Składki ZUS w 2017 r.

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz.U. poz. 1456) minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wynosić będzie 2 tys. zł brutto. Oznacza to wzrost o 150 zł w porównaniu z rokiem 2016.

Wysokość składek ZUS nowego przedsiębiorcy (mały ZUS)

Preferencyjny ZUS obowiązuje w okresie 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej. Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne uzależniona jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Nowe firmy mają prawo do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne od podstawy, która wynosi 30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Przedsiębiorca ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od zadeklarowanej kwoty.

Polecamy książkę: VAT 2017. Komentarz

Z uwagi na to, że minimalne wynagrodzenie w 2017 r. będzie wynosiło 2 tys. zł, preferencyjne składki będą wyglądać następująco:

Powyższe oznacza, że przedsiębiorca opłacający preferencyjne składki ZUS w 2017 r., miesięcznie będzie płacił o 14,29 zł więcej niż w roku 2016.

Wysokość składek dla pozostałych przedsiębiorców

Pozostali przedsiębiorcy mają obowiązek opłacać tzw. duży ZUS. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie na 2017 r. wynosi 4263 zł. Dla porównania w 2016 r. przeciętne wynagrodzenie wyniosło 4055 zł (wzrost o 208 zł). Podstawę wymiaru składek w tym przypadku stanowi 60% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 2557,80 zł.

Zgodnie z powyższym składki dla przedsiębiorców wynoszą:

* 1,80% składki na ubezpieczenie wypadkowe płatników zgłaszających nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych

Zgodnie z powyższą tabelą, składki ZUS dla przedsiębiorców w 2017 r. wzrosną o 42,71 zł w porównaniu z 2016 r. Suma składek ZUS na miesiąc wyniesie 875,28 zł (nie licząc składki zdrowotnej).

Wysokość składki zdrowotnej w 2017 r. nie jest jeszcze znana – poznamy ją w styczniu 2017 r. Na marginesie wspomnieć należy, że kwota składki zdrowotnej obowiązującej w 2016 roku dla przedsiębiorców wynosiła 288,95 zł.

Koszty zatrudnienia pracownika w 2017 r.

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę, od 1 stycznia 2017 r. wzrosną również koszty zatrudnienia pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymujących minimalną płacę.

* Przy założeniu, że składka wypadkowa wynosi 1,8% i na pracownika nie przysługuje ulga w opłacaniu składek na FP i FGŚP.

Terminy rozliczania i opłacania składek

Składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za dany miesiąc kalendarzowy należy rozliczać i opłacać w następujących terminach:

- do 5. dnia następnego miesiąca - jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe,

- do 10. dnia następnego miesiąca - osoby fizyczne opłacające składkę wyłącznie za siebie,

- do 15. dnia następnego miesiąca - pozostali płatnicy.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych,

- Rozporządzenie Rady Ministrów z 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r.