REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Maj 2026 - dni wolne i godziny pracy

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
maj 2026 dni wolne od pracy
Maj 2026 - dni wolne od pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Maj 2026 – dni wolne i godziny pracy czyli jaka jest norma godzin pracy w miesiącu. Kalendarz maja w 2026 roku zawiera 2 święta ustawowo wolne od pracy. Jedno z nich wypada w niedzielę. Czy to oznacza dodatkowy dzień wolny w tym miesiącu?

rozwiń >

Maj 2026 – święta wolne od pracy

Od 2026 roku Polska ma 14 świąt ustawowo wolnych od pracy. 3 z nich wypadają w maju:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • 1 maja 2026 (piątek) – Święto Pracy,
  • 3 maja 2026 (niedziela) – Święto Narodowe Trzeciego Maja, Konstytucji 3 Maja
  • 24 maja 2026 (niedziela) - Zielone Świątki

W zeszłym roku mieliśmy tylko dwa święta w maju, a w 2024 r. aż cztery - Zielone Świątki i Boże Ciało również wypadały w tym miesiącu (19 maja 2024 r. i 30 maja 2024 r.). Natomiast w 2025 r. Zielone Świątki wypadły 8 czerwca (niedziela), a Boże Ciało w czwartek 19 czerwca.

3 maja 2026 r. wypada w niedzielę – co to oznacza?

W 2025 r. 3 maja wypadł w sobotę i pracodawca musiał wyznaczyć za ten dzień inny dzień wolny. Czy w 2026 r. pracodawca również ma taki obowiązek? Nie. Zgodnie z Kodeksem pracy tylko święto ustawowo wolne od pracy wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W dniu takiego święta pracownicy mają wolne, albo jeśli to jest sobota i jest to dla danej osoby dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, wyznacza się w tym samym okresie rozliczeniowym inny dzień wolny.

Maj 2026 – kalendarz

Oto kalendarz maja 2026 roku z zaznaczonymi świętami:

REKLAMA

maj 2026 dni wolne

Maj 2026 - dni wolne, w maju nie ma ani jednej niedzieli handlowej

Shutterstock

Maj 2026 – godziny pracy

W maju 2026 roku jest 160 godzin pracy. To najmniejsza miesięczna liczba godzin pracy w tym roku. Tyle samo pracuje się w styczniu, lutym, sierpniu, listopadzie i grudniu. Natomiast najwięcej godzin pracy wypada w lipcu - aż 184 godziny.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Norma godzin pracy w maju 2026 – jak obliczyć?

Podstawowa zasada liczenia godzin pracy w miesiącu została uregulowana w art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Należy pomnożyć 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w maju. Następnie dodaje się iloczyn 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych w miesiącu. Na końcu odejmujemy iloczyn 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela.

  • 40 x 4= 160
  • 160 + 8 x 1 = 168
  • 168 - 8 = 160

W maju 2026 roku jest 160 godzin pracy.

Polecamy: Tworzenie harmonogramów czasu pracy (PDF)

Maj 2026 – dni robocze

W tym roku w maju jest 20 dni roboczych. Większość miesięcy w roku ma albo 20, albo 21 dni pracy. Jak już zostało wspomniane najwięcej dni pracy (23) występuje w lipcu.

Maj 2026 – dni wolne od pracy

W sumie z weekendami i świętami w maju 2026 r. jest 11 dni wolnych od pracy. W maju są 4 pełne weekendy. Co więcej, w tym miesiącu obchodzimy Święto Pracy (wypada w piątek, więc jest to dzień wolny) i Święto Konstytucji 3 Maja (niedziela). Łącznie jest to więc 11 dni wolnych od pracy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
1623,35 zł netto zasiłku przez pierwsze 3 miesiące i 1274,82 zł netto w kolejnych. Jeszcze wyższe kwoty przy dłuższym stażu pracy od czerwca 2026 r.

1623,35 zł netto zasiłku przez pierwsze 3 miesiące i 1274,82 zł netto w kolejnych należy się osobom zarejestrowanym w urzędzie pracy. Jeszcze wyższe kwoty przysługują przy dłuższym stażu pracy od czerwca 2026 r.

Pracujemy 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Wszystko przez dojazdy do pracy

Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów Unii. Pracujemy prawie 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Rocznie daje to prawie 150 godzin — niemal dodatkowy miesiąc pracy. To trochę tak, jakby dla przeciętnego pracującego w Polsce rok miał nie 12, ale 13 miesięcy. A gdy doliczyć dojazdy, robi się z tego swoista „czternastka”. Tylko że nie trafia ona na konto, tylko znika w korkach, autobusach i pociągach.

ZUS: bezpłatne szkolenie online dla płatników składek w czerwcu 2026 r.

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie online dla płatników składek. Odbędzie się w środę 17 czerwca o godz. 12:00. Temat spotkania to: „Ulgi w składkach przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Funkcjonalność portalu e-ZUS dla płatników składek”.

Gold-plating ustawy platformowej zagrożeniem dla rynku pracy

Nadmierne wdrażanie unijnych regulacji (gold-plating) w przygotowywanej ustawie platformowej może zepchnąć część polskiego sektora cyfrowego do szarej strefy. W połączeniu z restrykcyjnymi zmianami w uprawnieniach PIP, przepisy mogą podnieść koszty pracy zdalnej nawet o 40%, zwiększając skalę nieformalnego zatrudnienia, którego wartość w Polsce szacuje się już na 160 mld zł.

REKLAMA

Zasiłek dla bezrobotnych 2026 i 2027 netto. Komu przysługuje?

Zasiłek dla bezrobotnych to świadczenie przysługujące osobom zarejestrowanym w powiatowym urzędzie pracy, które przepracowały minimum 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją i odprowadzały składki na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy. Ile wynosi netto od 1 czerwca 2026 r. do 31 maja 2027 r.?

Nowe obowiązki niektórych pracodawców i pracowników od 1 lipca 2026 r. Dotyczą czasu pracy

Nowe obowiązki niektórych pracodawców wchodzące w życie z dniem 1 lipca 2026 r. dotyczą firm transportowych wykonujących przewozy międzynarodowe. To nie tylko tachografy. Nowe przepisy o czasie pracy dotyczą także pracowników. Co zmienia się dla ludzi w tej branży?

Uwaga na limity dorabiania – ZUS może zażądać zwrotu trzynastej emerytury

ZUS zakończył wypłatę świadczeniobiorcom trzynastej emerytury. Świadczenie to jest najpierw wypłacane, a dopiero potem sprawdzane. Z tego powodu niektórzy seniorzy mogą spodziewać się wezwania do zwrotu wypłaconych pieniędzy. Kto jest w grupie ryzyka? Co należy zrobić w razie wezwania przez ZUS do zwrotu dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego?

Taksówkarz i kurier - bezpieczny zawód w dobie sztucznej inteligencji. To najliczniejsza grupa niezależnych pracowników

Taksówkarza i kuriera sztuczna inteligencja nie zastąpi. Pod tym kątem to bezpieczniejszy zawód niż praca w biurze. Rynek usług kurierskich wciąż rośnie. Jaka jest najbliższa przyszłość tych zawodów?

REKLAMA

Zmiana pracy w czasie ostatnich 3 lat to była naprawdę dobra decyzja, szczególnie dla osób z wyższym wykształceniem

Zmiana pracy w czasie ostatnich 3 lat to była naprawdę dobra decyzja - twierdzi tak aż 2/3 Polaków, którzy w ostatnich latach zmienili pracodawcę. Wśród osób z wyższym wykształceniem odsetek zadowolonych z podjętej decyzji jest jeszcze wyższy. Najczęściej są to osoby w wieku 25-34 lat. Dziś zmiana pracy to nie ryzyko, a świadoma strategia rozwoju kariery.

Osoby niepełnosprawne stracą miejsca pracy przez PFRON?

Osoby niepełnosprawne stracą miejsca pracy przez PFRON? Rzecznik MŚP interweniuje w sprawie przedsiębiorcy zobowiązanego do zwrotu ogromnej sumy środków otrzymanych z PFRON z tytułu dofinansowania wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA