REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Uczestnik PPK może obniżyć wpłatę podstawową. Oznacza to co miesiąc wyższe wynagrodzenie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
obniżenie wpłaty podstawowej na ppk oznacza wyższe wynagrodzenie od pracodawcy
Obniżenie wpłaty podstawowej na PPK oznacza wyższe wynagrodzenie od pracodawcy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Uczestnik PPK, którego miesięcznie wynagrodzenie w 2025 roku nie przekracza kwoty 5599,20 zł, może obniżyć swoją wpłatę podstawową do PPK - nawet do 0,5% wynagrodzenia. Oznacza to, że co miesiąc będzie otrzymywał wyższe wynagrodzenie od pracodawcy.

Wpłata podstawowa do PPK - 2% wynagrodzenia

Wpłata podstawowa do PPK, finansowana przez uczestnika PPK, to 2% jego wynagrodzenia. Jednak uczestnik PPK, którego wynagrodzenie – uzyskiwane łącznie ze wszystkich źródeł – nie przekracza miesięcznie 120% minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w danym roku kalendarzowym (w 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666,00 zł) może obniżyć swoją wpłatę podstawową – nawet do 0,5% wynagrodzenia. Wystarczy, że w miesiącu, w którym jego wynagrodzenie nie przekracza ustawowego limitu, złoży pracodawcy deklarację obniżenia wpłaty podstawowej.

REKLAMA

Autopromocja

Weryfikacja wysokości wynagrodzenia uczestnika PPK

Pracodawca może uwzględnić tylko taką deklarację, która została złożona w miesiącu, w którym uczestnik PPK uzyskał u niego wynagrodzenie nieprzekraczające kwoty limitu. Deklaracja obniżenia wpłaty podstawowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył uwzględnioną przez pracodawcę deklarację w tej sprawie. Pracodawca nie weryfikuje wynagrodzenia uczestnika PPK uzyskiwanego z innych źródeł - taka weryfikacja jest obowiązkiem pracownika. Uczestnik PPK - w celu ustalenia, czy jego miesięczne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł nie przekracza kwoty limitu - powinien zsumować wynagrodzenia uzyskiwane przez niego ze wszystkich stosunków zatrudnienia, z których jest objęty obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi (zgodnie z definicją zawartą w ustawie o PPK, „wynagrodzeniem” jest - co do zasady - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe).

Ważne

Uczestnik PPK powinien na bieżąco weryfikować łączną miesięczną wysokość swoich wynagrodzeń osiąganych z różnych źródeł, gdyż jeśli - nawet tylko w jednym miesiącu – skorzysta z obniżenia swojej wpłaty podstawowej do PPK, mimo że nie był do tego uprawniony, nie otrzyma dopłaty rocznej za ten rok.

Obwiązywanie deklaracji

Uwzględniona przez pracodawcę deklaracja obniżenia wpłaty podstawowej działa w każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK – osiągnięte u tego pracodawcy - nie przekracza kwoty limitu. Jeśli – mimo złożenia przez uczestnika PPK deklaracji obniżenia wpłaty podstawowej - w którymś miesiącu wynagrodzenie uczestnika (osiągane u tego pracodawcy) będzie wyższe niż wskazany w ustawie limit, pracodawca naliczy wpłatę podstawową, finansowaną przez pracownika, w wysokości 2% wynagrodzenia.

Przykład

Uczestnik PPK, którego miesięczne wynagrodzenie wynosi 5000 zł, w maju złożył pracodawcy deklarację obniżenie swojej wpłaty podstawowej do PPK (do 1%). Od wynagrodzenia wypłaconego mu w czerwcu, pracodawca naliczył wpłatę podstawową, finansowaną przez uczestnika, w tej zadeklarowanej wysokości. W lipcu uczestnik PPK otrzyma jednak premię kwartalną w wysokości 2500 zł. W związku z tym, że uczestnik PPK osiągnie w lipcu wynagrodzenie wyższe od kwoty 5999,20 zł (120% minimalnego wynagrodzenia), w lipcu pracodawca obliczy i pobierze z jego wynagrodzenia wpłatę podstawową do PPK w wysokości 2%.

Pracodawca powinien weryfikować łączne wynagrodzenie osiągnięte u niego przez uczestnika PPK, korzystającego z obniżenia wpłaty podstawowej, na koniec każdego miesiąca. Powinno tak być również w przypadku, gdy wynagrodzenie jest wypłacane uczestnikowi więcej niż raz w miesiącu.

Polecamy: Edycja prawa pracy: Kodeks pracy, Pracownicze plany kapitałowe, Ubezpieczenia

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wysokość wpłat do PPK

Obniżenie wpłaty podstawowej uczestnika PPK pozostaje bez wpływu na wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez pracodawcę (pracodawca nie może obniżyć wysokości procentowej tej wpłaty). Warto także zwrócić uwagę, że obniżenie wpłaty podstawowej uczestnika PPK nie pozbawia go możliwości finansowania wpłaty dodatkowej. Uczestnik PPK, który zdecydował się na obniżenie swojej wpłaty podstawowej do PPK, może w dowolnym czasie zdecydować się na finansowanie wpłaty dodatkowej do PPK (w wysokości do 2% wynagrodzenia). Jej wysokość uczestnik PPK wskazuje w deklaracji składanej pracodawcy. Deklaracja finansowania wpłaty dodatkowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył ją pracodawcy.

Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 427)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Staż pracy na nowych zasadach. Projekt w Sejmie

Projekty dotyczące stażu pracy zostały skierowane do sejmowej Komisji Nadzwyczajnej ds. Zmian w Kodyfikacjach. "Każda praca zasługuje na szacunek" – podkreśliła podczas debaty szefowa resortu rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Przerwa na papierosa w pracy: tak czy nie?

Pytań na temat palenia papierosów w miejscu pracy jest wciąż wiele. Nie dziwi to - bo temat w zależności od punktu widzenia - palącego czy niepalącego - jest różnie postrzegany. Do najczęstszych wątpliwości należą np.: czy pracodawca może zakazać przerwy na papierosa? Czy pracodawca może wydłużyć czas pracy dla pracowników palących papierosy?Czy pracodawca może zabronić palenia w pracy? Czy zakaz palenia w pracy jest dyskryminacją? Ile razy można iść na papierosa w pracy? Można wręcz powiedzieć, że problem jest palący, a aż 60% zatrudnionych uważa, że pracodawcy nie powinni ingerować w ich nawyki związane z paleniem - tak wynika z ankiety Gi Group Holding.

Koniec z bezpłatnymi stażami dla pracowników. MRPiPS zapowiada zmiany

To częsta praktyka, gdy młody pracownik za odbywanie stażu nie otrzymuje wynagrodzenia. Przygotowywana przez resort pracy ustawa ma wprowadzić zakaz bezpłatnych staży.

To już pewne: nadchodzi nowa płaca minimalna, kto dostanie podwyżkę od 1 stycznia 2026 r., ile ona wyniesie 250 zł

Na ostateczną wysokość najniższej krajowej jaka będzie obowiązywała od 1 stycznia 2026 roku trzeba poczekać do pierwszej połowy września. Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę wspólnego stanowiska do połowy lipca więc zgodnie z prawem decyzję co do płacy minimalnej arbitralnie podejmie rząd za dwa miesiące.

REKLAMA

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe. Dlaczego? Bo planowane są spore zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 501) w zakresie ubiegania się o zasiłek.

Na ile oszacowano miesięczną wartość nieodpłatnej pracy domowej? Wartość „ukrytej” pracy kobiet była znacznie wyższa niż mężczyzn

Ile wynosi średnia miesięczna wartość nieodpłatnej pracy domowej? Kobiety, zwłaszcza matki małych dzieci, wykonują znacząco więcej nieodpłatnej pracy domowej niż mężczyźni. Różnice te są widoczne we wszystkich obszarach codziennych obowiązków. Ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na badania GUS.

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

REKLAMA

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA