REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Działalność socjalna: Jaki jest odpis na ZFŚS w 2025 r.?

zfśs odpis odpisy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych działalność socjalna
Jaki jest odpis na ZFŚS w 2025 r.?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wiadomo już, ile wynosi odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2025 r. Prezes GUS wydał obwieszczenie w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2024 r. i w drugim półroczu 2024 r.

Przeznaczenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) finansowana jest działalność socjalna organizowana na rzecz osób uprawnionych do korzystania z tego funduszu. Ze środków ZFŚS dofinansowane są zakładowe obiekty socjalne oraz tworzone zakładowe żłobki, kluby dziecięce, przedszkola oraz inne formy wychowania przedszkolnego.

REKLAMA

Autopromocja

ZFŚS tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Wysokość odpisu podstawowego ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

Odpis na ZFŚS w 2025 r.

W 2025 r. podstawą naliczenia odpisu na ZFŚS jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2024 r., tj. kwota 7262,39 zł. Wysokość odpisów na ZFŚS w stosunku do zatrudnianych pracowników (w tym pracowników młodocianych) przedstawiamy w tabeli.

Odpisy na zfśs w 2025 r.

Odpisy obowiązkowe

Wysokość

Na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach – 37,5 proc.

2723,40 zł

Na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze (w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych) – 50 proc.

3631,20 zł

Na jednego młodocianego w pierwszym roku nauki – 5 proc.

363,12 zł

Na jednego młodocianego w drugim roku nauki – 6 proc.

435,74 zł

Na jednego młodocianego w trzecim roku nauki – 7 proc.

508,37 zł

Przepisy dopuszczają możliwość dobrowolnego zwiększenia odpisów na zatrudnianych niepełnosprawnych bądź byłych pracowników. Pracodawcy mogą też zwiększyć odpis na każdą zatrudnioną osobę, jeżeli przeznaczą całość dobrowolnego odpisu na prowadzenie utworzonego przez siebie żłobka lub klubu dziecięcego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zwiększenia na ZFŚS w 2025 r.

Zwiększenia dobrowolne

Wysokość

Na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25 proc.

453,90 zł

Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć fundusz o 6,25 proc. na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki

453,90 zł

Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu mogą zwiększyć fundusz na każdą zatrudnioną osobę o 7,5 proc., pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego

544,68 zł

 Przekazanie odpisu na ZFŚS

Naliczone odpisy, zarówno obowiązkowe, jak i dobrowolne, tworzą u pracodawcy jeden ZFŚS, którego środki należy gromadzić na odrębnym rachunku bankowym. Należne środki pracodawca przekaże na rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w dwóch terminach:

  • do 31 maja 2025 r. - kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów oraz
  • do 30 września 2025 r. - pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń.

Podstawa prawna:

  • art. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 288)
  • obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 19 lutego 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2024 r. i w drugim półroczu 2024 r. (www.stat.gov.pl)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Symbol niepełnosprawności 04-O. Co daje orzeczenie w 2025 r.? [Przykłady]

Co oznacza symbol 04-O w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności? Czy taki kod daje osobie niepełnosprawnej specjalne przywileje? Jakie są aktualne przepisy?

W rok zadowolenie z pracy menadżerów i specjalistów spadło aż o siedem procent, co to oznacza dla rynku pracy

Najlepiej wynagradzani na rynku pracownicy – menadżerowie oraz specjaliści nie są zadowoleni z obecnych warunków kontraktowych. Na spadek zadowolenia złożyły się przede wszystkim mniej satysfakcjonujące płace. Mimo, że w dużej skali rosły one w rok o kilkanaście procent przy inflacji o połowę niższej, to odczuwają oni spadek płacy realnej.

Rewolucja w kodeksie pracy: ministerstwo proponuje nowe zasady pracy w upał. A co z pracującymi zdalnie: jakie normy będą ich obowiązywać, co z kosztami modernizacji

Nowe normy dotyczące pracy w upał, które od roku szykuje ministerstwo pracy mają wykluczyć pracę w niesprzyjających warunkach atmosferycznych oraz nałożyć na pracodawców nowe obowiązki w zakresie BHP. O ile sprawa jest w miarę klarowna jeśli chodzi o pracę w firmach i na powietrzu, o tyle nic nie wiadomo o pracy zdalnej.

ZUS: dodatek dopełniający do renty socjalnej w nowej wysokości od 1 marca 2025 r.

Nowy dodatek do renty socjalnej przez pierwsze dwa miesiące 2025 r. wynosi 2520 zł. Od 1 marca 2025 r. do końca lutego 2026 r. ma podwyższoną (po waloryzacji o inflację) wartość 2610,72 zł. To nowe świadczenie określone jako dodatek dopełniający będący rekompensatą za brak zrównania renty socjalnej z pensją minimalną 4666 zł (politycy deklarowali taką podwyżkę na przełomie 2023 r. i 2024 r.). Będzie wypłacane dopiero po 1 maja 2025 r., ale z wstecz od 1 stycznia 2025 r. Otrzymają je niektórzy renciści - muszą być niezdolni do samodzielnej egzystencji.

REKLAMA

GUS: Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej 2024

GUS podał kwoty przeciętnego wynagrodzenia w 2024 roku: przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej 2024, przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2024 r. i w drugim półroczu 2024 r., przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2024 r., przeciętne miesięczne wynagrodzenie bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2024 r. Sprawdź, jak przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej rosło w Polsce od 1950 r.

Kara pieniężna dla pracownika 2025 i 2026

Kodeksowa odpowiedzialność porządkowa, w tym kara pieniężna nakładana na pracownika, stanowi dla pracodawcy jedno z narzędzi egzekwowania zakładowego porządku, w tym obowiązku stosowania się do poleceń dotyczących pracy, będąc pod tym względem częścią dyrektywnej kompetencji do ich wydawania. Analizujemy za co, kiedy i jak nałożyć karę pieniężna na pracownika oraz czy może się on od niej odwołać w 2025 r.

Pracownicy coraz mocniej identyfikują się z firmami, w których pracują, na co wskazuje wzrost wskaźnika zaangażowania

Pozytywne nastawienie zatrudnionych do firm, w których pracują nie jest mocno zakłócone malejącą satysfakcją z wynagrodzeń. Czy pracodawcy potrafią to odpowiednio wykorzystać? A co z pracownikami, którym losy firmy są na tyle obojętne, że nie wychylają się poza swoje stanowisko pracy.

Więcej uprawnień pracowniczych dla tej grupy pracowników w 2025 r. Jest projekt ustawy

Często jest tak, że musi się wydarzyć coś dramatycznego, aby prawo w Polsce się zmieniło. Nie inaczej jest w przypadku ratowników medycznych. W ostatnim czasie było bardzo dużo incydentów, czynnych napaści czy nawet zabójstw osób, które przecież niosą pomoc innym. W zawodzie ratowników muszą nastąpić zmiany, o co od dawna postuluje Ogólnopolski Związek Zawodowy Ratowników Medycznych. W dniu 18 lutego 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez Minister Zdrowia. Analizujemy jak jest i co się zmieni.

REKLAMA

Mniej Ukraińców na polskim rynku pracy, ale to wszystko może się lada moment zmienić

W ciągu trzech lat trwania wojny w Ukrainie obywatele tego kraju z mniejszą lub większą intensywnością wpływali na polski rynek pracy. Jakie są prognozy na najbliższą przyszłość? Jak pod tym względem może zmienić si polski rynek pracy w 2025 roku.

Jaka jest wysokość świadczenia urlopowego w 2025 r.?

Prezes GUS wydał obwieszczenie w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2024 r. i w drugim półroczu 2024 r. Dzięki temu wiemy, jaka jest wysokość świadczenia urlopowego w 2025 roku.

REKLAMA