REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak obliczyć termin na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego

Katarzyna Wysokińska

REKLAMA

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 2 do 18 kwietnia br. z powodu choroby. Zwolnienie to zostało wystawione 31 marca br., natomiast pracownik przedłożył nam je 10 kwietnia br. Wykorzystał on już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Czy zwolnienie to zostało wystawione prawidłowo, jeżeli stwierdza ono niezdolność do pracy po upływie 2 dni po przeprowadzonym badaniu lekarskim? Czy i za jaki okres powinniśmy obniżyć pracownikowi wysokość zasiłku chorobowego?

Zobacz: E-zwolnienie lekarskie od stycznia 2016

REKLAMA

Autopromocja

Zwolnienie Państwa pracownika zostało wystawione prawidłowo, gdyż bezpośrednio po dniu badania lekarskiego przypadają dni wolne od pracy. Nie powinni Państwo obniżać wysokości zasiłku chorobowego, ponieważ termin na dostarczenie zwolnienia upłynął w sobotę, która jest uważana za dzień równorzędny z dniem ustawowo wolnym od pracy. Zatem Państwa pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie w terminie.

Lekarz wystawia zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA z powodu choroby wyłącznie po przeprowadzeniu bezpośredniego badania stanu zdrowia ubezpieczonego na okres, w którym ubezpieczony ze względu na stan zdrowia powinien powstrzymać się od wykonywania pracy (§ 1 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zwolnień lekarskich...). Lekarz wystawia ZUS ZLA zazwyczaj od dnia, w którym przeprowadza badanie lekarskie lub od dnia bezpośrednio następującego po dniu badania. Jednak istnieje możliwość, aby ZUS ZLA zostało wystawione na okres rozpoczynający się w terminie późniejszym, ale nie później niż 4. dnia od przeprowadzonego badania, w sytuacji gdy:

  • bezpośrednio po dniu badania przypadają dni wolne od pracy,
  • badanie jest przeprowadzone w okresie wcześniej orzeczonej niezdolności do pracy (§ 3 ust. 1a ww. rozporządzenia).

Rekomendowany produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia (książka)

REKLAMA

Lekarz może także wystawić zwolnienie lekarskie na okres wcześniejszy niż dzień badania, ale nie może to być okres wcześniejszy niż 3 dni poprzedzające dzień badania. Taka możliwość istnieje, jeżeli wyniki badania wskazują, że ubezpieczony był w tym okresie niezdolny do pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zwolnienie lekarskie na okres wcześniejszy niż 3 dni poprzedzające badanie lekarskie może wystawiać jedynie lekarz psychiatra, jeżeli stwierdzi lub podejrzewa u ubezpieczonego zaburzenia psychiczne ograniczające zdolność ubezpieczonego do oceny własnego postępowania.

Lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie na okres rozpoczynający się w terminie późniejszym, ale nie później niż 4. dnia od przeprowadzonego badania, m.in. w sytuacji, gdy bezpośrednio po dniu badania przypadają dni wolne od pracy.

Zaświadczenie lekarskie pracownik powinien złożyć u płatnika składek (tj. u pracodawcy) w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania (art. 62 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Termin ten należy liczyć od dnia następnego po dniu wystawienia zwolnienia. Nie należy więc uwzględniać dnia, w którym ubezpieczony uzyskał zwolnienie lekarskie. Jeżeli ubezpieczony wysyła zwolnienie lekarskie pocztą, za datę dostarczenia zwolnienie przyjmuje się datę stempla pocztowego. Jeśli jednak ostatni dzień terminu na przedłożenie zwolnienia lekarskiego przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, ostatnim dniem terminu jest następny dzień powszedni przypadający po dniu ustawowo wolnym od pracy, w którym upłynął termin (art. 57 § 4 Kodeksu postępowania administracyjnego). Zgodnie z uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 czerwca 2011 r. (I OPS 1/11), sobota jest dniem równorzędnym z dniem ustawowo wolnym od pracy w rozumieniu art. 57 § 4 Kodeksu postępowania administracyjnego. Zatem jeżeli termin na dostarczenie zwolnienia lekarskiego minął w sobotę, zwolnienie należy złożyć w najbliższym dniu roboczym, tj. w poniedziałek. Jeżeli, tak jak w przypadku Państwa pracownika, poniedziałek jest dniem świątecznym (Poniedziałek Wielkanocny), termin na dostarczenie zwolnienia lekarskiego upływa we wtorek (jest on ostatnim dniem przedłożenia ZUS ZLA w terminie).

Gdyby pracownik nie przedłożył zwolnienia lekarskiego w terminie, to od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy zasiłek ten należałoby obniżyć o 25% stawki dziennej zasiłku, chyba że niedostarczenie zwolnienia lekarskiego nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika (art. 62 ust. 3 ustawy zasiłkowej). W przypadku Państwa pracownika ostatnim dniem na dostarczenie zwolnienia lekarskiego w terminie był wtorek. Zatem gdyby pracownik nie dostarczył ZUS ZLA do wtorku, to należałoby mu obniżyć wysokość zasiłku chorobowego o 25% od środy aż do dnia dostarczenia zwolnienia lekarskiego.

Dołącz do nas na Facebooku!

PRZYKŁAD

Pracownik był niezdolny do pracy w okresie od 10 do 30 kwietnia br. Termin na dostarczenie ZUS ZLA minął 17 kwietnia br., natomiast zwolnienie lekarskie przedłożył 23 kwietnia br. Zatem od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zwolnienia, tj. od 17 do 23 kwietnia br., pracownikowi należy obniżyć wysokość zasiłku chorobowego o 25%. Przyjmując, że pracodawca obliczył podstawę wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi w wysokości 3500 zł, dzienna stawka zasiłku 80% będzie wynosiła:

3500 zł – (3500 zł x 13,71%) = 3020,15 zł : 30 dni = 100,67 zł x 80% = 80,54 zł.

Natomiast stawka dzienna zasiłku po obniżeniu o 25% z powodu niedostarczenia zwolnienia w terminie wynosi:

80,54 zł x 25% = 20,14 zł,

80,54 zł – 20,14 zł = 60,40 zł.

Podstawa prawna:

  • § 1–3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zwolnień lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydawanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 65, poz. 741 ze zm.),
  • art. 53, art. 62 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
  • art. 57 § 4 Kodeksu postępowania administracyjnego.

Zadaj pytanie na FORUM!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Lewiatan: Minimalne wynagrodzenie powiązane z sytuacją gospodarczą? Przedsiębiorcy postulują wyższy wzrost wynagrodzeń w budżetówce

W 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, a płace w budżetówce mogą być podwyższone więcej niż wynika to ze wstępnego stanowiska rządu – komentuje rezultaty ostatniego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Nazwa "urlop macierzyński" jest nieadekwatna? Kojarzy się z wypoczynkiem

44 proc. badanych jest zdania, że należy zmienić nazwę "urlop macierzyński". Obowiązująca nazwa sugeruje, że opieka nad dzieckiem jest czasem odpoczynku. Ruszyła kampania edukacyjna #ToNieUrlop, zmieniająca krzywdzące przekonania społeczne na temat opieki nad małym dzieckiem i urlopów macierzyńskich. 

Wkrótce będą wyższe świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Wzrost o 100 proc. – od kiedy?

Wraz ze wzrostem kosztów utrzymania rosną też potrzeby osób uprawnionych do alimentów. Nowelizacja przepisów o ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów zwiększy wysokość wsparcia materialnego z funduszu alimentacyjnego.

4650 zł brutto płacy minimalnej w 2025 roku - to postulat wszystkich związkowców. Czy rząd ustąpi?

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

REKLAMA

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

Odpowiedzialność pracodawcy za pogorszenie stanu zdrowia pracowników w czasie upału. Jaka jest, czy polisa ochroni

Jeżeli pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego lub cieplnego w czasie pracy, pracodawca naraża się na ewentualne roszczenie z żądaniem wypłaty odszkodowania. Przed tego rodzaju finansowymi konsekwencjami upałów firmy mogą się ubezpieczyć. Słuzy do tego polisa OC pracodawcy.

Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co robić?

Dlaczego pracownicy niezadowoleni z pracy wciąż w niej tkwią? Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co można zrobić, aby podnieść swoją atrakcyjność na rynku pracy? Jak rozwijać kompetencje i szkolić się u dotychczasowego pracodawcy? Dlaczego tak mało pracowników decyduje się na rozmowę o podwyżce wynagrodzenia? Oto wskazówki eksperta rynku pracy, Mateusza Żydka.

REKLAMA

Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

REKLAMA