REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 września do 30 listopada 2020 r.?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 września do 30 listopada 2020 r.? Limity dorabiania. / fot. Shutterstock
Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 września do 30 listopada 2020 r.? Limity dorabiania. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 września zmieniają się kwoty, do których mogą dorobić emeryci i renciści. Ile od 1 września do 30 listopada 2020 r. wynoszą limity dorabiania? Kiedy wysokość emerytury lub renty zostanie pomniejszona, a kiedy ZUS zawiesi świadczenie? Podajemy nowe, niższe limity dorabiania.

Limity dorabiania rencistów i wcześniejszych emerytów

Przy pobieraniu renty lub wcześniejszej emerytury, a więc jeśli nie osiągnęło się jeszcze odpowiedniego wieku emerytalnego, należy uważać przy uzyskiwaniu dodatkowych przychodów. Nie ma żadnych przeciwwskazań, aby takie osoby podejmowały się prac zarobkowych, jednak objęte są one limitami dorabiania. Muszą więc corocznie rozliczać się w ZUS z dodatkowych dochodów.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Polecamy: Prawo pracy i ZUS 2020 - pakiet PREMIUM

W przypadku przekroczenia określonego limitu dochodzi do odpowiedniego zmniejszenia emerytury lub renty albo nawet zawieszenia pobierania świadczenia. Przekroczenie kwoty 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia powoduje zmniejszenie świadczenia, natomiast przekroczenie 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia skutkuje jego zawieszeniem. Wysokość limitów zmienia się co 3 miesiące.

Dolny limit – 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Od 1 września do 30 listopada 2020 r. emeryt i rencista mogą bezpiecznie dorabiać do kwoty 3517,20 zł. Jest to 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

REKLAMA

Dla porównania w okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. limit dorabiania wynosił 3732,10 zł. Poniżej znajduje się tabela z limitami dorabiania w postaci 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia od marca 2018 r.:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

okres od ...

kwota

od 1 marca 2018 r.

3161,70 zł

od 1 czerwca 2018 r.

3236,00 zł

od 1 września 2018 r.

3164,80 zł

od 1 grudnia 2018 r.

3206,20 zł

od 1 marca 2019 r.

3404,70 zł

od 1 czerwca 2019 r.

3465,70 zł

od 1 września 2019 r.

3387,50 zł

od 1 grudnia 2019 r.

3452,20 zł

od 1 marca 2020 r.

3639,10 zł

od 1 czerwca 2020 r.

3732,10 zł

od 1 września 2020 r.

3517,20 zł

Źródło: ZUS.pl

Od 1 września przekroczenie kwoty 3517,20 zł będzie oznaczało zmniejszenie emerytury lub renty. Co do zasady świadczenia pomniejsza się o kwotę odpowiadającą kwocie przekroczenia limitu, przy czym funkcjonują kwoty maksymalnego zmniejszenia. Są one ustalane raz w roku w terminie waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych, a więc 1 marca każdego roku. Od 1 marca 2020 r. wynoszą:

  • 620,37 zł – emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 465,31 zł – renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 527,35 zł – renta rodzinna dla jednej osoby.

Tak więc, jeśli emeryt przekroczył limit 3517,20 zł o więcej niż 620,37 zł, wówczas jego emeryturę pomniejsza się jedynie o 620,37 zł, ponieważ jest to kwota maksymalnego zmniejszenia.

Górny limit – 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Natomiast 130% przeciętnego wynagrodzenia osiąga wysokość 6531,90 zł. Przekroczenie tej wysokości spowoduje zawieszenie emerytury lub renty. Tak więc renciści i tzw. wcześniejsi emeryci mogą bez żadnych negatywnych konsekwencji dorabiać do kwoty 3517,20 zł. Przychód wyższy od tej kwoty do 6531,90 zł oznacza odpowiednie pomniejszenie świadczeń pobieranych z ZUS, a przekroczenie 130% przeciętnego wynagrodzenia wiąże się z zawieszeniem emerytury lub renty.

Poniższa tabela przedstawia limity dorabiania w postaci 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia od marca 2018 r.:

okres od ...

kwota

od 1 marca 2018 r.

5871,70 zł

od 1 czerwca 2018 r.

6009,70 zł

od 1 września 2018 r.

5877,40 zł

od 1 grudnia 2018 r.

5954,30 zł

od 1 marca 2019 r.

6322,90 zł

od 1 czerwca 2019 r.

6436,30 zł

od 1 września 2019 r.

6291,10 zł

od 1 grudnia 2019 r.

6411,10 zł

od 1 marca 2020 r.

6758,20 zł

  1. 1 czerwca 2020 r.

6931,00 zł

od 1 września 2020 r.

6531,90 zł

Źródło: ZUS.pl

Co zrobić w przypadku przekroczenia limitu?

W przypadku przekroczenia limitu emeryt lub rencista powinien poinformować o tym ZUS. Wówczas Zakład ustali odpowiednią wysokość świadczenia. Gdy ubezpieczony nie przekaże takiej informacji, będzie musiał na koniec roku zwrócić nienależnie pobrane środki.

Kiedy nie zmniejsza się, ani nie zawiesza się emerytury lub renty?

Istnieją pewne wyłączenia, kiedy mimo przekroczenia limitów nie zmniejsza się i nie zawiesza  pobieranych świadczeń. Dotyczy to:

  • renty inwalidy wojennego i rent rodzinnych po tym inwalidzie,
  • renty inwalidy wojskowego, jeśli niezdolność do pracy powstała w związku z tą służbą oraz rent rodzinnych po tym inwalidzie (gdy jego śmierć nastąpiła w związku ze służbą wojskową).
  • emerytury po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego (kobiety - 60 lat, mężczyźni – 65 lat).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Surowe kary dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. kadry nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Czy nowe przepisy o PIP już obowiązują, a inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Staże i praktyki wakacyjne: czy wynagrodzenie jest konieczne? Obowiązki pracodawcy i nadchodzące zmiany

Wakacje to dla wielu firm moment, w którym pojawia się temat staży i praktyk. Z jednej strony organizacje chcą pozyskać młode talenty, odciążyć zespoły i sprawdzić potencjalnych przyszłych pracowników. Z drugiej – staż lub praktyka nie mogą być traktowane jako wygodny sposób na pozyskanie taniej albo darmowej siły roboczej. Zwłaszcza dziś, gdy na rynku pojawia się coraz silniejsze oczekiwanie, aby takie formy współpracy były jasno opisane, sensownie zaplanowane i sprawiedliwie wynagradzane. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Drastyczne opóźnienia w wydawaniu zezwoleń na pobyt w Polsce - nawet 3 lata czekania. Problem kart pobytu boleśnie dotyka cudzoziemców i polskich pracodawców

Polacy nie znają skali problemu i jego ogromnego znaczenia dla setek tysięcy cudzoziemców mieszkających w Polsce - drastycznych opóźnień w wydawaniu zezwoleń na pobyt (kart pobytu). Obecnie czas oczekiwania w urzędach wojewódzkich wynosi minimum rok, a nierzadko sięga nawet 3 lat - pisze czytelnik.

REKLAMA

Ile teraz branża budowlana płaci kierownikom, specjalistom i inżynierom? Tam można zarobić dziesiątki tysięcy złotych miesięcznie

Branża budowlana notuje rekordowy popyt na pracowników spośród wszystkich segmentów przemysłu. To przez inwestycje infrastrukturalne, energetyczne, sieciowe i OZE – wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2026" Grafton Recruitment. Najwyższe zarobki osiągają kierownicy ds. uruchomień: nawet 36 tys. zł brutto miesięcznie. Poszukiwani za wysokie stawki są nie tylko kierownicy.

Emerytura w wieku 58 lat - tego chcą Polacy. W jakim wieku przechodzimy na emeryturę i dlaczego?

Emerytura w wieku 58 lat - to wymarzony moment przejścia na emeryturę dla Polaków. W jakim wieku faktycznie przechodzimy na emeryturę i dlaczego? Czy pracodawca pomaga w przygotowywaniu się pracownika do emerytury?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA