REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Artur Sadziński
Dziennikarz i redaktor od 2017 roku. Pisze o prawie, polityce i finansach – jasno, konkretnie i z myślą o czytelniku.
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia
Farmaceuto, zarobisz więcej! Nawet +1300 zł od lipca
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

rozwiń >

Źródła podwyżek

Wynagrodzenie farmaceutów zatrudnionych w publicznych placówkach ochrony zdrowia obliczane jest na podstawie ustawowego systemu współczynników, zawartego w ustawie z 8 czerwca 2017 r. o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Każdej grupie zawodowej przypisany jest określony przelicznik, który mnoży się przez przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za poprzedni rok (publikowane przez GUS).

REKLAMA

Dla 2025 roku podstawą jest przeciętne wynagrodzenie z 2023 roku, które wyniosło 8183,64 zł brutto. Po zastosowaniu współczynników wychodzą następujące minimalne pensje zasadnicze:

  • Magister farmacji ze specjalizacją (współczynnik 1,29):
    8183,64 zł × 1,29 = 10 554,42 zł brutto
  • Magister farmacji bez specjalizacji (współczynnik 1,02):
    8183,64 zł × 1,02 = 8345,35 zł brutto
  • Technik farmaceutyczny (współczynnik 0,86):
    8183,64 zł × 0,86 = 7036,28 zł brutto

To właśnie ten sposób przeliczeń decyduje o wysokości minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, niezależnie od innych składników pensji (premii, dodatków, stażu pracy itd.). System ma na celu zapewnienie sprawiedliwego i transparentnego wzrostu płac w ochronie zdrowia.

Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2025 r.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceutów pracujących w publicznych placówkach ochrony zdrowia czekają rekordowe podwyżki wynagrodzeń zasadniczych. Zgodnie z nowymi wyliczeniami Ministerstwa Zdrowia i Głównego Urzędu Statystycznego, stawki wzrosną nawet o ponad 1300 zł brutto miesięcznie, w zależności od wykształcenia i posiadanej specjalizacji. Poniżej przedstawiamy szczegółowe dane:

Grupa zawodowa

Wzrost brutto

Nowa pensja brutto

Magister farmacji ze specjalizacją

+ 1 323,85 zł

10 554,42 zł

Magister farmacji bez specjalizacji

+ 1 046,76 zł

8 345,35 zł

Technik farmaceutyczny

+ 882,57 zł

7 036,28 zł

Dane na podstawie oficjalnych wskaźników MZ oraz obliczeń uwzględniających średnie wynagrodzenie GUS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kto sfinansuje podwyżki?

REKLAMA

Choć formalnie za wypłatę wyższych wynagrodzeń odpowiadają pracodawcy, czyli podmioty prowadzące placówki ochrony zdrowia, to środki na sfinansowanie podwyżek mają pochodzić z Narodowego Funduszu Zdrowia. Resort zdrowia zapewnia, że NFZ przekaże odpowiednie kwoty na konta placówek medycznych najpóźniej do 10 sierpnia 2025 r. Oznacza to, że farmaceuci powinni otrzymać wyrównanie wraz z sierpniową pensją.

W przypadku placówek, które mogą mieć trudności z utrzymaniem płynności finansowej, rząd przewiduje możliwość dodatkowego wsparcia z budżetu państwa. Takie rozwiązanie ma zagwarantować, że żaden pracodawca nie będzie zmuszony do cięć w zatrudnieniu lub świadczeniach z powodu wzrostu kosztów osobowych. Szczegóły dotyczące ewentualnych dopłat mają zostać opublikowane w rozporządzeniu wykonawczym do ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia.

Co z aptekami ogólnodostępnymi?

Warto podkreślić, że podwyżki wynikające z ustawy nie obejmują farmaceutów zatrudnionych w aptekach ogólnodostępnych, czyli tych funkcjonujących na rynku komercyjnym. W tego typu placówkach wynagrodzenia ustalane są indywidualnie między pracodawcą a pracownikiem i nie są objęte ustawowymi gwarancjami minimalnej pensji obowiązującymi w sektorze ochrony zdrowia.

Mimo to eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że zmiany w sektorze publicznym mogą wywołać efekt domina w całej branży. Jeśli różnice płacowe między farmaceutami pracującymi w szpitalach a tymi zatrudnionymi w aptekach prywatnych staną się zbyt duże, pracodawcy komercyjni mogą być zmuszeni do podniesienia stawek, by zatrzymać doświadczonych pracowników lub przyciągnąć nowych. Presja płacowa może się więc nasilać – zwłaszcza w dużych miastach, gdzie konkurencja na rynku farmaceutycznym jest największa.

Kiedy podwyżki trafią na konta?

REKLAMA

Choć nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów obowiązują formalnie od 1 lipca 2025 roku, w praktyce wyższe stawki pojawią się dopiero na kontach w sierpniu, jako wypłata za lipiec. To standardowa praktyka w przypadku zmian płacowych w sektorze ochrony zdrowia.

Jeśli pracodawca wypłaca wynagrodzenie wcześniej (np. do 10 lipca), zobowiązany jest do przekazania wyrównania różnicy w osobnym terminie. Taki obowiązek wynika wprost z przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia.

W sytuacjach, gdy wypłata nie uwzględnia nowych stawek, pracownik może zgłosić sprawę do działu kadr lub skorzystać z pomocy związków zawodowych. W razie dalszych problemów można też składać skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Co dalej?

Według projektu legislacyjnego UC118 opublikowanego przez Rządowe Centrum Legislacji nowe stawki będą obowiązywać do 30 czerwca 2026 r. Po tym terminie przewidywana jest kolejna aktualizacja – tym razem na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z 2025 roku.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czy podwyżki obejmują wszystkich farmaceutów?
Nie. Zmiany dotyczą tylko farmaceutów zatrudnionych w podmiotach leczniczych finansowanych ze środków publicznych.

Czy wzrost wynagrodzeń dotyczy także innych zawodów medycznych?
Tak, nowelizacja ustawy obejmuje również m.in. lekarzy, pielęgniarki, fizjoterapeutów, ratowników medycznych i diagnostów laboratoryjnych.

Czy konieczne jest podpisanie aneksu do umowy o pracę?
Nie. Zmiana wynika z ustawy i pracodawca jest zobowiązany do jej wdrożenia bez potrzeby aneksowania umowy. Brak realizacji może skutkować kontrolą PIP.

Nowe wynagrodzenia dla farmaceutów w publicznej ochronie zdrowia to element szerszej reformy systemu wynagradzania w służbie zdrowia. Podwyżki mają przeciwdziałać odpływowi kadry medycznej i wyrównać dysproporcje między sektorem publicznym a prywatnym. To także krok ku większej stabilizacji i docenieniu roli farmaceuty w systemie opieki zdrowotnej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Niższe składki ZUS dla nowych przedsiębiorstw. Czy warto korzystać?

Niższe składki ZUS dla nowych przedsiębiorstw to preferencyjny ZUS, ulga na start, mały ZUS plus i wakacje składkowe. Czy warto korzystać z przysługujących uprawnień obniżenia składek ubezpieczeniowych? Na czym polegają wskazane udogodnienia i z czym się wiążą?

Kiedy pracodawca wypłaci ekwiwalent za urlop? [PROJEKT]

Pracodawca będzie mógł wykonać jeden przelew ekwiwalentu za urlop wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia. Zmiana, nad którą pracuje rząd, ma odciążyć działy kadrowo-płacowe, zwłaszcza w firmach z dużą rotacją pracowników.

Nowość: Centrum Komunikacji dla Osób z Niepełnosprawnościami. Co to daje?

Rok 2025 rozpoczął się dla społeczności osób z niepełnosprawnościami od przełomowego wydarzenia – ruszył projekt "Centrum Komunikacji dla Osób z Niepełnosprawnościami", realizowany przez Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Co ważne w III kwartale 2025 r. program wciąż trwa. Warto więc z niego skorzystać! Inicjatywa ma na celu fundamentalną zmianę w sposobie, w jaki osoby z różnorodnymi niepełnosprawnościami komunikują się ze światem. Co można zyskać? Jakie pieniądze są przeznaczone na realizację programu? Podpowiadamy.

ZW i AZW: osoby z niepełnosprawnościami pozytywnie o nowej formie wsparcia, z której wciąż niewielu korzysta. Program obowiązuje w 2025

ZW i AZW: osoby z niepełnosprawnościami pozytywnie o nowej formie wsparcia, z której wciąż niewielu korzysta. Program obowiązuje w 2025. Na czym polega wsparcie? Kto może z niego skorzystać? I co można otrzymać?

REKLAMA

Analiza stanowiska pracy powinna być wykonywana co 2 lata

Analiza stanowiska pracy to nieoczywisty klucz do sukcesu wdrożenia SAP HCM. Powinna być wykonywana systematycznie co 2 lata. Dlaczego to tak ważne? Opowiada Aneta Stelmach, przedstawicielka firmy Quercus, specjalizującej się we wdrożeniach SAP dla HR.

Najczęstsze przyczyny odmowy renty wdowiej. To średnio 356,79 zł dodatku z ZUS

Renta wdowia to średnio 356,79 zł dodatku z ZUS do głównego świadczenia. Nie każdy jednak otrzyma dodatkowe pieniądze, o które wnioskował. Jakie są najczęstsze przyczyny odmowy renty wdowiej?

Elektroniczna forma umowy o pracę powinna znaleźć się w Kodeksie pracy. Pracownik zaakceptuje ją podpisem zaufanym lub osobistym

Elektroniczna forma umowy o pracę to kwestia czasu. Należy zmienić pod tym kątem Kodeks pracy. Nowe przepisy będą odpowiadały potrzebom rynku pracy. Pracownik zaakceptuje taką umowę podpisem zaufanym lub osobistym.

Nadchodzą zmiany w PPK oraz w prawie dotyczącym funduszy inwestycyjnych. Czy pracownicy zyskają?

Nadchodzą zmiany w PPK oraz w prawie dotyczącym funduszy inwestycyjnych. Czy pracownicy zyskają? Prawdopodobnie tak. Ministerstwo Finansów przygotowuje gruntowną nowelizację przepisów regulujących polski rynek kapitałowy. W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt ustawy (numer UC105), który ma na celu zmianę kluczowych aktów prawnych: ustawy o funduszach inwestycyjnych oraz ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.

REKLAMA

Dla tysięcy pracowników z ZUSu pieniądze wstecz: zasiłki, renty, odszkodowania. Resort zdrowia już ma przepisy

Rak jako choroba zawodowa i odszkodowania z ZUS? Prawdopodobnie tak, bo resor zdrowia pracuje nad zmianami w przepisach dotyczących chorób zawodowych, które znacząco zwiększą ochronę pracowników narażonych na działanie pewnych szkodliwych dla ich zdrowia czynników. Ta nowelizacja otwiera drogę byłym i obecnym pracownikom do ubiegania się o nowe świadczenia, takie jak odszkodowania i renty, w przypadku zdiagnozowania tych nowotworów w związku z wykonywaną w przeszłości pracą.

Staż pracy na nowych zasadach. Projekt w Sejmie

Projekty dotyczące stażu pracy zostały skierowane do sejmowej Komisji Nadzwyczajnej ds. Zmian w Kodyfikacjach. "Każda praca zasługuje na szacunek" – podkreśliła podczas debaty szefowa resortu rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

REKLAMA