REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Uczestnik PPK może obniżyć wpłatę podstawową. Oznacza to co miesiąc wyższe wynagrodzenie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
obniżenie wpłaty podstawowej na ppk oznacza wyższe wynagrodzenie od pracodawcy
Obniżenie wpłaty podstawowej na PPK oznacza wyższe wynagrodzenie od pracodawcy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Uczestnik PPK, którego miesięcznie wynagrodzenie w 2025 roku nie przekracza kwoty 5599,20 zł, może obniżyć swoją wpłatę podstawową do PPK - nawet do 0,5% wynagrodzenia. Oznacza to, że co miesiąc będzie otrzymywał wyższe wynagrodzenie od pracodawcy.

Wpłata podstawowa do PPK - 2% wynagrodzenia

Wpłata podstawowa do PPK, finansowana przez uczestnika PPK, to 2% jego wynagrodzenia. Jednak uczestnik PPK, którego wynagrodzenie – uzyskiwane łącznie ze wszystkich źródeł – nie przekracza miesięcznie 120% minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w danym roku kalendarzowym (w 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666,00 zł) może obniżyć swoją wpłatę podstawową – nawet do 0,5% wynagrodzenia. Wystarczy, że w miesiącu, w którym jego wynagrodzenie nie przekracza ustawowego limitu, złoży pracodawcy deklarację obniżenia wpłaty podstawowej.

REKLAMA

Autopromocja

Weryfikacja wysokości wynagrodzenia uczestnika PPK

Pracodawca może uwzględnić tylko taką deklarację, która została złożona w miesiącu, w którym uczestnik PPK uzyskał u niego wynagrodzenie nieprzekraczające kwoty limitu. Deklaracja obniżenia wpłaty podstawowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył uwzględnioną przez pracodawcę deklarację w tej sprawie. Pracodawca nie weryfikuje wynagrodzenia uczestnika PPK uzyskiwanego z innych źródeł - taka weryfikacja jest obowiązkiem pracownika. Uczestnik PPK - w celu ustalenia, czy jego miesięczne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł nie przekracza kwoty limitu - powinien zsumować wynagrodzenia uzyskiwane przez niego ze wszystkich stosunków zatrudnienia, z których jest objęty obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi (zgodnie z definicją zawartą w ustawie o PPK, „wynagrodzeniem” jest - co do zasady - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe).

Ważne

Uczestnik PPK powinien na bieżąco weryfikować łączną miesięczną wysokość swoich wynagrodzeń osiąganych z różnych źródeł, gdyż jeśli - nawet tylko w jednym miesiącu – skorzysta z obniżenia swojej wpłaty podstawowej do PPK, mimo że nie był do tego uprawniony, nie otrzyma dopłaty rocznej za ten rok.

Obwiązywanie deklaracji

Uwzględniona przez pracodawcę deklaracja obniżenia wpłaty podstawowej działa w każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK – osiągnięte u tego pracodawcy - nie przekracza kwoty limitu. Jeśli – mimo złożenia przez uczestnika PPK deklaracji obniżenia wpłaty podstawowej - w którymś miesiącu wynagrodzenie uczestnika (osiągane u tego pracodawcy) będzie wyższe niż wskazany w ustawie limit, pracodawca naliczy wpłatę podstawową, finansowaną przez pracownika, w wysokości 2% wynagrodzenia.

Przykład

Uczestnik PPK, którego miesięczne wynagrodzenie wynosi 5000 zł, w maju złożył pracodawcy deklarację obniżenie swojej wpłaty podstawowej do PPK (do 1%). Od wynagrodzenia wypłaconego mu w czerwcu, pracodawca naliczył wpłatę podstawową, finansowaną przez uczestnika, w tej zadeklarowanej wysokości. W lipcu uczestnik PPK otrzyma jednak premię kwartalną w wysokości 2500 zł. W związku z tym, że uczestnik PPK osiągnie w lipcu wynagrodzenie wyższe od kwoty 5999,20 zł (120% minimalnego wynagrodzenia), w lipcu pracodawca obliczy i pobierze z jego wynagrodzenia wpłatę podstawową do PPK w wysokości 2%.

Pracodawca powinien weryfikować łączne wynagrodzenie osiągnięte u niego przez uczestnika PPK, korzystającego z obniżenia wpłaty podstawowej, na koniec każdego miesiąca. Powinno tak być również w przypadku, gdy wynagrodzenie jest wypłacane uczestnikowi więcej niż raz w miesiącu.

Polecamy: Edycja prawa pracy: Kodeks pracy, Pracownicze plany kapitałowe, Ubezpieczenia

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wysokość wpłat do PPK

Obniżenie wpłaty podstawowej uczestnika PPK pozostaje bez wpływu na wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez pracodawcę (pracodawca nie może obniżyć wysokości procentowej tej wpłaty). Warto także zwrócić uwagę, że obniżenie wpłaty podstawowej uczestnika PPK nie pozbawia go możliwości finansowania wpłaty dodatkowej. Uczestnik PPK, który zdecydował się na obniżenie swojej wpłaty podstawowej do PPK, może w dowolnym czasie zdecydować się na finansowanie wpłaty dodatkowej do PPK (w wysokości do 2% wynagrodzenia). Jej wysokość uczestnik PPK wskazuje w deklaracji składanej pracodawcy. Deklaracja finansowania wpłaty dodatkowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył ją pracodawcy.

Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 427)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatkowa praca: co teraz motywuje do szukania drugiego etatu lub innej możliwości dorobienia

Powody podejmowania dodatkowej pracy nie zawsze mają wymiar dochodowy. Owszem, najwięcej osób szuka pracy na drugi etat, bo nie wystarcza im pieniędzy na utrzymanie. Jednak wśród motywów znajdują się zgoła inne, na przykład chęć zdobycia dodatkowych doświadczeń zawodowych.

Pracujesz na własnym laptopie? Co to oznacza dla ciebie i dla twojego pracodawcy

Jeszcze kilka lat temu strategia Bring Your Own Device - BYOD, polegająca na tym, że pracownik wykonuje swoje zadania na prywatnym komputerze, laptopie lub telefonie, była postrzegana jako nowoczesne podejście do organizacji pracy. Cyberzagrożenia w ostatnim czasie zasadniczo zmieniają tę optykę.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

REKLAMA

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

REKLAMA

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA