Najniższa krajowa 2026 i 2027 r.: 6 postulatów pracodawców

REKLAMA
REKLAMA
Pracodawcy mają konkretne wytyczne dla najniższej krajowej w 2026 i 2027 roku. Oto 6 postulatów stworzonych przez wszystkie organizacje pracodawców działające w Radzie Dialogu Społecznego.
- Najniższa krajowa 2026 i 2027 r. według pracodawców
- 6 postulatów pracodawców w sprawie najniższej krajowej 2026 i 2027 r.
Najniższa krajowa 2026 i 2027 r. według pracodawców
Organizacje pracodawców reprezentowane w Radzie Dialogu Społecznego solidarnie apelują do rządu o ustalenie płacy minimalnej na 2026 rok na minimalnym poziomie wynikającym z ustawy. W stanowisku podpisanym przez szefów BCC, Konfederacji Lewiatan, Pracodawców RP, Polskie Towarzystwo Gospodarcze, ZPP i Związku Rzemiosła Polskiego czytamy:
REKLAMA
W trosce o konkurencyjność polskiej gospodarki, wynikające z konkurencyjności bezpieczeństwo narodowe, oraz z obawy o kontynuację wzrostu gospodarczego i poprawy dobrobytu Polaków, reprezentatywne organizacje pracodawców wspólnie i solidarnie wyrażają sprzeciw wobec polityki Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie płacy minimalnej. Powielanie błędów poprzedniego rządu uzasadniane jest troską o najsłabszych w gospodarce, podczas gdy w rzeczywistości to właśnie w nich najmocniej uderza, ograniczając dostępność miejsc pracy i napędzając ubóstwo.
6 postulatów pracodawców w sprawie najniższej krajowej 2026 i 2027 r.
Reprezentatywne organizacje pracodawców solidarnie uznają, że:
- Wzrost płacy minimalnej w 2026 roku powinien opierać się o wskaźnik wynikający z obecnie obowiązującej ustawy, tj. nie przekroczyć 50 zł.
- Od 2027 roku płaca minimalna powinna być ustalana w oparciu o zmienione przepisy prawa jako 60% mediany wynagrodzeń w gospodarce narodowej.
- W kolejnych latach proporcje między wynagrodzeniami w gospodarce a płacą minimalną powinny być stabilne. Nie powinny być przedmiotem przetargu społecznego i politycznego.
- Wzrost płac w sferze budżetowej, w trosce o dostępność i jakość usług publicznych, nie może być długofalowo niższy niż wzrost pozostałych wynagrodzeń w gospodarce.
- W 2026 roku płace w sferze budżetowej mogą, w zależności od możliwości budżetu państwa, wyjątkowo wzrosnąć szybciej niż płaca minimalna, by wyrównać efekty wieloletniej stagnacji wynagrodzeń urzędników, tylko częściowo zrekompensowane szczodrą podwyżką w 2024 roku.
- Od 2027 roku wzrost funduszu płac w sferze budżetowej powinien zrównać się ze wzrostem mediany wynagrodzeń w gospodarce i wzrostem płacy minimalnej, zaś zmiany wynagrodzenia poszczególnych pracowników sektora publicznego powinny wynikać z efektów ich pracy.
Kilka dni temu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało, aby płaca minimalna w przyszłym roku wzrosła o 390 zł i tym samym przekroczyła 5 tys. zł.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA