REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Wprowadzenie dłuższych okresów rozliczeniowych

Teleporadnia INFORLEX.PL – Eksperci radzą

REKLAMA

Możliwe jest wprowadzenie dłuższych okresów rozliczeniowych w zakładzie pracy, w którym nie działają związki zawodowe oraz nie ma wybranego przedstawiciela pracowników. Jakie działania należy podjąć w tym celu?

Nasz zakład ma ostatnio problemy z zamówieniami, dlatego trudno jest zapewnić 8-godzinną pracę naszym pracownikom. Chcielibyśmy wprowadzić dłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy. W zakładzie nie działają związki oraz nie ma wybranego przedstawiciela pracowników. Jakie możemy podjąć działania, aby wprowadzić dłuższe okresy rozliczeniowe?

REKLAMA

Autopromocja

Chcąc wprowadzić dłuższy okres rozliczeniowy, pracodawca powinien zorganizować i przeprowadzić wybory przedstawicieli pracowników, a następnie z wybranymi pracownikami zawrzeć porozumienie o wprowadzeniu takiego systemu.

Każdy pracodawca ma obowiązek konsultacji przy wprowadzaniu dłuższego okresu rozliczeniowego ze związkami zawodowymi, a gdy nie działają w zakładzie, z przedstawicielami pracowników. Brak jest przepisów określających tryb wyłaniania przedstawicieli pracowników, co oznacza, że pracodawca samodzielnie ustala warunki i sposób wyboru reprezentanta pracowników. Również pracodawca określa okres, na który powołany jest przedstawiciel pracowników oraz przysługujące mu kompetencje. Mimo że pracodawca konsultuje się z przedstawicielem pracowników, to wybrana na to stanowisko osoba nie jest objęta szczególną ochroną, jaka przysługuje np. niektórym działaczom związkowym.

Pracodawca może ustalić różne sposoby wyboru przedstawicieli załogi. Sposób przeprowadzenia takich wyborów może zostać swobodnie ustalony między stronami. Proces wyborczy nie powinien być przerywany przez żadną ze stron, tym bardziej pracodawca nie może mieć wpływu na wybór przedstawicieli. Jeżeli więc pracownicy mieli możliwość przeprowadzenia wyborów, a tego nie uczynili, należy przyjąć, że pracodawca nie będzie mógł wprowadzić dłuższego okresu rozliczeniowego.

O wprowadzeniu wydłużonego okresu rozliczeniowego (zaakceptowanego przez związki zawodowe albo przedstawicieli załogi) należy zawiadomić inspektora pracy w ciągu 5 dni roboczych od sporządzenia porozumienia w tej sprawie, załączając kopię tego porozumienia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa prawna:

Art. 129, art. 150 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 1028).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR LEX Księgowość i Kadry

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA