REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najniższa emerytura 2022 netto

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
O ile wzrośnie najniższa emerytura od 1 marca 2022 roku?
O ile wzrośnie najniższa emerytura od 1 marca 2022 roku?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Najniższa emerytura w 2022 roku - ile wynosi brutto i netto? Jak nowy Polski Ład wpływa na kwotę najniższej emerytury na rękę?

Co to jest najniższa emerytura?

Termin „najniższa emerytura” to najniższa emerytura gwarantowana przez państwo. Wysokość najniższej emerytury ustalana jest raz w roku na okres od 1 marca do 28 lutego roku następnego. Po ilu latach pracy należy się najniższa emerytura? 20 lat stażu pracy w przypadku kobiet i 25 lat stażu pracy w przypadku mężczyzn. Dodatkowo trzeba osiągnąć wiek emerytalny czyli 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni).

REKLAMA

Jeśli ktoś osiągnął wiek emerytalny, ale nie ma określonego stażu pracy, ZUS ustala mu wysokość świadczenia na podstawie zebranego kapitału. Stąd tzw. groszowe emerytury. Zakład wypłaca świadczenia, których miesięczna kwota wynosi nawet kilka groszy. Tymczasem w przypadku osiągnięcia wieku emerytalnego i 20 bądź 25 lat stażu pracy, nawet w razie uzbierania kapitały pozwalającego na przyznanie niższej emerytury, ZUS musi wyrównać wypłacane świadczenie do corocznie ustalanej kwoty najniższej emerytury.

Najniższa emerytura – ile wynosi?

Najniższa emerytura w 2022 roku (od 1 marca) wynosi 1338,44 zł brutto. Dla porównania od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r. kwota najniższej emerytury brutto to 1250,88 zł. Minimalna emerytura wzrosła więc o 87,56 zł brutto.

Dla porównania wzrost od 2020 r. (1200 zł brutto) do 2021 r. (1250,88 zł brutto) wynosił 50,88 zł brutto.

Najniższa emerytura 2022 netto

Ile wynosi najniższa emerytura na rękę od 1 marca 2022 roku? Zgodnie z zapowiedzią premiera Mateusza Morawieckiego najniższa emerytura netto wyniesie 1217,98 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W 2021 r. najniższa emerytura netto wynosiła 1066,24 zł. Podwyżka emerytury minimalnej na rękę wynosi więc aż 151,74 zł. Tak duża rozbieżność pomiędzy kwotą brutto i netto wynika z rozwiązania „emerytura bez podatku”, które wynika z Polskiego Ładu.

najniższa emerytura 2022 brutto netto podwyżka

INFOR

Najniższa emerytura bez podatku – nowy Polski Ład

Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2022 roku obowiązują nowe zasady podatkowe wprowadzone przez nowy Polski Ład. Emerytura bez podatku obejmuje świadczenia do 2500 zł brutto. Oznacza to, że bez podatku jest także najniższa emerytura, co daje wyższą kwotę na rękę dla emeryta.

Dotychczas od minimalnej emerytury odprowadzało się 17% podatek oraz składkę zdrowotną.

Przykład z 2021 r.:

Najniższa emerytura brutto czyli 1250,88 zł daje podstawę opodatkowania w kwocie 1251 zł.

1251 x 17% = 212,67

Od zaliczki na podatek 212,67 zł odlicza się wyliczonej zaliczki odlicza się 1/12 stałej kwoty zmniejszającej podatek czyli 43,76.

212,67 – 43,76 = 168,91

Po zaokrągleniu od najniższej emerytury brutto odlicza się 169 zł podatku.

1250,88 – 169 = 1081,88

Od uzyskanej kwoty odlicza się 1,25% składki zdrowotnej.

1251 x 1,25% = 15,64

1081,88 - 15,64 = 1066,24 zł

Kwota netto najniższej emerytury w 2021 r. wynosiła więc 166,24 zł.

Przykład z 2022 r.:

Najniższa emerytura brutto czyli 1338,44 zł jako kwota poniżej 2500 zł brutto zwalnia z opodatkowania świadczenia.

Kolejna zmiana z Polskiego Ładu to likwidacja odliczenia składki zdrowotnej w wysokości 7,25%. W 2022 r. zamiast pomniejszać kwotę brutto emerytury o 1,25% składki zdrowotnej, należy zrobić to o całe 9% składki.

1338,44 x 9% = 120,46

1338,44 – 120,46 = 1217,98

Kwota netto najniższej emerytury w 2022 r. wynosi więc 1217,98 zł.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

REKLAMA

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia przez GUS wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale bieżącego roku. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

REKLAMA

Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

Nie możemy zgubić człowieczeństwa

Rozmowa z Katarzyną Oksińską, dyrektorką Departamentu HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, o tym, jak budować motywację do pracy w firmie sektora publicznego.

REKLAMA