Najniższa krajowa 2026 i 2027 r.: 6 postulatów pracodawców

• Najniższa krajowa 2026 i 2027 r. według pracodawców
• 6 postulatów pracodawców w sprawie najniższej krajowej 2026 i 2027 r.

Najniższa krajowa 2026 i 2027 r. według pracodawców

Organizacje pracodawców reprezentowane w Radzie Dialogu Społecznego solidarnie apelują do rządu o ustalenie płacy minimalnej na 2026 rok na minimalnym poziomie wynikającym z ustawy. W stanowisku podpisanym przez szefów BCC, Konfederacji Lewiatan, Pracodawców RP, Polskie Towarzystwo Gospodarcze, ZPP i Związku Rzemiosła Polskiego czytamy:

W trosce o konkurencyjność polskiej gospodarki, wynikające z konkurencyjności bezpieczeństwo narodowe, oraz z obawy o kontynuację wzrostu gospodarczego i poprawy dobrobytu Polaków, reprezentatywne organizacje pracodawców wspólnie i solidarnie wyrażają sprzeciw wobec polityki Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie płacy minimalnej. Powielanie błędów poprzedniego rządu uzasadniane jest troską o najsłabszych w gospodarce, podczas gdy w rzeczywistości to właśnie w nich najmocniej uderza, ograniczając dostępność miejsc pracy i napędzając ubóstwo.

6 postulatów pracodawców w sprawie najniższej krajowej 2026 i 2027 r.

Reprezentatywne organizacje pracodawców solidarnie uznają, że:

1. Wzrost płacy minimalnej w 2026 roku powinien opierać się o wskaźnik wynikający z obecnie obowiązującej ustawy, tj. nie przekroczyć 50 zł.
2. Od 2027 roku płaca minimalna powinna być ustalana w oparciu o zmienione przepisy prawa jako 60% mediany wynagrodzeń w gospodarce narodowej.
3. W kolejnych latach proporcje między wynagrodzeniami w gospodarce a płacą minimalną powinny być stabilne. Nie powinny być przedmiotem przetargu społecznego i politycznego.
4. Wzrost płac w sferze budżetowej, w trosce o dostępność i jakość usług publicznych, nie może być długofalowo niższy niż wzrost pozostałych wynagrodzeń w gospodarce.
5. W 2026 roku płace w sferze budżetowej mogą, w zależności od możliwości budżetu państwa, wyjątkowo wzrosnąć szybciej niż płaca minimalna, by wyrównać efekty wieloletniej stagnacji wynagrodzeń urzędników, tylko częściowo zrekompensowane szczodrą podwyżką w 2024 roku.
6. Od 2027 roku wzrost funduszu płac w sferze budżetowej powinien zrównać się ze wzrostem mediany wynagrodzeń w gospodarce i wzrostem płacy minimalnej, zaś zmiany wynagrodzenia poszczególnych pracowników sektora publicznego powinny wynikać z efektów ich pracy.

Kilka dni temu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało, aby płaca minimalna w przyszłym roku wzrosła o 390 zł i tym samym przekroczyła 5 tys. zł.