 1 stycznia 2023 r.),
  • pobieranie składki zdrowotnej od każdej obowiązującej umowy i brak możliwości jej odliczenia.

Nowy Polski Ład - co oznacza dla pracownika?

Wymuszone przez Polski Ład obliczanie wynagrodzenia na nowo nie wiąże się z koniecznością składania jakichkolwiek dodatkowych wniosków u pracodawcy. Raz złożony pracodawcy PIT-2 (czy to od razu po zatrudnieniu, czy już w trakcie roku podatkowego) zachowuje ważność w kolejnych latach, aż do jego odwołania przez pracownika.

Jeśli jednak w związku z wprowadzonym przez nowy Polski Ład naliczaniem wynagrodzeń będziesz chciał dokonać zmian w swoim oświadczeniu, w 2023 roku będziesz mógł złożyć nowy PIT-2. W ten sposób np. łatwo podzielisz 1/12 kwoty zmniejszającej zaliczkę na kilku płatników.

Niskie Podatki, czyli Nowy Polski Ład – co się zmieni dla pracowników, już wiesz. Nowości dotyczą także innych aspektów, np. zniesienia ulgi dla klasy średniej czy zmniejszenia podatku dochodowego. Śledź na bieżąco nasze artykuły, aby nie przegapić żadnych zmian w tych kwestiach.

Autopromocja
Pracuj.pl

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(1)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Rejestracja spółki z o.o.
    2022-07-07 15:55:46
    Załóż firmę z pomocą ekspertów. Zapraszamy do kontaktu :) rejestracja-spolki-zoo pl
    1
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

REKLAMA

Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

REKLAMA

Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Limit zwolnienia lekarskiego w roku

Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

REKLAMA