REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najniższa emerytura 2022 netto

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
O ile wzrośnie najniższa emerytura od 1 marca 2022 roku?
O ile wzrośnie najniższa emerytura od 1 marca 2022 roku?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Najniższa emerytura w 2022 roku - ile wynosi brutto i netto? Jak nowy Polski Ład wpływa na kwotę najniższej emerytury na rękę?

Co to jest najniższa emerytura?

Termin „najniższa emerytura” to najniższa emerytura gwarantowana przez państwo. Wysokość najniższej emerytury ustalana jest raz w roku na okres od 1 marca do 28 lutego roku następnego. Po ilu latach pracy należy się najniższa emerytura? 20 lat stażu pracy w przypadku kobiet i 25 lat stażu pracy w przypadku mężczyzn. Dodatkowo trzeba osiągnąć wiek emerytalny czyli 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni).

REKLAMA

REKLAMA

Jeśli ktoś osiągnął wiek emerytalny, ale nie ma określonego stażu pracy, ZUS ustala mu wysokość świadczenia na podstawie zebranego kapitału. Stąd tzw. groszowe emerytury. Zakład wypłaca świadczenia, których miesięczna kwota wynosi nawet kilka groszy. Tymczasem w przypadku osiągnięcia wieku emerytalnego i 20 bądź 25 lat stażu pracy, nawet w razie uzbierania kapitały pozwalającego na przyznanie niższej emerytury, ZUS musi wyrównać wypłacane świadczenie do corocznie ustalanej kwoty najniższej emerytury.

Najniższa emerytura – ile wynosi?

Najniższa emerytura w 2022 roku (od 1 marca) wynosi 1338,44 zł brutto. Dla porównania od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r. kwota najniższej emerytury brutto to 1250,88 zł. Minimalna emerytura wzrosła więc o 87,56 zł brutto.

Dla porównania wzrost od 2020 r. (1200 zł brutto) do 2021 r. (1250,88 zł brutto) wynosił 50,88 zł brutto.

REKLAMA

Najniższa emerytura 2022 netto

Ile wynosi najniższa emerytura na rękę od 1 marca 2022 roku? Zgodnie z zapowiedzią premiera Mateusza Morawieckiego najniższa emerytura netto wyniesie 1217,98 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W 2021 r. najniższa emerytura netto wynosiła 1066,24 zł. Podwyżka emerytury minimalnej na rękę wynosi więc aż 151,74 zł. Tak duża rozbieżność pomiędzy kwotą brutto i netto wynika z rozwiązania „emerytura bez podatku”, które wynika z Polskiego Ładu.

INFOR

Najniższa emerytura bez podatku – nowy Polski Ład

Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2022 roku obowiązują nowe zasady podatkowe wprowadzone przez nowy Polski Ład. Emerytura bez podatku obejmuje świadczenia do 2500 zł brutto. Oznacza to, że bez podatku jest także najniższa emerytura, co daje wyższą kwotę na rękę dla emeryta.

Dotychczas od minimalnej emerytury odprowadzało się 17% podatek oraz składkę zdrowotną.

Przykład z 2021 r.:

Najniższa emerytura brutto czyli 1250,88 zł daje podstawę opodatkowania w kwocie 1251 zł.

1251 x 17% = 212,67

Od zaliczki na podatek 212,67 zł odlicza się wyliczonej zaliczki odlicza się 1/12 stałej kwoty zmniejszającej podatek czyli 43,76.

212,67 – 43,76 = 168,91

Po zaokrągleniu od najniższej emerytury brutto odlicza się 169 zł podatku.

1250,88 – 169 = 1081,88

Od uzyskanej kwoty odlicza się 1,25% składki zdrowotnej.

1251 x 1,25% = 15,64

1081,88 - 15,64 = 1066,24 zł

Kwota netto najniższej emerytury w 2021 r. wynosiła więc 166,24 zł.

Przykład z 2022 r.:

Najniższa emerytura brutto czyli 1338,44 zł jako kwota poniżej 2500 zł brutto zwalnia z opodatkowania świadczenia.

Kolejna zmiana z Polskiego Ładu to likwidacja odliczenia składki zdrowotnej w wysokości 7,25%. W 2022 r. zamiast pomniejszać kwotę brutto emerytury o 1,25% składki zdrowotnej, należy zrobić to o całe 9% składki.

1338,44 x 9% = 120,46

1338,44 – 120,46 = 1217,98

Kwota netto najniższej emerytury w 2022 r. wynosi więc 1217,98 zł.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Umowa o pracę czy zlecenie? Opiekun dzieci z niepełnosprawnościami podczas przewozu do placówek oświatowych w roku szkolnym [Interpretacja indywidualna GIP nr 6]

Umowa na opiekę nad dziećmi z niepełnosprawnościami podczas przewozu do placówek oświatowych w okresie roku szkolnego - czy musi być umowa o pracę, czy może być zlecenie? W interpretacji indywidualnej nr 6 z dnia 5 sierpnia 2026 r. rozstrzyga Główny Inspektor Pracy.

Choroba może być powodem odrzucenia kandydata do pracy, ale przewlekle chorzy to wciąż kompetentni pracownicy. Z cukrzycą czy stwardnieniem rozsianym efektywność pracy nie spada

Menedżerowie przyznają, że przewlekła choroba może być powodem odrzucenia kandydata do pracy. Tymczasem to wciąż kompetentni pracownicy, np. z cukrzycą czy stwardnieniem rozsianym można normalnie pracować, a efektywność pracy nie spada.

AI Act w rekrutacji od 2 grudnia 2027 r. AI nie może decydować o zatrudnieniu kandydata

AI Act w rekrutacji zacznie obowiązywać od 2 grudnia 2027 r. Natomiast już dziś wiadomo, że AI nie może decydować o zatrudnieniu kandydata. Jakie formy wsparcia sztucznej inteligencji dopuszcza się procesie rekrutacyjnym?

Krótsze zwolnienia lekarskie ustępują miejsca coraz dłuższym. Pracodawcy muszą planować coraz więcej zastępstw

Dokładnie 147,7 mln dni absencji chorobowej odnotowano w pierwszym półroczu 2026 r. - niemal tyle samo co rok wcześniej, mimo że liczba zwolnień lekarskich spadła o 2,7%. Rośnie za to udział dłuższych nieobecności, trwających od 11 do 30 dni. Zwłaszcza dla produkcji i logistyki oznacza to realne ryzyko: firma może mieć pełną załogę na papierze, a mimo to będzie brakować rąk do pracy na zmianie.

REKLAMA

Nie warto prosić o podwyżkę płac, bo firmy zablokowały fundusz płac? Zetki nie chcą o tym słyszeć i żądają wyższego wynagrodzenia

Mimo trudnej sytuacji na rynku pracy, młodzi pracownicy - popularne Zetki - nie boją się planować zmiany pracodawcy ani upomnieć o podwyżkę wynagrodzenia. Choć są realistami i wiedzą, że trudno będzie zrealizować takie plany, to jednak nie zamierzają z nich rezygnować.

Święta Bożego Narodzenia 2026 będą wyjątkowo długie. Premier już zdecydował, że 28 grudnia będzie dniem wolnym od pracy bez konieczności brania urlopu

W 2026 roku święta Bożego Narodzenia mogą oznaczać aż pięć dni odpoczynku z rzędu bez wykorzystywania urlopu. Wszystko za sprawą korzystnego układu kalendarza oraz decyzji premiera, który wyznaczył poniedziałek 28 grudnia dniem wolnym od pracy. Nie wszyscy jednak zostaną objęci zarządzeniem. W prywatnych firmach o terminie wolnego zdecydują pracodawcy.

Urlop 2026: wracasz do pracy i nareszcie czujesz się wypoczęty - co zrobić by dobre samopoczucie trwało jak najdłużej

Według najnowszych badań dobrostan po wakacjach nie spada do poziomu sprzed urlopu tak szybko, jak wskazywano jeszcze do niedawna. Urlop działa dłużej, niż sądziliśmy więc jak nie stracić jego efektów po powrocie do pracy?

Walka inspekcji pracy z umowami cywilnymi zdemoluje rynek pracy? Umowy zlecenia młodych pracowników i seniorów stały się jego zdrowym fundamentem

Eksperci w oparciu o dane Głównego Urzędu Statystycznego stwierdzają: umowa zlecenia łączy dwa pokolenia na rynku pracy. Korzystają z niej studenci i emeryci. Tymczasem nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy mogą ten niezwykle korzystny i dla rynku pracy, i dla całej gospodarki stan zburzyć.

REKLAMA

Czy warto oszczędzać w PPK i ile pieniędzy można odłożyć? Kalkulator

PPK to powszechny program długoterminowego oszczędzania przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Czy to się opłaca? Ile pieniędzy można odłożyć? Dzięki dedykowanemu kalkulatorowi w prosty sposób można wyliczyć przyszły zysk.

By mieć płacone za zwolnienie lekarskie, trzeba płacić składki na ubezpieczenie chorobowe, a nie zdrowotne

Aby mieć płacone za czas zwolnienia lekarskiego, trzeba podlegać pod ubezpieczenie chorobowe i odprowadzać na nie składki. Wiele osób wciąż myli je z ubezpieczeniem zdrowotnym. Czym się różnią?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA