Czy potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika?
![Czy potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika?](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNi5pbmZvci/5wbC9wL19maWxlcy84OTAwMC83Mzk4/NTNmb3RvbGlhOTQ1MzQ0OXN1YnNjcm/lwdGlvbnh4bC5qcGciLCJ3Ijo3NzF9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
PROBLEM
REKLAMA
Pracownik ma nadpłacone wynagrodzenie. Już po jego wypłacie przebywał bowiem na urlopie bezpłatnym przez kilka dni w miesiącu, za który dostał pełną pensję. Czy na potrącenie tej nadwyżki z następnej wypłaty potrzebna jest pisemna zgodna pracownika?
Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń – prenumerata.
RADA
Nie! Mimo że co do zasady należności o charakterze dobrowolnym można potrącać z wynagrodzenia pracownika jedynie za jego zgodą wyrażoną na piśmie, to jednak od tej reguły jest też wyjątek. Jest nim sytuacja, w której mamy do czynienia z nadpłaconym na rzecz pracownika wynagrodzeniem za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa, pracodawca może odliczyć tę nadwyżkę z wynagrodzenia płatnego w następnym terminie bez zgody pracownika.
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat