REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Mobilność studentów i absolwentów w UE

Mobilność młodych. /Fot. Fotolia
Mobilność młodych. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Priorytetem unijnej polityki społecznej jest tworzenie warunków sprzyjających studiom, szkoleniom i pracy za granicą. Komisja Europejska oraz Euridice sprawdziły wspieranie mobilności studentów i absolwentów w poszczególnych państwach. Jak na tle całej UE wypadła Polska?

Mobilność studentów i absolwentów

Biorąc pod uwagę trudną sytuację na rynku pracy, zwłaszcza wśród osób młodych, Unia Europejska kładzie duży nacisk na tworzenie warunków sprzyjających studiom, szkoleniom i pracy za granicą. Z racji tego, że te działania stanowią priorytet unijnej polityki społecznej, Komisja Europejska i Euridice sprawdziły, jak w poszczególnych państwach wspierana jest mobilność studentów oraz absolwentów. Jak pokazało badanie, choć Polska wciąż ma sporo do zrobienia, na tle innych państw prezentuje się dobrze. W badaniu uwzględniono pięć kryteriów, które zdaniem organów unijnych determinują możliwości skorzystania z szansy nauki i pracy za granicą przez młode osoby. Do głównych wyznaczników należą: informacja oraz poradnictwo dotyczące wyjazdów zagranicznych, transfer świadczeń pieniężnych dla studentów, znajomość języków obcych, uznawanie studiów zagranicznych i wsparcie dla studentów ze środowisk defaworyzowanych.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Zobacz również serwis: Młodociani, niepełnosprawni, bezrobotni

Po pierwsze: informacja

Biorąc pod uwagę informacje i poradnictwo dotyczące możliwości podjęcia studiów lub pracy za granicą, najlepsze warunki oferują m.in. Niemcy, Belgia, Hiszpania, Francja oraz Włochy. Zdecydowanie gorzej w tym zakresie radzi sobie Bułgaria, Grecja, Słowenia i Cypr. Realizację tego punktu należy jednak dobrze ocenić w Polsce, gdzie funkcjonują rozwinięte strategie informacyjne i doradcze, które są realizowane głównie na uczelniach wyższych. Na uwagę zasługuje także fakt, że w inicjatywy z zakresu mobilności angażowani są sami zainteresowani, czyli studenci i absolwenci, którzy mogą wziąć udział w spotkaniach, konferencjach i seminariach pozwalających dowiedzieć się więcej o życiu i pracy w innym kraju.

Czynnikiem, który sprzyja podejmowaniu decyzji o wyjeździe za granicę w celu pogłębienia wiedzy i zdobywania doświadczenia zawodowego jest biegłość w posługiwaniu się językami obcymi. W Polsce obowiązkowa nauka pierwszego języka obcego dotyczy już dzieci w wieku siedmiu lat. Wykładany jest też drugi język, jednak przez okres krótszy niż pięć lat. Można zatem stwierdzić, że pod kątem znajomości języków obcych polska młodzież jest dobrze przygotowana do nauki i pracy za granicą – mówi Marcin Kotus z Feender.com, portalu gromadzącego oferty praktyk i staży zagranicznych. – Raport pokazał, że większy nacisk na znajomość języków kładzie się m.in. na Cyprze i w Luksemburgu. Co ciekawe, nauka języka obcego nie jest obowiązkowa na żadnym szczeblu edukacji w Irlandii oraz w Szkocji.

REKLAMA

Pomoc młodym w praktyce

Zdaniem Unii Europejskiej, ważnym aspektem wpływającym na podejmowanie przez studentów i absolwentów decyzji o wyjeździe, jest wsparcie finansowe w formie stypendiów i pożyczek. Z badania wynika, że w Polsce na taką pomoc może liczyć od 10% do prawie 50% studentów. Kryterium przyznawania grantów jest sytuacja finansowa i osiągnięcia kandydatów. Jeśli chodzi o transfer świadczeń polegający na uzyskiwaniu dotacji w innych krajach na takich zasadach jak w ojczyźnie to funkcjonuje to m.in. na Cyprze, w Finlandii i w Szwecji. Z kolei dodatkowe restrykcje obowiązują w takich państwach jak Chorwacja, Grecja, Bułgaria czy Czechy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgromadzone dane pokazują, że obszarem, który wymaga dalszych działań zarówno wspólnoty europejskiej, jak i poszczególnych państw, jest uznawanie przez kraje studiów zagranicznych. W tym zakresie Polska dobrze prezentuje się na tle innych, ponieważ monitoruje wszystkie aspekty punktów ECTS oraz suplementu do dyplomu.

Polska jako jeden z nielicznych krajów oficjalnie przyjęła Europejską Kartę Mobilności (European Quality Charter on Mobility). Przejawia się to m.in. tworzeniem poradników dla studentów i absolwentów dotyczących tego, jak wykorzystać mobilność w celu rozwoju własnych kompetencji, a także kontrolowaniu właściwego funkcjonowania Porozumienia o programie zajęć, które jest podpisywane z uczelniami partnerskimi – wyjaśnia Marcin Kotus z Feender.com. – W tym zakresie na tle Europy wypadamy dobrze.

Grupą, na którą Unia Europejska kładzie szczególny nacisk w zakresie promowania mobilności jest młodzież ze środowisk defaworyzowanych. Najlepsze systemy wsparcia dla młodych znajdujących się w trudnej sytuacji społeczno-ekonomicznej funkcjonują w Niemczech, Austrii, we Włoszech i we Wspólnocie Flamandzkiej w Belgii. W tych krajach wyjeżdżający otrzymują dodatkowe wsparcie wynikające z trudnej sytuacji materialnej. Również w Polsce jest to podstawa do uzyskania grantów na wyjazd.

Plan na przyszłość: działanie

O tym, że Unia Europejska kładzie duży nacisk na mobilność studentów, świadczy m.in. zwiększenie dofinansowań na program Erasmus+, w ramach którego studenci mogą wyjeżdżać na stypendia i staże zagraniczne. Zintensyfikowanie działań może być uzasadnione faktem, że jak do tej pory, żaden kraj nie uzyskał najwyższych wyników we wszystkich kategoriach. Najwyżej oceniono Wspólnotę Flamandzką w Belgii, gdzie warunki sprzyjające mobilności młodych ludzi zostały uznane za najlepsze. W ogólnym podsumowaniu najsłabiej wypadła Słowacja i Rumunia.

Patrząc na sytuację na rynku pracy i duże bezrobocie wśród młodych takie inicjatywy wydają się niezbędne. Przeprowadzone badanie pokazało, że są podejmowane działania w zakresie zwiększenia mobilności studentów, jednak w jednych krajach działają one lepiej, a w innych zdecydowanie gorzej – podsumowuje Marcin Kotus z Feender.com. – Dlatego tak ważne są wszelkie inicjatywy promujące ideę zdobywania zagranicznych doświadczeń oraz konkretne działania, które pomagają młodym ludziom w znalezieniu atrakcyjnej oferty i przygotowaniu ich do wyjazdu.

Źródło: Feender.com

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop. Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

REKLAMA

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa. Czy to bat na korporacje?

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

REKLAMA

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA