Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

27 października 2011, 09:00

Aldona Salamon

Specjalista prawa pracy i zarządzania personelem; doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale personalnym, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy, wynagrodzeniami oraz prawem ubezpieczeń społecznych. Trener i wykładowca, m.in. w zakresie szkoleń i kursów z tematyki naliczania wynagrodzeń (od podstaw i dla zaawansowanych) oraz prawa ubezpieczeń społecznych.

REKLAMA

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego pracownika, który w październiku chorował przez 2 tygodnie? Otrzymuje on wynagrodzenie stałe w wysokości 2650 zł. Pracownik ten od 1 do 24 czerwca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część czerwca był na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za październik należy uwzględnić wynagrodzenie za czerwiec? Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za czerwiec br. należy uzupełnić?

Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadającej w październiku należy ustalić na nowo, ponieważ przerwa, jaka wystąpiła między niezdolnościami do pracy (tj. w czerwcu i w październiku), wynosi pełne 3 miesiące kalendarzowe. Nowa podstawa wymiaru świadczenia powinna zostać ustalona z okresu od października 2010 r. do września 2011 r. Wynagrodzenie za czerwiec 2011 r. należy po uzupełnieniu uwzględnić w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego.

UZASADNIENIE

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Źródło: