Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Skutki dostarczenia zwolnienia lekarskiego po terminie

Aldona Salamon
Specjalista prawa pracy i zarządzania personelem; doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale personalnym, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy, wynagrodzeniami oraz prawem ubezpieczeń społecznych. Trener i wykładowca, m.in. w zakresie szkoleń i kursów z tematyki naliczania wynagrodzeń (od podstaw i dla zaawansowanych) oraz prawa ubezpieczeń społecznych.
Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedotrzymanie tego terminu może, co do zasady, spowodować obniżenie zasiłku należnego pracownikowi.

Zobacz zmiany: Dostarczenie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy - zmiany od 2018 r.

Jako datę otrzymania przez ubezpieczonego zaświadczenia lekarskiego należy przyjąć datę wystawienia zaświadczenia przez lekarza, chyba że ubezpieczony udowodni, że otrzymał zaświadczenie w późniejszym terminie. Przy ustalaniu terminu 7 dni nie uwzględnia się dnia, w którym ubezpieczony otrzymał zaświadczenie lekarskie. W przypadku gdy zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy zostało dostarczone po upływie 7 dni od dnia jego otrzymania, zasiłek chorobowy ulega obniżeniu o 25% za okres od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia tego zaświadczenia. Obniżenia tego nie stosuje się, jeżeli niedostarczenie zaświadczenia w terminie nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego (art. 62 ustawy zasiłkowej).

Jeżeli ostatni dzień 7-dniowego terminu przypada w dniu ustawowo wolnym od pracy albo w sobotę, uznaje się, że zaświadczenie lekarskie zostało dostarczone w terminie, gdy zostało dostarczone w najbliższym po tym dniu (dniach) dniu roboczym. Jeśli zwolnienie lekarskie zostało wysłane do pracodawcy za pośrednictwem poczty, za termin dostarczenia zwolnienia należy przyjąć datę stempla pocztowego.

Za dzień wolny od pracy wpływający na przesunięcie terminu na dostarczenie zaświadczenia lekarskiego należy uznać także sobotę (uchwała 7 sędziów NSA z 15 czerwca 2011 r., I OPS 1/11).

Obniżenie, o którym mowa wyżej, nie dotyczy wynagrodzenia chorobowego wypłacanego ze środków pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Jeżeli zaświadczenie lekarskie obejmuje okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, obniżenie o 25% należy stosować wyłącznie do zasiłku chorobowego.

PRZYKŁAD

Pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 20 dni stycznia 2012 r. Kolejne zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wystawione 1 lutego br. i obejmujące okres od 1 do 23 lutego pracownik dostarczył 16 lutego. Dnia, w którym zaświadczenie zostało wystawione, nie należy uwzględniać przy obliczaniu terminu 7 dni. Termin 7 dni, w którym pracownik miał obowiązek dostarczyć zaświadczenie, rozpoczął się 2 lutego i upłynął 8 lutego. Za okres od 1 do 13 lutego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości co najmniej 80% podstawy wymiaru. Mimo dostarczenia zwolnienia lekarskiego po terminie, wysokość wynagrodzenia chorobowego nie może ulec obniżeniu. Pracodawca powinien natomiast dokonać obniżenia zasiłku chorobowego o 25% za okres od 14 do 16 lutego.


Obniżenie zasiłku chorobowego obliczanego z minimalnej podstawy wymiaru

Jeżeli podstawa wymiaru zasiłku nie przekracza minimalnej podstawy wymiaru, a pracownik nie dostarczył zwolnienia lekarskiego w wymaganym terminie, pracodawca powinien obniżyć wysokość przysługującego świadczenia. Ustawodawca zagwarantował bowiem pracownikom wyłącznie minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, która w 2012 r. wynosi 1294,35 zł dla pracownika od 2. roku pracy (art. 45 ustawy zasiłkowej). Nie określił natomiast minimalnej wysokości wypłacanego zasiłku. Zatem obniżeniu podlega wyłącznie wysokość zasiłku za określone przez ustawodawcę dni zwolnienia lekarskiego dostarczonego z opóźnieniem, a nie podstawa wymiaru zasiłku.

PRZYKŁAD

Pracownik (po 50. roku życia) zatrudniony od 1 stycznia 2011 r. w pełnym wymiarze czasu pracy zachorował w lutym br., nabywając prawo do zasiłku chorobowego (80%) za okres od 1 do 18 lutego (poprzednia niezdolność do pracy wystąpiła w styczniu br. i pracownik wyczerpał przysługujący mu limit 14 dni wynagrodzenia chorobowego). Podstawę wymiaru przysługującego mu w lutym zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od stycznia do grudnia poprzedniego roku (między okresami niezdolności do pracy przerwa jest krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe). Ponieważ wynagrodzenie zasadnicze pracownika zostało określone w wysokości płacy minimalnej i pracownik nie otrzymuje innych składników wynagrodzenia, faktyczna podstawa wymiaru zasiłku wyniosła 1195,98 zł, co wynika z wyliczenia: 1386 zł – (1386 zł x 13,71%). Podstawa ta jest niższa od obowiązującej w 2012 r. minimalnej podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika w kolejnym roku pracy. Należy ją zatem podwyższyć do poziomu minimalnej podstawy wymiaru, tj. do kwoty 1294,35 zł, co wynika z wyliczenia: 1500 zł – (1500 zł x 13,71%). Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie 14 lutego, czyli po wymaganym terminie 7 dni.

W tej sytuacji zasiłek należy obniżyć o 25% za okres od 8 do 14 lutego (za 7 dni), tj. za okres od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego. Za okres niezdolności do pracy od 1 do 18 lutego pracodawca powinien wypłacić pracownikowi zasiłek w kwocie 560,95 zł, co wynika z wyliczenia:

  • 1294,35 zł x 80% = 1035,48 zł (80% podstawy wymiaru zasiłku),
  • 1035,48 zł : 30 = 34,52 zł (kwota zasiłku 80% za 1 dzień),
  • 34,52 x 25% = 8,63 zł,
  • 34,52 zł – 8,63 zł = 25,89 zł (kwota obniżonego o 25% zasiłku za 1 dzień),
  • 25,89 zł x 7 dni choroby (za które przysługuje zasiłek obniżony o 25%) = 181,23 zł,
  • 34,52 zł x 11 dni choroby = 379,72 zł (za które przysługuje zasiłek w pełnej wysokości),
  • 379,72 zł + 181,23 zł = 560,95 zł (należny zasiłek).

Obniżenie zasiłku chorobowego przysługującego za okres pobytu w szpitalu

Przy zmniejszaniu zasiłku chorobowego o 25% w związku z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego po wymaganym terminie nie ma znaczenia fakt, że zasiłek przysługuje za okres pobytu pracownika w szpitalu. Jeżeli zaświadczenie lekarskie zostanie dostarczone po upływie 7 dni od daty jego wystawienia, to zasiłek chorobowy przysługujący pracownikowi za okres pobytu w szpitalu w wysokości 70% podstawy wymiaru należy obniżyć o 25% na ogólnych zasadach.


Zwolnienie lekarskie wystawione na okres krótszy niż 8 dni

Zasiłek chorobowy nie ulega obniżeniu w przypadku, gdy dostarczone po terminie zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy obejmuje okres krótszy niż 8 dni. Zasiłek chorobowy może bowiem ulec obniżeniu dopiero od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy.

Inne świadczenia chorobowe, które podlegają obniżeniu

Obniżeniu podlegają wszystkie zasiłki wypłacane z ubezpieczenia społecznego, dla których podstawą wypłaty jest zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy ZUS ZLA. Tym samym obniżeniu o 25% podlega również zasiłek opiekuńczy przysługujący za okres konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem do lat 14 lub innym chorym członkiem rodziny. Inaczej byłoby, gdyby pracownik wystąpił z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8. Ponieważ w celu wypłaty takiego zasiłku pracownik nie składałby zaświadczenia ZUS ZLA, obniżenie zasiłku nie miałoby zastosowania.

PRZYKŁAD

Pracownik wystąpił z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 14 lat, przedkładając zaświadczenie ZUS ZLA obejmujące okres od 2 do 21 lutego br. Zaświadczenie zostało wystawione 2 lutego, a pracownik dostarczył je pracodawcy 13 lutego. Pracodawca powinien obniżyć zasiłek opiekuńczy o 25% za okres od 10 do 13 lutego.

WAŻNE!

Nie podlegają obniżeniu z powodu nieterminowego dostarczenia dokumentów zasiłki, które są wypłacane na podstawie innych dowodów niż zwolnienia lekarskie, np. zasiłek opiekuńczy z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne.

Obniżenie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

Ponieważ przepisy ustawy wypadkowej nie określają odrębnie terminu na dostarczenie zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy, to zgodnie z treścią art. 58 tej ustawy, w odniesieniu do świadczeń chorobowych wypłacanych na jej podstawie należy stosować przepisy ustawy zasiłkowej. Zatem pracownika niezdolnego do pracy z powodu wypadku przy pracy również obowiązuje termin 7 dni na dostarczenie zwolnienia lekarskiego. Wobec tego, zasiłek chorobowy należy obniżyć o 25% za okres od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zwolnienia lekarskiego. Należy przy tym pamiętać, że w każdym przypadku, kiedy zwolnienie lekarskie nie zostało dostarczone w terminie z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego, nie można obniżać wysokości przysługującego mu zasiłku.


Obniżony zasiłek w dokumentach rozliczeniowych wysyłanych do ZUS

Obniżenie wysokości zasiłku chorobowego z tytułu nieterminowego dostarczenia zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy nie ma wpływu na sposób wykazywania go w dokumentach rozliczeniowych do ZUS. Ustawodawca nie przewidział odrębnego kodu świadczenia/przerwy dla obniżonego zasiłku chorobowego z tytułu nieterminowego dostarczenia zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy. Kwotę zasiłku ustalonego w pełnej wysokości należy zatem połączyć z kwotą obniżonego zasiłku i wykazać łącznie w jednej pozycji raportu ZUS RSA.

PRZYKŁAD

Pracownik uprawniony do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 27 lutego 2012 r. wystawione 1 lutego. Zwolnienie dostarczył pracodawcy 12 lutego, a powinien dostarczyć najpóźniej 8 lutego. Podstawa wymiaru przysługującego pracownikowi zasiłku chorobowego wynosi: 4268,26 zł, a kwota 80% zasiłku za 1 dzień wynosi: 113,82 zł, co wynika z wyliczenia: 4268,26 zł x 80% = 3414,61 zł, 3414,61 zł : 30 = 113,82 zł. Pracodawca obniżył o 25% wysokość zasiłku chorobowego przysługującego za okres od 8 do 12 lutego (od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do ostatniego dnia zwolnienia), tj. za 5 dni i wypłacił pracownikowi zasiłek w kwocie 2930,84 zł, co wynika z wyliczeń:

  • 113,82 zł – 28,46 zł (25% z kwoty 113,82 zł) = 85,36 zł (kwota obniżonego o 25% zasiłku za 1 dzień),
  • 113,82 zł x 22 dni (liczba dni, za które przysługuje zasiłek w wysokości 80%) = 2504,04 zł,
  • 85,36 zł x 5 dni (liczba dni, za które pracodawca obniżył zasiłek o 25%) = 426,80 zł,
  • 2504,04 zł + 426,80 zł = 2930,84 zł.

Płatnik składek powinien złożyć za luty:

  • raport imienny ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 xx i kodem świadczenia/przerwy 313 za okres 1–27 lutego, z liczbą dni 27 i łączną kwotą wypłaconego zasiłku chorobowego 2930,84 zł,
  • raport imienny ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 xx – w którym wykaże składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia za okres od 28 do 29 lutego.

Podstawa prawna:

  • art. 11 ust. 1–1a, art. 31 ust. 2, art. 35 ust. 2, art. 36 ust. 1, art. 45, art. 62 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
  • art. 58 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.),
  • § 1 ust. 1 pkt 12 i pkt 14 oraz załączniki nr 12 i nr 14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 23 października 2009 r. sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz.U. Nr 186, poz. 1444 ze zm.),
  • art. 57 § 4 Kodeksu postępowania administracyjnego.
Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »
Komplet: Kodeks pracy, Czas Pracy, Wynagrodzenia 2022
Komplet: Kodeks pracy, Czas Pracy, Wynagrodzenia 2022
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Święta i dni wolne od pracy w Polsce
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Dniami wolnymi od pracy zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy są:
    poniedziałki
    środy
    piątki
    niedziele
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    12 tys. uchodźców z Ukrainy znalazło pracę w woj. Pomorskim
    Na Pomorzu ok. 12 tys. uchodźców z Ukrainy znalazło pracę. Najnowsze statystyki przekazali w środę eksperci, w trakcie podpisywania listu intencyjnego powołującego Pomorską Platformę Współpracy na rzecz Cudzoziemców
    Nie tylko mama z dzieckiem na urlopie
    Dzisiaj nikogo nie dziwi fakt, że to tata zostaje z dzieckiem w domu a mama pracuje. Od kilku lat urlopy tacierzyński i dzielenie wychowawczego z mamą są wśród ojców coraz bardziej popularne. W pierwszych czterech miesiącach tego roku ZUS na Dolnym Śląsku wypłacił 26 tys. zasiłków macierzyńskich, z czego 4,6 tys. mężczyznom, którzy zdecydowali się zostać w domu z dzieckiem.
    Ponad połowa Polaków źle ocenia działania rządu na rynku pracy
    Aż 55% Polaków ocenia działania rządu na rynku pracy źle lub bardzo źle, a według 25% najbardziej w ich wyniku zyskują… bezrobotni. Spojrzenie na działania rządzących jest jednak w dużej mierze uzależnione od poglądów politycznych.
    L4 w ciąży – co warto wiedzieć?
    L4 w ciąży jest bardzo powszechnym zjawiskiem. Wynika to oczywiście z rozmaitych dolegliwości towarzyszących ciężarnym pracownicom. Dolegliwości te mogą utrudnić, a nawet uniemożliwić wykonywanie zawodu.
    Kobiety bardziej doceniane w branży przemysłowej
    – Klimat wokół kobiecego przywództwa jest coraz bardziej pozytywny. W branży przemysłowej, którą reprezentuję, zauważam, że bardzo doceniane są cechy i kompetencje, które wnoszą kobiety – mówi Beata Syczewska, dyrektorka Dywizji Robotyki ABB w Polsce. Mimo korzystnych zmian przemysł wciąż jednak ma twarz mężczyzny.
    Zmiany w wynagrodzeniach już od 1 lipca 2022 r.
    Ustawodawca zdecydował o wdrożeniu zmian w Polskim Ładzie od 1 lipca 2022 roku. Co zmieni się w kontekście wynagrodzeń?
    Polski Ład - zmiany od lipca 2022 r. Nowe kalkulatory
    Polecamy nowe kalkulatory, które uwzględniają zmiany w Polskim Ładzie od 1 lipca 2022 r. Zapraszamy do korzystania z kalkulatorów: wynagrodzeń, umów zlecenia, umów o dzieło!
    Webinarium „Podróże służbowe kierowców po zmianach” + certyfikat gwarantowany
    Zapraszamy na praktyczne webinarium „Podróże służbowe kierowców po zmianach” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 31 maja 2022 roku. Polecamy!
    Kiedy Zielone Świątki w 2022 r.?
    Kiedy wypadają Zielone Świątki? Czy to dzień wolny od pracy? Czy można wtedy zrobić zakupy
    Praca zdalna coraz bliżej uregulowania w Kodeksie pracy
    Praca zdalna nie była dotychczas uregulowana w Kodeksie pracy. Projekt nowelizacji ustawy zakłada, że nowe regulacje zastąpią przepisy o telepracy. Jakie obowiązki przy poleceniu pracy zdalnej będzie miał pracodawca?
    Wynagrodzenie pielęgniarek i innych zawodów medycznych. Jakie zmiany?
    Wzrost wynagrodzeń w ochronie zdrowia ma zachęć młodych ludzi do studiowania na kierunkach medycznych i docenić doświadczonych pracowników – wskazał we wtorek wiceminister zdrowia Piotr Bromber.
    Dziecko w żłobku – już płyną pieniądze z ZUS
    W mieniony piątek 20 maja na konta żłobków popłynęły pierwsze pieniądze. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przelał w pierwszej transzy ponad 86 milionów złotych. Liczba dzieci, na które przyznano do tej pory dofinansowanie wynosi ponad 65 tys.
    Zmiany w Kodeksie pracy
    Rząd zajmuje się projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która na stałe wprowadzi pracę zdalną do polskiego porządku prawnego.
    W ciągu 10 lat liczba pracujących wzrosła o ponad 2 mln
    W 2021 r., liczba pracujących 17,130 mln - była znacząco większa w porównaniu z wynikami spisu z 2011 r. (ponad 15 mln).
    Rząd zajmie się przepisami dot. pracy zdalnej i wykrywania alkoholu u pracowników
    Rada Ministrów zajmie się przepisami wprowadzającymi pracę zdalną jako rozwiązanie stałe, a także umożliwiającymi kontrolę pracowników na obecność alkoholu.
    Czym jest prawo pracy?
    Mówiąc o prawie pracy, często myślimy o Kodeksie pracy. Czy są jeszcze jakieś regulacje dotyczące stosunku pracy?
    Trzynasta emerytura ze Słowacji
    Słowacka instytucja ubezpieczeniowa (SIA) wypłaci w lipcu 2022 rl trzynastą emeryturę osobom, które pobierają emeryturę słowacką i mieszkają w Polsce.
    Od 2023 roku pracownicy automatycznie będą zapisani do PPK
    Wykorzystując dostępne w internecie kalkulatory PPK, można wyliczyć, że – odkładając tylko 56 zł miesięcznie – w ciągu roku zgromadzimy 1666 zł. Gdybyśmy chcieli te pieniądze odkładać samodzielnie w innym produkcie, oszczędzilibyśmy ok. 650–680 zł. Udział pracodawcy i dopłaty od państwa powodują więc, że zyskujemy dużo więcej – mówi Joanna Załęska, dyrektor biura PPK w Compensie.
    FORUM KADR I KSIĘGOWOŚCI 2022 - rabat 15% na zgłoszenia do 31 maja
    FORUM KADR I KSIĘGOWOŚCI 2022 odbędzie się w dniu 7 czerwca 2022 r. Można uzyskać rabat – 15% na zgłoszenia wysłane do 31 maja. Zapraszamy!
    Podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku może przyspieszyć inflację
    Rząd rozważa podwyżkę minimalnego wynagrodzenia od początku 2023 r. do 3350 zł, a od lipca do 3500 zł. Obecnie wynosi ono 3010 zł. Wyższy od ustawowego wzrost płacy minimalnej i wskaźnika waloryzacji emerytur i rent może oznaczać dalszy niekontrolowany wzrost inflacji – ostrzega Konfederacja Lewiatan.
    Większość czasu pracy naukowców jest marnowana na biurokrację [WYWIAD]
    Nauka w Polsce rozwija się znacznie wolniej, niż mogłaby się rozwijać - ocenił w rozmowie z PAP prof. Grzegorz Węgrzyn, biolog molekularny. Jego zdaniem, nawet do 70-80 proc. normalnego czasu pracy naukowców jest marnowanego na działania biurokratyczne.
    Komu przysługuje ulga dla rodzin 4+?
    Ulga dla pracowników z co najmniej czworgiem dzieci – komu przysługuje? Czym jest?
    Sześć lat bez awansu, a później zwolnienie? Nowy system awansu zawodowego nauczycieli
    Nowy system awansu zawodowego nauczycieli sprawi, że nauczyciel, jeżeli uzyska co najmniej dobrą ocenę pracy, może ją wykonywać przez sześć lat, bez konieczności uzyskania stopnia awansu zawodowego. Po upływie tego czasu umowa z nim zostanie rozwiązana z mocy prawa.
    Sobota i niedziela – czy są dniami urlopu?
    Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu na sobotę i niedzielę?
    Urlop menstruacyjny – czy także w Polsce?
    Urlop menstruacyjny można wziąć w Japonii i Korei Południowej, a obecnie w projekcie ustawy proponuje go Hiszpania. Czym jest? Czy można ubiegać się o taki urlop również w Polsce?