Jak dokumentować schorzenia szczególne?

Obowiązek wpłat na PFRON

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy musi dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z tytułu nieposiadania odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.

Wysokość wpłat

Wysokość wpłat stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Zobacz również: Jak wypłacić wynagrodzenie, aby uzyskać dofinansowanie z PFRON

Schorzenia szczególnie utrudniające wykonywanie pracy

Pracodawcy mogą jednak obniżyć wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, od którego zależy obowiązek wpłat, jeżeli zatrudnią osoby niepełnosprawne ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy:

1. chorobą Parkinsona,
2. stwardnieniem rozsianym,
3. paraplegią, tetraplegią, hemiplegią,
4. znacznym upośledzeniem widzenia (ślepotą) oraz niedowidzeniem,
5. głuchotą i głuchoniemotą,
6. nosicielstwem wirusa HIV oraz chorobą AIDS,
7. epilepsją,
8. przewlekłymi chorobami psychicznymi,
9. upośledzeniem umysłowym,
10. miastenią,
11. późnymi powikłaniami cukrzycy

Dokumentowanie schorzeń szczególnych

Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych w swoich wytycznych opublikowanych na stronie internetowej http://www.niepelnosprawni.gov.pl/aktualnosci/art327,zaswiadczenia-o-szczegolnych-schorzeniach.html wskazało, że wystąpienie szczególnych schorzeń, o których mowa w art. 21 ust. 4 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) może zostać udokumentowane orzeczeniem lub zaświadczeniem lekarza specjalisty (zob. wyrok WSA w Warszawie z 3 listopada 2009 r., III SA/Wa 718/09).

Polecamy także serwis: Młodociani, niepełnosprawni, bezrobotni

Obowiązujące przepisy nie określają oficjalnego wzoru tego zaświadczenia. Biorąc także pod uwagę charakter niektórych z tych schorzeń dla celów wpłat na PFRON wystarczające jest, aby zaświadczenie zawierało:

• pieczęć i podpis lekarza, pieczęć podmiotu leczniczego,
• imię i nazwisko oraz PESEL pracownika (lub inny numer identyfikacyjny) oraz
• informację, że u osoby tej „stwierdzono co najmniej jedno ze schorzeń, o których mowa w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania (Dz.U. Nr 124, poz. 820 z późn. zm.)”.

Pozbawione podstawy prawnej jest natomiast żądanie zaświadczenia wyraźnie wskazującego typ schorzenia (np. przewlekłe choroby psychiczne), a tym bardziej na konkretne schorzenie (np. schizofrenia, AIDS) – bez względu na to, czy zostanie ono określone wprost, czy np. kodem z ICD-10. Wyłącznie organ orzekający w zakresie niepełnosprawności lub lekarz specjalista mogą poddawać ocenie wystąpienie u danej osoby szczególnego schorzenia oraz potwierdzać tę okoliczność.

Wymaganie zbyt szczegółowych danych – zdaniem BON – jest niedopuszczalne także dlatego, że prowadzi do bezpodstawnej i nieuzasadnionej ingerencji w sferę prywatności pracownika.

Zadaj pytanie: Forum Kadry