Kategorie

Nowy unijny program "Gwarancje dla młodzieży" 2014/2015

Joanna Niemyjska
Gwarancje dla młodzieży. /Fot. Fotolia
Gwarancje dla młodzieży. /Fot. Fotolia
ShutterStock
Funkcjonuje już nowy program unijny "Gwarancje dla młodzieży". Jego celem jest wspieranie na rynku pracy ludzi młodych do 25 roku życia. W ramach gwarancji dla młodzieży przewidziano realizację dwóch projektów "Pomysł na siebie" oraz "Równi na rynku pracy", które obejmują okres od 1 kwietnia 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Na czym polegają?

Unia Europejska zatwierdziła obowiązującą we wszystkich krajach członkowskich zasadę gwarancji dla młodzieży w kwietniu 2013 r. Jej celem jest walka z bezrobociem wśród młodzieży. Gwarancja unijna ma na celu zapewnienie wsparcia na rynku pracy wszystkim młodym ludziom poniżej 25. roku życia, niezależnie od tego czy są zarejestrowani w urzędzie pracy, czy też nie.

Chodzi konkretnie o ofertę zatrudnienia, przyuczenia do zawodu, stażu lub dalszego kształcenia, która będzie dostosowana do indywidualnych potrzeb i sytuacji.

W ramach gwarancji dla młodzieży pojawia się nowa kategoria osób, tj. NEET (not in employment, education and training). Jest to młodzież, która nie uczy się, nie pracuje i nie uczestniczy w żadnych formach dokształcania.

Zapisz się na nasz newsletter

Jednostki i podmioty odpowiedzialne za wdrożenie programu

Realizację zadań związanych z wdrożeniem gwarancji Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej powierzyło powiatowym i wojewódzkim urzędom pracy, Ochotniczym Hufcom Pracy, Bankowi Gospodarstwa Krajowego oraz – na poziomie regionalnym - partnerom rynku pracy, którzy wezmą udział w konkursach. Wśród tych ostatnich znajdą się m.in. organizacje pozarządowe, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe, gminy oraz przedsiębiorcy.

W związku z faktem, iż program gwarancji dotyczy osób młodych, w ramach przyjętej koncepcji programowej zaznaczono, że OHP są jednym z głównych beneficjentów gwarancji dla młodzieży w kraju. Ich wdrażanie będzie się odbywać jednocześnie na trzech szczeblach – centralnym, regionalnym i lokalnym. Komenda Głowna OHP będzie projektodawcą dla przedsięwzięć pozakonkursowych i będzie koordynować działania na terenie całego kraju.

Zobacz: Reforma urzędów pracy weszła w życie - co zostało zmienione?

Jakie projekty będą realizowane?

W ramach realizacji gwarancji dla młodzieży przewidziano organizację dwóch projektów w okresie od 1.04.2014 r. do 31.12.2015 r.

Pierwszy z nich skierowany jest do osób niepełnoletnich i nosi nazwę „Pomysł na siebie”. Będą mogły wziąć w nim udział dwie grupy osób. Grupa A to osoby w wieku od 15 do 17 lat, nieaktywne zawodowo, nieposiadające kwalifikacji lub o niskich kwalifikacjach, posiadające słabe wyniki w nauce i wysoką absencję na zajęciach lekcyjnych. Do grupy B zaliczono zaś osoby w wieku 16-18 lat, które poza brakiem aktywności zawodowej i kompetencji niezbędnych na rynku pracy, nie uczestniczą w żadnym szkoleniu, mają ukończone gimnazjum oraz są opóźnione w cyklu kształcenia ze względu na swoją sytuację życiową lub zdrowotną. Zgodnie z założeniem, we wspomnianym projekcie ma wziąć udział 1 500 osób. Po jego zakończeniu, uczestnicy nabędą niezbędną wiedzę i kompetencje, aby móc sprawnie poruszać się po rynku pracy, posiadając wiedzę odnośnie przydatnych szkoleń oraz nabywając podstawowe uprawnienia, niezbędne do pracy.


„Równi na rynku pracy” – to tytuł drugiego projektu, jaki będzie realizowany w ramach gwarancji. Jest on skierowany do osób pełnoletnich, w wieku od 18 do 25 lat, zaliczających się do grupy NEET, nieposiadających kwalifikacji zawodowych. Mogą to także być osoby o niskich kwalifikacjach lub też posiadające uprawnienia niedostosowane do potrzeb rynku pracy. Program będzie realizowany na terenie całego kraju, jednak w jego ramach zostaną wyodrębnione dwa projekty. Pierwszy z nich dotyczy 10 województw, w których stopa bezrobocia młodzieży przekracza 25 proc., a drugi jest adresowany do mieszkańców pozostałych 6 województw.

W odniesieniu do młodzieży dorosłej zaproponowane rozwiązania koncentrować się będą głównie na możliwości zdobycia zawodu lub jego zmianie, podwyższeniu posiadanych kompetencji zawodowych, zdobyciu doświadczenia zawodowego. Tego rodzaju wsparcie ma doprowadzić młode osoby do usamodzielnienia się na rynku pracy.

Sprawdź: Mobilność studentów i absolwentów w UE

Proponowane formy wsparcia

Poza ofertą jednostek uczestniczących w projekcie, m.in. powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy oraz Ochotniczych Hufców Pracy przewidziano specjalne szkolenia i staże zawodowe u pracodawców oraz usługi poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy. Ponadto zostaną też przeprowadzone treningi aktywnego poszukiwania pracy, w tym: zajęcia aktywizacyjne, szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy. Uczestnicy projektów będą też mieli dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy.

Szczególną wagę organizatorzy programu będą przykładać do realizacji specjalistycznych kursów, m.in. językowych, z zakresu umiejętności cyfrowych, przedsiębiorczości czy prawa jazdy kat. B.

W ramach proponowanych działań wsparcie będzie realizowane również na terenach wiejskich i w małych miejscowościach. Z uwagi na specyfikę tej grupy młodzieży powyższe działania zostaną uzupełnione o dodatkowe elementy pomocy. Jedną z nich jest wprowadzenie indywidualnego opiekuna, wsparcie mobilności geograficznej w przypadku podjęcia stażu lub szkolenia poza miejscem zamieszkania. Dodatkowo planowane są też ścieżki zadań dla Mobilnych Centrów Informacji Zawodowej. Młodzież z wspomnianych obszarów zostanie objęta programem przygotowania zawodowego w branżach, które są adekwatne do specyfiki mniejszych miejscowości, np. agroturystyka, usługi gastronomiczne czy architektura krajobrazu.

Działania, jakie zostaną podjęte w zwiazku z realizacją gwarancji dla młodzieży będą stanowiły odpowiedź na problem pozostawania poza zatrudnieniem nie tylko nisko wykwalifikowanych młodych osób, które przedwcześnie zakończyły naukę, ale również coraz większej grupy absolwentów szkół, którzy mają trudności ze znalezieniem pierwszej pracy.


Gwarancje dla młodzieży, a tym samym Inicjatywa na rzecz zatrudnienia ludzi młodych (YEI) będą realizowane w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 (PO WER), w ramach specjalnie wydzielonej osi priorytetowej (Oś I: Osoby młode na rynku pracy), uwzględniającej wsparcie w zakresie aktywizacji osób młodych na rynku pracy, realizowane w ramach Inicjatywy, jak i EFS.

W Ochotniczych Hufcach Pracy wdrażaniem Gwarancji dla Młodzieży zajmują się Wojewódzkie Komendy OHP oraz Centra Kształcenia i Wychowania. W celu uzyskania szczegółowych informacji należy kontaktować się z ww. jednostkami. Dane teleadresowe oraz odnośniki do stron internetowych poszczególnych jednostek można znaleźć na stroniewww.ohp.pl.

Informacje o projektach realizowanych przez urzędy pracy znajdują się na stronie internetowej Zielonej Linii oraz na stronach poszczególnych urzędów pracy.

Informacji udzielają również konsultanci Zielonej (wsparcie z urzędów pracy) oraz Elektronicznego Centrum Aktywizacji Młodzieży (wsparcie z OHP) pod numerem telefonu 19524.

Zadaj pytanie: Forum

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: Zielona Linia
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę?

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę? Co roku rośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej, płacy minimalnej) i minimalnej stawki godzinowej. Już dziś wiadomo, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2022 r. do 3010 zł brutto (w 2021 roku wynosi 2800 zł). Pracownicy i pracodawcy mają wątpliwości, czy z uwagi na wzrost płacy minimalnej od nowego roku trzeba zmienić postanowienia wszystkich umów o pracę, które obecnie opiewają na kwotę niższą niż 3010 zł? Czy można nie zmieniać umów a np. uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie wypłaca mu minimalnego wynagrodzenia? Wyjaśnień w tym zakresie udzieliła Państwowa Inspekcja Pracy.

    Jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom zdalnym?

    Bezpieczeństwo pracowników zdalnych może stanowić duże wyzwanie. To w domu zdarza się najwięcej wypadków. Za co odpowiada pracodawca? Jakie są przepisy BHP?

    Potwierdzenie danych w ZUS - instrukcja

    Potwierdzenie danych w ZUS można otrzymać przez PUE ZUS. Jak samodzielnie utworzyć dokument? Oto instrukcja jak zrobić to krok po kroku.

    Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze także świadczeniobiorca

    Elektroniczne Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze teraz także świadczeniobiorca, np. potwierdzenie prawa do emerytury, renty, zasiłku.

    Od wypłat z PPK zazwyczaj nie pobiera się podatku Belki

    Wypłaty z PPK - uczestnik PPK może w każdym czasie skorzystać ze swoich środków. W niektórych przypadkach wiąże się to jednak z obowiązkiem zapłaty 19% zryczałtowanego podatku dochodowego (tzw. podatku Belki).

    Potrzeby pracowników - wnioski z pandemii

    Potrzeby pracowników różnią się w zależności od rodzaju pracowników: fizycznych i biurowych. Jakie wnioski można wyciągnąć z pandemii COVID-19?

    Nadgodziny średniotygodniowe Polaków - pandemia

    Nadgodziny średniotygodniowe Polaków w czasie pandemii wzrosły. Statystyczny pracownik ma w tygodniu 5,5 godziny nadgodzin.

    Narzędzia do identyfikacji talentów - 3 zalety

    Narzędzia do identyfikacji talentów pozwalają zwiększyć potencjał firmy. Jakie są 3 główne zalety tego typu narzędzi?

    Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w pandemii - wątpliwości

    Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w czasie pandemii została uregulowana przepisami ustawy covidowej. Czy nowy limit wysokości odpraw odnosi się do wszystkich świadczeń? Jakie wątpliwości budzą nowe przepisy?

    Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r.

    Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r. ustanawia Prezydent RP. Święto będzie w grudniu. Czy oznacza to kolejny dzień wolny od pracy?

    Niebieska Karta UE - będą zmiany

    Niebieska Karta UE dotyczy zatrudniania cudzoziemców spoza UE. Odbywa się na innych zasadach niż obywateli państw członkowskich UE. Europarlament przyjął przepisy ułatwiające zatrudnianie obcokrajowców.

    Jak najniższa krajowa rosła od 2015 do 2022 r.?

    Najniższa krajowa w 2015 r. wynosiła 1750 zł brutto. W 2022 r. będzie to 3010 zł brutto. Najniższa krajowa wzrosła o 1260 zł.

    Dzień próbny w pracy - płatny czy nie?

    Dzień próbny w pracy a wynagrodzenie - czy jest płatny? Co na to prawo? W celu sprawdzenia pracownika należałoby podpisać umowę na okres próbny.

    PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy złożyć?

    PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy należy złożyć oświadczenie? Co z podwyższonymi kosztami przychodu?

    ZUS ERO - emerytura z datą wsteczną

    ZUS ERO to wniosek o emeryturę z datą wsteczną. Podstawą przyznania lub przeliczenia emerytury z datą wcześniejszą są przepisy covidowe. Dla kogo jest ten wniosek?

    Odprawa emerytalna - wysokość, warunki

    Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej? Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? Czy odprowadza się od niej podatek i składki ZUS? Kiedy wypłacić odprawę?

    Jakie są składniki wynagrodzenia za pracę?

    Składniki wynagrodzenia za pracę to przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Czym premia różni się od nagrody?

    PPK: od 2022 r. stan oszczędności na mojeppk.pl

    PPK - od 2022 r. stan oszczędności będzie można sprawdzić na mojeppk.pl. Do jakich danych będzie miał dostęp każdy uczestnik PPK?

    Płaca minimalna 2022 - jest decyzja rządu

    Płaca minimalna w 2022 r. wzrośnie o 210 zł. Ile wyniesie płaca minimalna 2022? Jest już ostateczna decyzja rządu.

    Praca zdalna a migracje zarobkowe

    Jak praca zdalna wpływa na migracje zarobkowe? Czy na pewno jest ich teraz mniej? Oto wyniki badania.

    Urlop okolicznościowy - śmierć ojca

    Urlop okolicznościowy - śmierć ojca to okoliczność uprawniająca pracownika do wolnego od pracy. Ile dni przysługuje? Jaki jest termin ich wykorzystania?

    Praca zdalna a kolejne fale pandemii [RAPORT]

    Praca zdalna zyskiwała na popularności wraz z nastaniem kolejnych fal pandemii COVID-19. Sprawdź, jaki wpływ na pracę miały fale koronawirusa w Polsce i Unii Europejskiej.

    Co pracownicy mówią o pracodawcach w sieci?

    Pracownik i pracodawca - jak wyglądają stosunki z szefem? Co można przeczytać na ten temat w Internecie? Okazuje się, że najważniejsze jest dobre rozstanie.

    Urodzeni w latach 1984-1994 chcą całkowitej pracy zdalnej

    Całkowita praca zdalna najwięcej zwolenników ma wśród pracowników urodzonych w latach 1984-1994.

    Niemcy: odszkodowanie za kwarantannę tylko dla zaszczepionych

    Odszkodowanie za czas kwarantanny będzie przyznawane tylko zaszczepionym pracownikom? Taki projekt nowych przepisów powstał w Niemczech.