REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS wcześniej wypłaci świadczenia. Kto otrzyma pieniądze jeszcze przed majówką?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
zus wypłata emerytury renty świadczeń przesuwa terminy kwiecień maj 2026
ZUS wcześniej wypłaci świadczenia. Kto otrzyma pieniądze jeszcze przed majówką?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

ZUS wcześniej wypłaci niektóre emerytury oraz renty w kwietniu i maju 2026 r. Pieniądze zostaną wypłacone jeszcze przed majówką. Sprawdź, kogo dotyczą nowe terminy kwietniowe i majowe.

Kiedy ZUS wypłaca świadczenia?

Zasadą jest, że wypłaty z ZUS powinny nastąpić każdego miesiąca w następujących termiach: 1., 6., 10., 15., 20., 25. dnia miesiąca. Jeśli wypada wówczas dzień wolny od pracy, ZUS dokonuje wypłat dnia roboczego poprzedzającego tę datę. Warto podkreślić, że w przypadku renty wdowiej osoba uprawniona może otrzymać dwie wypłaty w jednym miesiącu - z ZUS i z innej instytucji emerytalno-rentowej, w której ma przyznane jedno z dwóch świadczeń wymaganych do renty wdowiej.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

ZUS przesuwa terminy wypłat w kwietniu 2026

Jak już zostało wspomniane standardowe terminy wypłat świadczeń z ZUS przypadają na 1., 6., 10., 15., 20. oraz 25. dzień miesiąca, ale niektóre z tych dni wypadają w kwieniu w weekend lub święto. W związku z tym ZUS przesuwa terminy wypłaty świadczeń. Oto kalendarz wypłat kwietniowych:

  • 1 kwietnia (środa)
  • 3 kwietnia (piątek) – zamiast 6 kwietnia, ponieważ wypada Poniedziałek Wielkanocny,
  • 10 kwietnia (piątek)
  • 15 kwietnia (środa)
  • 20 kwietnia (poniedziałek)
  • 24 kwietnia (piątek) – zamiast 25 kwietnia, który przypada w sobotę

Wcześniejsze wypłaty ZUS w maju 2026

W maju również część terminów musi zostać przesuniętych, chociażby ze względu na majówkę.

  • 30 kwietnia (czwartek)
  • 6 maja (środa)
  • 8 maja (piątek)
  • 15 maja (piątek)
  • 20 maja (środa)
  • 25 maja (poniedziałek)

1 maja wypada w piątek i jest to dzień ustawowo wolny od pracy, dlatego wypłata ZUS musi zostać przesunięta na dzień wcześniejszy czyli 30 kwietnia 2026 r. Drugie przesunięcie terminu dotyczy 10. dnia miesiąca, kiedy to wypada niedziela. Zakład wypłaci więc pieniądze już w piątek 8. maja 2026 r.

REKLAMA

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - wydanie cyfrowe (eMP)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wypłaty ZUS kwiecień-maj 2026 [TABELA]

Stały termin wypłaty emerytury

Termin wypłaty emerytury w kwietniu 2026

Terminy wypłaty emerytury w maju 2026

1. dzień miesiąca

1 kwietnia 2026 r. - środa

30 kwietnia 2026 r. (czwartek)

6. dzień miesiąca

3 kwietnia 2026 r. - piątek

6 maja 2026 r. (środa)

10. dzień miesiąca

10 kwietnia 2026 r. - piątek

8 maja 2026 r. (piątek)

15. dzień miesiąca

15 kwietnia 2026 r. - środa

15 maja 2026 r. (piątek)

20 dzień miesiąca

20 kwietnia 2026 r. - poniedziałek

20 maja 2026 r. (środa)

25. dzień miesiąca

24 kwietnia 2026 r. - piątek

25 maja 2026 r. (poniedziałek)

Nowe terminy kwietniowe dotyczą osób, które standardowo mają wypłacane świadczenie 6. i 25. dnia miesiąca. Natomiast w maju we wcześniejszym terminie wypłatę otrzymają uprawnieni do wypłat w 1. i 10. dniu miesiąca.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. będzie jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej na zleceniu. Nie będzie to minimalna podwyżka, a ostateczna najniższa krajowa w 2027 r. nie może być niższa od propozycji Rady Ministrów.

Rząd proponuje 4950 zł, związki chcą więcej. Jak będzie wyglądała płaca minimalna w 2027 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien odpowiadać prognozowanej średniorocznej inflacji w 2027 r., czyli 2,5 proc. - ocenił prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz. Zdaniem rzecznika Forum Związku Zawodowych Grzegorza Sikory, rządowa propozycja wzrostu o 3 proc., do 4950 zł brutto, jest za niska.

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę. Negocjacje wynagrodzenia nie należą do najłatwiejszych rozmów i mogą być nawet ryzykowne. Tymczasem zmiana pracodawcy zazwyczaj wiąże się z wyższym wynagrodzeniem bez konieczności udowadniania, że się na nie zasługuje.

Gdzie zatrudnia się pracowników powyżej 50. roku życia? Dofinansowanie połowy wynagrodzenia do zatrudnienia osoby 50+

Gdzie zatrudnia się pracowników powyżej 50. roku życia? Jakie kompetencje mają silversi, które są najbardziej pożądane? Dlaczego osoby 50+ ratują polski rynek pracy? Pracodawcy muszą zmienić politykę zatrudniania. Można skorzystać z dofinansowania połowy wynagrodzenia do zatrudnienia osoby 50+.

REKLAMA

Zaległy urlop wypoczynkowy. Kiedy przedawnia się prawo do urlopu?

Pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, a pracodawca powinien udzielić urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Zdarzają się jednak sytuacje, że prawo do urlopu wypoczynkowego ulega przedawnieniu. Ile wynosi okres przedawnienia? Jak należy liczyć go liczyć?

Limity dorabiania dla emerytów i rencistów – najważniejsze zasady

Osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn), mogą dorabiać bez żadnych limitów i nie muszą obawiać się zmniejszenia świadczenia z ZUS. Wcześniejsi emeryci i renciści muszą kontrolować swoje przychody, ponieważ po przekroczeniu ustalonych progów ZUS może zmniejszyć lub zawiesić wypłatę.

Dodatkowy urlop osoby z niepełnosprawnością. Od 1 stycznia 2027 r. korzystna zmiana?

Osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mogą korzystać z 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Problem w tym, że prawo do takiego urlopu nabywa się dopiero po roku od otrzymania orzeczenia. Senatorowie chcą to zmienić. Nowe przepisy miałyby wejść w życie na początku 2027 roku.

Czy pracownik może żądać podania wysokości zarobków kolegów? 7 czerwca 2026 r. minął termin na wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Polska opóźnia się z ustawą

Czy pracownik może żądać podania wysokości zarobków kolegów, powołując się wprost na przepisy unijne? Dnia 7 czerwca 2026 r. minął termin na wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Tymczasem Polska opóźnia się z ustawą o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

REKLAMA

Dyskryminacja - 4806 zł; mobbing - 28836 zł w 2026 r. według zmian w Kodeksie pracy: RPO krytykuje różnicę

RPO skrytykował rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem. Minimalne zadośćuczynienie za dyskryminację to jedno minimalne wynagrodzenie (w tym roku to 4806 zł), ale za mobbing – już sześciokrotność (28 836 zł). RPO wskazuje też błędy w definicjach: dyskryminacja wielokrotna, molestowanie seksualne za wąskie. Jakie są problemy tej nowelizacji?

Nauczyciele zostają dłużej w pracy. Zmiana trendu widoczna w danych ZUS

W marcu 2026 r. nauczycielskie świadczenia kompensacyjne pobierało 9,4 tys. osób – poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenia te są odpowiednikiem emerytur pomostowych. Przeciętna wysokość kompensówki w tym miesiącu wyniosła 4465,17 zł.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA