REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie prawa przysługują pracownikom sezonowym?

Jakie prawa przysługują pracownikom sezonowym?
Jakie prawa przysługują pracownikom sezonowym?
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Okres wakacyjny sprzyja zatrudnianiu pracowników sezonowych. Przed podjęciem zatrudnienia warto sprawdzić, jakie prawa przysługują pracownikom sezonowym.

W okresie wakacyjnym wielu młodych ludzi podejmuje pierwszą w życiu pracę zarobkową.

Autopromocja

Pracodawcy chętnie zatrudniają uczniów i studentów, często korzystając nie tylko z ich potencjału, ale również z naiwności. Młodym ludziom często brakuje podstawowej wiedzy z zakresu prawa pracy. W szkołach rzadko poruszane są tematy związane z zatrudnieniem. Wielu młodych ludzi nie wie, jakie prawa przysługują im w miejscu pracy. – Moją pierwszą pracę podjąłem zaraz po maturze. Pracowałem tam tylko miesiąc, nie było żadnej umowy na piśmie, myślałem, że na tak krótki okres nie trzeba nic podpisywać. Na koniec pracodawca zapłacił mi tylko połowę ustalonej wcześniej stawki – mówi Tomasz, student politechniki. – Moi rówieśnicy często są nieświadomi swoich praw w pracy. W dodatku boimy się domagać uczciwości od pracodawców – dodaje.

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące pracowników sezonowych w województwie śląskim w ubiegłym roku przeprowadzone wśród 226 zatrudnionych w 60 podmiotach, wykazały nieprawidłowości w 58 proc. przypadków. Inspektorzy PIP dowiedli m.in., że co 7 pracownik nie otrzymał umowy na piśmie, co 8 osoba przed rozpoczęciem pracy nie została skierowana na żadne badania lekarskie, 37 osób nie zostało zgłoszonych terminowo do ubezpieczenia społecznego.

Polecamy produkt: Jak najkorzystniej zatrudnić pracownika sezonowego po zmianach przepisów (PDF)

Umowa to podstawa!

Aby bezpiecznie podjąć pracę, niektórych spraw trzeba dopilnować samemu. W przypadku pracy sezonowej, można zawrzeć umowę o pracę (na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy, na zastępstwo nieobecnego pracownika), umowę-zlecenie, umowę o dzieło lub umowę z agencją pracy tymczasowej w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i długości zatrudnienia. W przypadku pracy na dłużej, w roku szkolnym lub akademickim, możliwe jest również zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowa musi zawierać dane obu stron, rodzaj umowy, datę zawarcia, warunki pracy i płacy, miejsce wykonywania czynności, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu oraz datę rozpoczęcia pracy. Umowa i każda jej zmiana powinna mieć formę pisemną. Pracodawca ma obowiązek do 7 dni od podpisania umowy poinformować pracownika na piśmie o normach czasowych, przysługujących dniach urlopu, terminie wypłacania pensji oraz warunkach wypowiedzenia umowy. Po zakończeniu umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy do 7 dni.

Pracownicy młodociani

Osoby w wieku od 16 lat, aby podjąć pracę muszą co najmniej ukończyć gimnazjum oraz posiadać zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że praca nie będzie zagrażała ich zdrowiu. Te kryteria muszą być spełnione, aby zawrzeć umowę o pracę. Pracownik młodociany (16-18 lat) może wykonywać tylko prace lekkie, czyli takie, które nie zagrażają zdrowiu, życiu i rozwojowi psychofizycznemu oraz nie utrudniają wykonywania obowiązku szkolnego.

Młodociani pracownicy, podejmując pracę w czasie wakacji szkolnych mogą pracować maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.

BHP i inne szkolenia

Przed podpisaniem umowy pracodawca musi upewnić się czy kandydat ma odpowiednie kwalifikacje i umiejętności, aby objąć dane stanowisko. Najczęściej jest to sprawdzane poprzez rozmowę kwalifikacyjną.

Kiedy kandydat spełni wymagania i zostanie przyjęty, przed rozpoczęciem pracy musi obowiązkowo przejść szkolenie z bezpieczeństwa i higieny pracy. Dodatkowo pracodawca powinien zapoznać nowego pracownika z jego obowiązkami oraz metodami wykonywania pracy. Wszystko to powinno odbyć się na koszt pracodawcy w ramach czasu pracy pracownika. Takie szkolenie powinno obejmować m. in. omówienie sytuacji kryzysowych, zagadnienia z zakresu udzielania pierwszej pomocy czy informacje o zagrożeniach i ryzyku zawodowym.

Źródło: NSZZ "Solidarność" Region Śląsko-Dąbrowski / Anna Toman

Dołącz do grona ekspertów portalu Infor.pl!

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA