REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca w warunkach pracy tymczasowej a zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu

Praca warunkach pracy tymczasowej a zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu. /Fot. Fotolia
Praca warunkach pracy tymczasowej a zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy w warunkach pracy tymczasowej można kwestionować zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu?

Paweł Kowalski - Radca prawny

REKLAMA

Autopromocja

Zgodnie z definicją zawartą w kodeksie pracy (art.22 § 1 k.p.), stosunek pracy charakteryzuje wykonywanie przez pracownika za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie. Oznacza to, że jeżeli w treści stosunku prawnego łączącego strony (np. umowy zlecenia) występują wymienione wyżej cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, to mamy do czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony (art. 22 § 1(1) k.p.).

Przepisy Kodeksu pracy a praca tymczasowa

Przytoczone powyżej regulacje prawne mają zastosowanie również w warunkach pracy tymczasowej. Na podstawie art. 5 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, w zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami ustawy i przepisami odrębnymi do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika stosuje się bowiem przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika. 

Polecamy serwis: Umowy cywilnoprawne

W uchwale z dnia 12 grudnia 2011 r. (I UZP 6/11), Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że zastosowanie przepisu art. 22 § 11 k.p. nie jest wyłączone do zatrudniania osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego ( art. 26 ust. 2 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rozpatrywana przez Sąd sprawa dotyczyła studentek zatrudnionych w agencji pracy tymczasowej w oparciu o umowę zlecenie, które zostały skierowane do pracy w restauracji jako kelnerki. Umowa cywilnoprawna była korzystna dla agencji, ponieważ nie musiała ona w tym przypadku odprowadzać za pracownice składek na ubezpieczenie społeczne. Zastosowanie umów zlecenia zakwestionował jednak ZUS, który przeprowadzając kontrolę warunków pracy stwierdził, że studentki powinny być traktowane jak pracownicy i nałożył na agencję obowiązek zapłaty składek od ich wynagrodzenia, tak jakby były zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Agencja odwołała się od decyzji ZUS do sądu.

Zobacz także: Delegacja pracowników w ramach usług świadczonych przez agencję pracy tymczasowej


Po zbadaniu zagadnienia prawnego przedstawionego przez Sąd Apelacyjny, Sąd Najwyższy w powołanej wyżej uchwale wyjaśnił, że jeżeli praca tymczasowa odbywa się w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, to również zatrudnienie osoby skierowanej do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego może być uznane za zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, z uwzględnieniem jednak, że nie chodzi typowy stosunek pracy lecz stosunek pracy z umowy o pracę tymczasową. Chodzi tu o pracowników tymczasowych, którzy w oparciu o art. 26 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych formalnie zatrudnieni są przez agencję pracy tymczasowej w oparciu o umowę zlecenia lub umowę o dzieło, jednak faktycznie pracują na rzecz pracodawcy użytkownika wykonując swoje obowiązki w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy, w szczególności w ściśle określonym miejscu, a także w określonych godzinach i pod kierownictwem przełożonego.

Ważne!

Podsumowując, należy więc uznać, że jeżeli pracownik tymczasowy zatrudniony w oparciu o umowę-zlecenie na podstawie art. 26 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wykonuje zlecone mu zadania przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w art. 22 § 1 k.p., ma podstawy do domagania się ustalenia stosunku pracy łączącego go z agencją pracy tymczasowej. Stosunek pracy będzie łączył pracownika z agencją pracy tymczasowej, a nie z pracodawcą-użytkownikiem, na którego rzecz była de facto świadczona praca.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżki dla pracowników samorządowych. Czy nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego przysługują także za lipiec?

1 sierpnia 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy nowe stawki przysługują także za lipiec 2024 r.?

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. Czy w 2025 r. wzrosną emerytury i renty?

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

REKLAMA

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

REKLAMA