REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Składki ZUS w 2017 r.

Marta Borysiuk
Składki ZUS w 2017 r./Fot. Fotolia
Składki ZUS w 2017 r./Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wynosić będzie 2 tys. zł brutto. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wrosną także składki ZUS. O ile wzrosną składki ZUS dla przedsiębiorców i pracodawców?

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz.U. poz. 1456) minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wynosić będzie 2 tys. zł brutto. Oznacza to wzrost o 150 zł w porównaniu z rokiem 2016.

REKLAMA

Autopromocja

Wysokość składek ZUS nowego przedsiębiorcy (mały ZUS)

Preferencyjny ZUS obowiązuje w okresie 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej. Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne uzależniona jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Nowe firmy mają prawo do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne od podstawy, która wynosi 30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Przedsiębiorca ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od zadeklarowanej kwoty.

Polecamy książkę: VAT 2017. Komentarz

Z uwagi na to, że minimalne wynagrodzenie w 2017 r. będzie wynosiło 2 tys. zł, preferencyjne składki będą wyglądać następująco:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Powyższe oznacza, że przedsiębiorca opłacający preferencyjne składki ZUS w 2017 r., miesięcznie będzie płacił o 14,29 zł więcej niż w roku 2016.

Wysokość składek dla pozostałych przedsiębiorców

Pozostali przedsiębiorcy mają obowiązek opłacać tzw. duży ZUS. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie na 2017 r. wynosi 4263 zł. Dla porównania w 2016 r. przeciętne wynagrodzenie wyniosło 4055 zł (wzrost o 208 zł). Podstawę wymiaru składek w tym przypadku stanowi 60% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 2557,80 zł.

Zgodnie z powyższym składki dla przedsiębiorców wynoszą:

* 1,80% składki na ubezpieczenie wypadkowe płatników zgłaszających nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych

Zgodnie z powyższą tabelą, składki ZUS dla przedsiębiorców w 2017 r. wzrosną o 42,71 zł w porównaniu z 2016 r. Suma składek ZUS na miesiąc wyniesie 875,28 zł (nie licząc składki zdrowotnej).

Wysokość składki zdrowotnej w 2017 r. nie jest jeszcze znana – poznamy ją w styczniu 2017 r. Na marginesie wspomnieć należy, że kwota składki zdrowotnej obowiązującej w 2016 roku dla przedsiębiorców wynosiła 288,95 zł.

Koszty zatrudnienia pracownika w 2017 r.

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę, od 1 stycznia 2017 r. wzrosną również koszty zatrudnienia pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymujących minimalną płacę.

* Przy założeniu, że składka wypadkowa wynosi 1,8% i na pracownika nie przysługuje ulga w opłacaniu składek na FP i FGŚP.

Terminy rozliczania i opłacania składek

Składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za dany miesiąc kalendarzowy należy rozliczać i opłacać w następujących terminach:

- do 5. dnia następnego miesiąca - jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe,

- do 10. dnia następnego miesiąca - osoby fizyczne opłacające składkę wyłącznie za siebie,

- do 15. dnia następnego miesiąca - pozostali płatnicy.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych,

- Rozporządzenie Rady Ministrów z 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Waloryzacja emerytury 2025. Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025?

Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

REKLAMA

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

REKLAMA