REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Artur Sadziński
Dziennikarz i redaktor od 2017 roku. Pisze o prawie, polityce i finansach – jasno, konkretnie i z myślą o czytelniku.
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia
Farmaceuto, zarobisz więcej! Nawet +1300 zł od lipca
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

rozwiń >

Źródła podwyżek

Wynagrodzenie farmaceutów zatrudnionych w publicznych placówkach ochrony zdrowia obliczane jest na podstawie ustawowego systemu współczynników, zawartego w ustawie z 8 czerwca 2017 r. o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Każdej grupie zawodowej przypisany jest określony przelicznik, który mnoży się przez przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za poprzedni rok (publikowane przez GUS).

REKLAMA

Autopromocja

Dla 2025 roku podstawą jest przeciętne wynagrodzenie z 2023 roku, które wyniosło 8183,64 zł brutto. Po zastosowaniu współczynników wychodzą następujące minimalne pensje zasadnicze:

  • Magister farmacji ze specjalizacją (współczynnik 1,29):
    8183,64 zł × 1,29 = 10 554,42 zł brutto
  • Magister farmacji bez specjalizacji (współczynnik 1,02):
    8183,64 zł × 1,02 = 8345,35 zł brutto
  • Technik farmaceutyczny (współczynnik 0,86):
    8183,64 zł × 0,86 = 7036,28 zł brutto

To właśnie ten sposób przeliczeń decyduje o wysokości minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, niezależnie od innych składników pensji (premii, dodatków, stażu pracy itd.). System ma na celu zapewnienie sprawiedliwego i transparentnego wzrostu płac w ochronie zdrowia.

Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2025 r.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceutów pracujących w publicznych placówkach ochrony zdrowia czekają rekordowe podwyżki wynagrodzeń zasadniczych. Zgodnie z nowymi wyliczeniami Ministerstwa Zdrowia i Głównego Urzędu Statystycznego, stawki wzrosną nawet o ponad 1300 zł brutto miesięcznie, w zależności od wykształcenia i posiadanej specjalizacji. Poniżej przedstawiamy szczegółowe dane:

Grupa zawodowa

Wzrost brutto

Nowa pensja brutto

Magister farmacji ze specjalizacją

+ 1 323,85 zł

10 554,42 zł

Magister farmacji bez specjalizacji

+ 1 046,76 zł

8 345,35 zł

Technik farmaceutyczny

+ 882,57 zł

7 036,28 zł

Dane na podstawie oficjalnych wskaźników MZ oraz obliczeń uwzględniających średnie wynagrodzenie GUS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kto sfinansuje podwyżki?

REKLAMA

Choć formalnie za wypłatę wyższych wynagrodzeń odpowiadają pracodawcy, czyli podmioty prowadzące placówki ochrony zdrowia, to środki na sfinansowanie podwyżek mają pochodzić z Narodowego Funduszu Zdrowia. Resort zdrowia zapewnia, że NFZ przekaże odpowiednie kwoty na konta placówek medycznych najpóźniej do 10 sierpnia 2025 r. Oznacza to, że farmaceuci powinni otrzymać wyrównanie wraz z sierpniową pensją.

W przypadku placówek, które mogą mieć trudności z utrzymaniem płynności finansowej, rząd przewiduje możliwość dodatkowego wsparcia z budżetu państwa. Takie rozwiązanie ma zagwarantować, że żaden pracodawca nie będzie zmuszony do cięć w zatrudnieniu lub świadczeniach z powodu wzrostu kosztów osobowych. Szczegóły dotyczące ewentualnych dopłat mają zostać opublikowane w rozporządzeniu wykonawczym do ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia.

Co z aptekami ogólnodostępnymi?

Warto podkreślić, że podwyżki wynikające z ustawy nie obejmują farmaceutów zatrudnionych w aptekach ogólnodostępnych, czyli tych funkcjonujących na rynku komercyjnym. W tego typu placówkach wynagrodzenia ustalane są indywidualnie między pracodawcą a pracownikiem i nie są objęte ustawowymi gwarancjami minimalnej pensji obowiązującymi w sektorze ochrony zdrowia.

Mimo to eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że zmiany w sektorze publicznym mogą wywołać efekt domina w całej branży. Jeśli różnice płacowe między farmaceutami pracującymi w szpitalach a tymi zatrudnionymi w aptekach prywatnych staną się zbyt duże, pracodawcy komercyjni mogą być zmuszeni do podniesienia stawek, by zatrzymać doświadczonych pracowników lub przyciągnąć nowych. Presja płacowa może się więc nasilać – zwłaszcza w dużych miastach, gdzie konkurencja na rynku farmaceutycznym jest największa.

Kiedy podwyżki trafią na konta?

REKLAMA

Choć nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów obowiązują formalnie od 1 lipca 2025 roku, w praktyce wyższe stawki pojawią się dopiero na kontach w sierpniu, jako wypłata za lipiec. To standardowa praktyka w przypadku zmian płacowych w sektorze ochrony zdrowia.

Jeśli pracodawca wypłaca wynagrodzenie wcześniej (np. do 10 lipca), zobowiązany jest do przekazania wyrównania różnicy w osobnym terminie. Taki obowiązek wynika wprost z przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia.

W sytuacjach, gdy wypłata nie uwzględnia nowych stawek, pracownik może zgłosić sprawę do działu kadr lub skorzystać z pomocy związków zawodowych. W razie dalszych problemów można też składać skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Co dalej?

Według projektu legislacyjnego UC118 opublikowanego przez Rządowe Centrum Legislacji nowe stawki będą obowiązywać do 30 czerwca 2026 r. Po tym terminie przewidywana jest kolejna aktualizacja – tym razem na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z 2025 roku.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czy podwyżki obejmują wszystkich farmaceutów?
Nie. Zmiany dotyczą tylko farmaceutów zatrudnionych w podmiotach leczniczych finansowanych ze środków publicznych.

Czy wzrost wynagrodzeń dotyczy także innych zawodów medycznych?
Tak, nowelizacja ustawy obejmuje również m.in. lekarzy, pielęgniarki, fizjoterapeutów, ratowników medycznych i diagnostów laboratoryjnych.

Czy konieczne jest podpisanie aneksu do umowy o pracę?
Nie. Zmiana wynika z ustawy i pracodawca jest zobowiązany do jej wdrożenia bez potrzeby aneksowania umowy. Brak realizacji może skutkować kontrolą PIP.

Nowe wynagrodzenia dla farmaceutów w publicznej ochronie zdrowia to element szerszej reformy systemu wynagradzania w służbie zdrowia. Podwyżki mają przeciwdziałać odpływowi kadry medycznej i wyrównać dysproporcje między sektorem publicznym a prywatnym. To także krok ku większej stabilizacji i docenieniu roli farmaceuty w systemie opieki zdrowotnej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA