REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płaca minimalna 2026 brutto netto

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
płaca minimalna 2026 netto brutto wysokość kwota
Płaca minimalna 2026 netto brutto, jaka wysokość, kwota
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Płaca minimalna w 2026 r. będzie wyższa niż 4666 zł. To obecnie najniższe wynagrodzenie ustalone na cały 2025 r. Nie będzie podwyżki od 1 lipca, tak jak miało to miejsce w zeszłym roku. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę na umowie o pracę od 1 stycznia 2026 r.?

Płaca minimalna w 2026 r. brutto

REKLAMA

Płaca minimalna 2026 jest na etapie konsultacji. Związki zawodowe, pracodawcy i rząd mają już swoje propozycje. Ile wynoszą? Zwykle o najwyższą kwotę postulują związki zawodowe, a pracodawcy chcą najniższej możliwej podwyżki. W tym roku MRPiPS zaproponowało największą płacę minimalną na kolejny rok i jest to kwota: 5020,00 zł brutto. Dla związków zawodowych odpowiednia byłaby wysokość płacy minimalnej na poziomie 5015,00 zł brutto. Jest to więc bardzo przybliżona kwota. Natomiast pracodawcy twierdzą, że najlepszym rozwiązaniem będzie najniższa możliwa podwyżka najniższej krajowej czyli do kwoty 4759,00 zł brutto. Znamy już kwotę podaną przez rząd. To 4806 zł.

REKLAMA

Różnica pomiędzy najwyższą a najniższa propozycją wynosi 261 zł brutto. Gdyby płaca minimalna wzrosła do 5020,00 zł brutto byłaby to podwyżka aż o 390 zł. Trwa spór o podwyżkę. Pracodawcy nie zgadzają się na tak wysokie wynagrodzenie minimalne. Więcej przeczytasz w poniższych artykułach:

Płaca minimalna 2026 netto

Obecna płaca minimalna obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. Wynosi 4666 zł brutto, co daje 3510,92 zł netto czyli na rękę. Tyle pracownik zatrudniony na umowie o pracę otrzyma przelewu na konto lub wypłaty w gotówce od pracodawcy. To wynagrodzenie brutto potrącone o składki zus, składkę zdrowotną i podatek dochodowy. Ile netto płaca minimalna osiągnie w 2026 roku? Pamiętajmy, że nie ma jeszcze podanej konkretnej kwoty najniższej krajowej na kolejny rok. Najpóźniej do dnia 15 września 2025 r. poznamy wysokość płacy minimalnej 2026. Biorąc pod uwagę wszystkie trzy propozycje, można wyliczyć następujące kwoty netto:

  • Rada Ministrów: 4806,00 zł brutto - 3 575,85 zł netto
  • Związki zawodowe: 5015,00 zł brutto - 3718,97 zł netto
  • Pracodawcy: 4759,00 zł brutto - 3543,94 zł netto

Różnica między najwyższą a najniższą propozycją wynosi 175,03 zł netto.

Płaca minimalna 2026 – 4806 zł to propozycja rządu

REKLAMA

Ostatecznie rząd zaproponowaniu Radzie Dialogu Społecznego minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2026 na poziomie 4806,00 zł brutto, a stawkę godzinową w wysokości 31,40 zł brutto. Płaca minimalna wzrośnie więc o 3% czyli 140 zł. Taką propozycję wysunęło również Ministerstwo Finansów. Dużo wyższą kwotę sugerowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - 5020,00 zł brutto.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zaproponowana przez rząd kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę jest zgodna z wolą Rzecznika MŚP. Agnieszka Majewska wystosowała pismo do premiera Donalda Tuska i przewodniczącego RDS Piotra Dudy, w którym wskazała, że tempo wzrostu płacy minimalnej w ostatnich latach było zbyt szybkie, co spowolniło rozwój polskich firm, zwłaszcza z sektora MŚP. Dodała, że działania proprzedsiębiorcze rządu, w tym kolejne projekty deregulacyjne, zasługują na pozytywną ocenę, ale nie zrównoważą ciężarów ekonomicznych nakładanych na firmy. Wpłynie to negatywnie na ich konkurencyjność. Rzecznik MŚP wyraża nadzieję, że końcowa płaca minimalna na 2026 r. nie odbiegnie od kwoty 4806 zł.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Staż pracy na nowych zasadach. Projekt w Sejmie

Projekty dotyczące stażu pracy zostały skierowane do sejmowej Komisji Nadzwyczajnej ds. Zmian w Kodyfikacjach. "Każda praca zasługuje na szacunek" – podkreśliła podczas debaty szefowa resortu rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Przerwa na papierosa w pracy: tak czy nie?

Pytań na temat palenia papierosów w miejscu pracy jest wciąż wiele. Nie dziwi to - bo temat w zależności od punktu widzenia - palącego czy niepalącego - jest różnie postrzegany. Do najczęstszych wątpliwości należą np.: czy pracodawca może zakazać przerwy na papierosa? Czy pracodawca może wydłużyć czas pracy dla pracowników palących papierosy?Czy pracodawca może zabronić palenia w pracy? Czy zakaz palenia w pracy jest dyskryminacją? Ile razy można iść na papierosa w pracy? Można wręcz powiedzieć, że problem jest palący, a aż 60% zatrudnionych uważa, że pracodawcy nie powinni ingerować w ich nawyki związane z paleniem - tak wynika z ankiety Gi Group Holding.

Koniec z bezpłatnymi stażami dla pracowników. MRPiPS zapowiada zmiany

To częsta praktyka, gdy młody pracownik za odbywanie stażu nie otrzymuje wynagrodzenia. Przygotowywana przez resort pracy ustawa ma wprowadzić zakaz bezpłatnych staży.

Nowa płaca minimalna: 4806 zł czy 5015 zł, podwyżka o 140 czy 250 zł. Nie ma zgody co do najniższej krajowej, rząd sam zdecyduje

Na ostateczną wysokość najniższej krajowej jaka będzie obowiązywała od 1 stycznia 2026 roku trzeba poczekać do pierwszej połowy września. Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę wspólnego stanowiska do połowy lipca więc zgodnie z prawem decyzję co do płacy minimalnej arbitralnie podejmie rząd za dwa miesiące.

REKLAMA

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe. Dlaczego? Bo planowane są spore zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 501) w zakresie ubiegania się o zasiłek.

Na ile oszacowano miesięczną wartość nieodpłatnej pracy domowej? Wartość „ukrytej” pracy kobiet była znacznie wyższa niż mężczyzn

Ile wynosi średnia miesięczna wartość nieodpłatnej pracy domowej? Kobiety, zwłaszcza matki małych dzieci, wykonują znacząco więcej nieodpłatnej pracy domowej niż mężczyźni. Różnice te są widoczne we wszystkich obszarach codziennych obowiązków. Ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na badania GUS.

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

REKLAMA

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA