Jak należy obliczyć zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy, który otrzymał tylko część wynagrodzenia za umowę zlecenia

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest kwota przychodu określona w umowie, przypadająca na pierwszy miesiąc kalendarzowy ubezpieczenia. Podstawy tej nie stanowi kwota faktycznego przychodu uzyskanego w marcu 2011 r.

UZASADNIENIE

Zleceniobiorca, który przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do 90-dniowego okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowe, jak i dobrowolne, pod warunkiem że przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.

Jeżeli niezdolność do pracy osoby wykonującej umowę zlecenia, dla której odpłatność za wykonanie umowy została określona kwotowo, powstała w pierwszym miesiącu kalendarzowym ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku stanowi kwota przychodu określona w umowie, przypadająca na pierwszy miesiąc kalendarzowy ubezpieczenia, po odliczeniu składek finansowanych przez ubezpieczonego, tj. kwoty równej 13,71% podstawy wymiaru (art. 49 pkt 2 ustawy zasiłkowej).

Autopromocja

Jak prawidłowo rozliczać składki ZUS. 28 praktycznych porad

Kup książkę:

Jak prawidłowo rozliczać składki ZUS. 28 praktycznych porad

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego Państwa zleceniobiorcy powinna stanowić kwota przychodu przypadająca na pierwszy miesiąc kalendarzowy ubezpieczenia po odliczeniu składek finansowanych przez ubezpieczonego:

• 4000 zł : 61 dni (liczba dni trwania umowy) = 65,57 zł (dniówka),
• 65,57 zł x 31 (liczba dni trwania umowy w marcu 2011 r.) = 2032,67 zł,
• 2032,67 zł – (2032,67 zł x 13,71%) = 1753,99 zł – podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.

Podstawa prawna

• art. 4 ust. 1 pkt 2 i ust. 2, art. 49 ust. 1 pkt 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
• art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 11 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm).

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady pracy zdalnej.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online