Kategorie

Jakie prawa przysługują pracownikom sezonowym?

Jakie prawa przysługują pracownikom sezonowym?
Fotolia
Okres wakacyjny sprzyja zatrudnianiu pracowników sezonowych. Przed podjęciem zatrudnienia warto sprawdzić, jakie prawa przysługują pracownikom sezonowym.

W okresie wakacyjnym wielu młodych ludzi podejmuje pierwszą w życiu pracę zarobkową.

Reklama

Pracodawcy chętnie zatrudniają uczniów i studentów, często korzystając nie tylko z ich potencjału, ale również z naiwności. Młodym ludziom często brakuje podstawowej wiedzy z zakresu prawa pracy. W szkołach rzadko poruszane są tematy związane z zatrudnieniem. Wielu młodych ludzi nie wie, jakie prawa przysługują im w miejscu pracy. – Moją pierwszą pracę podjąłem zaraz po maturze. Pracowałem tam tylko miesiąc, nie było żadnej umowy na piśmie, myślałem, że na tak krótki okres nie trzeba nic podpisywać. Na koniec pracodawca zapłacił mi tylko połowę ustalonej wcześniej stawki – mówi Tomasz, student politechniki. – Moi rówieśnicy często są nieświadomi swoich praw w pracy. W dodatku boimy się domagać uczciwości od pracodawców – dodaje.

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące pracowników sezonowych w województwie śląskim w ubiegłym roku przeprowadzone wśród 226 zatrudnionych w 60 podmiotach, wykazały nieprawidłowości w 58 proc. przypadków. Inspektorzy PIP dowiedli m.in., że co 7 pracownik nie otrzymał umowy na piśmie, co 8 osoba przed rozpoczęciem pracy nie została skierowana na żadne badania lekarskie, 37 osób nie zostało zgłoszonych terminowo do ubezpieczenia społecznego.

Polecamy produkt: Jak najkorzystniej zatrudnić pracownika sezonowego po zmianach przepisów (PDF)

Umowa to podstawa!

Reklama

Aby bezpiecznie podjąć pracę, niektórych spraw trzeba dopilnować samemu. W przypadku pracy sezonowej, można zawrzeć umowę o pracę (na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy, na zastępstwo nieobecnego pracownika), umowę-zlecenie, umowę o dzieło lub umowę z agencją pracy tymczasowej w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i długości zatrudnienia. W przypadku pracy na dłużej, w roku szkolnym lub akademickim, możliwe jest również zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Umowa musi zawierać dane obu stron, rodzaj umowy, datę zawarcia, warunki pracy i płacy, miejsce wykonywania czynności, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu oraz datę rozpoczęcia pracy. Umowa i każda jej zmiana powinna mieć formę pisemną. Pracodawca ma obowiązek do 7 dni od podpisania umowy poinformować pracownika na piśmie o normach czasowych, przysługujących dniach urlopu, terminie wypłacania pensji oraz warunkach wypowiedzenia umowy. Po zakończeniu umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy do 7 dni.

Pracownicy młodociani

Osoby w wieku od 16 lat, aby podjąć pracę muszą co najmniej ukończyć gimnazjum oraz posiadać zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że praca nie będzie zagrażała ich zdrowiu. Te kryteria muszą być spełnione, aby zawrzeć umowę o pracę. Pracownik młodociany (16-18 lat) może wykonywać tylko prace lekkie, czyli takie, które nie zagrażają zdrowiu, życiu i rozwojowi psychofizycznemu oraz nie utrudniają wykonywania obowiązku szkolnego.

Młodociani pracownicy, podejmując pracę w czasie wakacji szkolnych mogą pracować maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.

BHP i inne szkolenia

Przed podpisaniem umowy pracodawca musi upewnić się czy kandydat ma odpowiednie kwalifikacje i umiejętności, aby objąć dane stanowisko. Najczęściej jest to sprawdzane poprzez rozmowę kwalifikacyjną.

Kiedy kandydat spełni wymagania i zostanie przyjęty, przed rozpoczęciem pracy musi obowiązkowo przejść szkolenie z bezpieczeństwa i higieny pracy. Dodatkowo pracodawca powinien zapoznać nowego pracownika z jego obowiązkami oraz metodami wykonywania pracy. Wszystko to powinno odbyć się na koszt pracodawcy w ramach czasu pracy pracownika. Takie szkolenie powinno obejmować m. in. omówienie sytuacji kryzysowych, zagadnienia z zakresu udzielania pierwszej pomocy czy informacje o zagrożeniach i ryzyku zawodowym.

Źródło: NSZZ "Solidarność" Region Śląsko-Dąbrowski / Anna Toman

Dołącz do grona ekspertów portalu Infor.pl!

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry

    Składka zdrowotna 2021 – działalność gospodarcza

    Składka zdrowotna w 2021 r. a działalność gospodarcza - ile wynosi wysokość składki zdrowotnej? Jak Nowy Ład wpłynie na wysokość składki zdrowotnej?

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - pobierz wzór druku. Jak rozwiązać umowę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? W jakiej formie dokonać porozumienia?

    Czy można zwolnić pracownika z powodu braku szczepienia?

    Zwolnienie niezaszczepionego pracownika - czy prawo pracy pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem, który nie zaszczepił się przeciwko COVID-19?

    Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną?

    Odpowiedzialność materialna pracownika - pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych i za mienie powierzone w ramach dodatkowej umowy.

    Składki KRUS III kwartał 2021

    Składki KRUS w III kwartale 2021 r. - ile wynoszą rolnicze składki wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie?

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r.

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych.

    Ile osób w Polsce pracuje zdalnie? [GUS]

    Praca zdalna - ile osób w Polsce pracuje zdalnie? Gdzie najwięcej osób pracuje z domu?

    Płaca minimalna - średnie wynagrodzenie w powiecie

    Płaca minimalna będzie zależała od powiatu? Proponuje się, aby wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosiła tyle, ile średnie wynagrodzenie w powiecie.

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.?

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w III kwartale 2021 r.? Znamy nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

    Powrót do pracy stacjonarnej czy praca zdalna?

    Powrót do pracy stacjonarnej - czy Polacy chcą wracać do biur? Czy praca zdalna zostanie? Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami i pracownikami?

    12 czerwca - Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci

    Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci przypada na 12 czerwca. Pandemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na to zjawisko.

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją już funkcjonuje

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Jakie kwestie reguluje?

    Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - wszystko, co musisz wiedzieć

    Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - komu i kiedy przysługuje? Kto je wypłaca? Jak odwołać się od decyzji ZUS?

    PPK: stan oszczędności można sprawdzać na bieżąco

    PPK - stan oszczędności na swoim rachunku w PPK można sprawdzać na bieżąco. Jak to zrobić?

    Nowy Ład – kalkulator wynagrodzeń 2022

    Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń w 2022 r. pozwala obliczyć wysokość wynagrodzeń dla umów o pracę. Jak Nowy Ład wpływa na wysokość płacy minimalnej w 2022 r.? Wyższa kwota wolna od podatku powoduje brak podatku przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ile wyniesie najniższa krajowa?

    Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r.

    Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r. - to rozwiązanie dla wszystkich medyków. Co ze wzrostem wynagrodzeń do 2027 r.?

    Przedłużenie kadencji organów związków zawodowych

    Przedłużenie kadencji organów statutowych związków zawodowych, organizacji przedsiębiorców i społecznych inspektorów pracy przewiduje projekt nowelizacji ustawy covidowej.

    Bezrobocie w maju 2021 r. najniższe w UE

    Bezrobocie w maju 2021 r. - ile wyniosła szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego? Czy Polska ma najniższe bezrobocie w UE?

    Doradca podatkowy - zarobki 2021

    Doradca podatkowy - jakie są zarobki w 2021 r.? Gdzie zarabia się najlepiej? Jak zrobić szybką karierę w podatkach? Oto kilka wskazówek.

    Zatrudnienie programisty - rekrutować seniora czy juniora?

    Zatrudnienie programisty może stać się prawdziwym wyzwaniem. Polskie firmy muszą konkurować o najlepszych specjalistów z pracodawcami z Zachodu. Jak w takiej sytuacji zatrudnić dobrego programistę?

    4 cechy, jakie powinien posiadać dobry program do obsługi PPK

    Obsługa PPK może być albo koszmarem działu kadr, albo procesem, o którym, jak o oddychaniu, po prostu się nie myśli. Wszystko zależy od tego, jakie oprogramowanie (i czy w ogóle) wspomaga dział personalny w realizacji zadań związanych z obsługą PPK. Jaki zatem powinien być program, który pozwoli na sprawną realizację PPK bez nadmiernego obciążania pracowników?

    PPK w firmie - jak wdrożyć?

    PPK w firmie - jak wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe dla swoich pracowników? Co powinien zawierać program do obsługi PPK? Kto może oszczędzać w PPK?

    Regionalizacja płacy minimalnej - rekomendacje

    Regionalizacja płacy minimalnej i powiązanie jej z obiektywnym parametrem ekonomicznym to rekomendacje raportu, którego partnerem jest Biuro Rzecznika MŚP.

    Czerwiec 2021 - godziny pracy, dni wolne

    Czerwiec 2021 - godziny pracy i dni wolne czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Kalendarz czerwca w 2021 r. zawiera 1 święto wolne od pracy.

    Niedziela handlowa - czerwiec 2021

    Niedziela handlowa - czerwiec 2021 r. ma 4 niedziele. Czy 13 czerwca, 20 czerwca lub 27 czerwca jest niedziela handlowa? Kalendarz niedziel handlowych.