REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Już od września zmiany w pracy młodocianych – jakie?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Już od września zmiany w pracy młodocianych – jakie?
Już od września zmiany w pracy młodocianych – jakie?
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zmienią się zasady zatrudniania młodocianych pracowników, czyli m.in. uczniów branżowych szkół I stopnia, których według danych MEIN jest w Polsce 122 469. Trzeba pamiętać, że młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. W myśl prawa pracy młodocianym jest osoba która ukończyła 15 lat i nie przekroczyła 18 lat.
rozwiń >

Praca młodocianych – jakie przepisy?

Trwa procedowanie projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (RC10, dalej: projekt). Przepisy mają wejść w życie z początkiem nowego roku szkolnego, tj. 1 września 2022 r.

REKLAMA

Obecnie obowiązujące rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2016 r. poz. 1509) wymaga dostosowania do postępu technologicznego, nowych standardów BHP, obecnych realiów rynku młodych ludzi i wymagań:

  • rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 15 lutego 2019 r. w sprawie ogólnych celów i zadań kształcenia w zawodach szkolnictwa branżowego oraz klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego (Dz.U. poz. 316, ze zm.)

  • art. 7 dyrektywy Rady 94/33/WE z 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony pracy osób młodych.

Po co ocena ryzyka zawodowego?

Z uzasadnienia do projektu rozporządzenia wynika, że zawiera ono znowelizowane i dostosowane do podstawy programowej szkół branżowych regulacje pozwalające na bezpieczną praktyczną naukę zawodu i pracę młodocianych. Niebagatelne znaczenie ma ocena ryzyka zawodowego, która pozwala stwierdzić jakie mogą wystąpić w miejscu pracy zagrożenia dla zdrowia i życia pracownika. Musi ona być udokumentowana i potwierdzona przez pracownika służby BHP oraz przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad młodocianymi. Pracownika młodocianego zapoznaje się z wynikami przeprowadzonej oceny. Ocena musi mieć miejsce zawsze przed zmianą miejsca pracy młodocianego lub sposobu jej wykonywania. Taka ocena ma również zapobiec wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.

Czynniki szkodliwe, uciążliwe i niebezpieczne - jakie są różnice?

Pracodawca jest zobowiązany chronić życie i zdrowie pracowników, szczególnie młodocianych. Młode osoby w wieku od 15 do 18 lat nie mogą mieć do czynienia z czynnikami, które negatywnie wpłynęłyby na ich rozwój psychofizyczny, czy naraziły na utratę życia lub zdrowia.

  1. Czynniki uciążliwe to te, których oddziaływanie na pracownika może być przyczyną złego samopoczucia czy nadmiernego zmęczenia. Czynniki te nie prowaddo trwałego pogorszenia stanu zdrowia.
  2. Czynniki szkodliwe to takie, których oddziaływanie na pracownika prowadzi lub może spowodować ujemne zmiany w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń. Czynnikami szkodliwymi mogą być zarówno czynniki chemiczne, biologiczne jak i fizyczne. Nadmierny kontakt z tymi czynnikami może być przyczyną choroby zawodowej. Czynniki szkodliwe mogą stać się niebezpiecznymi (np. substancje wybuchowe, żrące, toksyczne).
  3. Czynniki niebezpieczne to takie czynniki, których oddziaływanie na pracującego może prowadzić do urazu. Ich oddziaływanie jest natychmiastowe i jest przyczyną powstania wypadku przy pracy.

W projekcie rozpisano na nowo szczegółowo wykaz czynników i ich normy w zależności od charakteru pracy młodocianych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nikotyna i pornografia – zagrażają młodocianym

W projekcie w zakresie dotyczącym prac zagrażających prawidłowemu rozwojowi psychicznemu, dopisano te związane z wyrobami nikotynowymi oraz te, gdzie mogą występować treści pornograficzne, z którymi młodociani nie powinni mieć do czynienia.

Ręczne prace transportowe

Uznano, że w związku z wcześniejszym rozwojem fizycznym młodocianych kobiet, wartości dopuszczalne przy pracach ręcznych transportowych mogą wynosić 60% wartości dopuszczalnych dla kobiet pełnoletnich. Odpowiednio wartości dopuszczalne dla młodocianych mężczyzn wynoszą 40% wartości dopuszczalnych dla mężczyzn.

Obsługa maszyn

REKLAMA

W zakresie prac stwarzających zagrożenia wypadkowe wprowadzono szczegółowe odniesienie do przepisów dotyczących obsługi maszyn. Wykreślono nieuzasadnione wzbranianie młodocianym wszelkich prac w działach produkcyjnych fabryk przetworów rybnych oraz wzbranianie młodocianym mielenia mięsa. Wskazano, iż 16-latków można dopuścić do prac związanych z trybowaniem mięsa, biorąc pod uwagę mniejsze prawdopodobieństwo i ciężkość możliwych urazów.

Doprecyzowano przepis dotyczący zagrożeń wypadkowych przy maszynach rolniczych. Dotychczasowa treść uniemożliwiała w praktyce obsługiwanie wszystkich maszyn rolniczych i ograniczono się do maszyn szczególnie niebezpiecznych i o skomplikowanej obsłudze (kombajny).

Dozwolone prace - zmiana

Wykreślono prace na stanowisku sprzątacza wagonów, konduktorów w autobusach i trolejbusach oraz prac konwojentów, ponieważ nie stwarzają one zagrożenia dla zdrowia młodocianych.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2016 r. poz. 1509)

Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 15 lutego 2019 r. w sprawie ogólnych celów i zadań kształcenia w zawodach szkolnictwa branżowego oraz klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego (Dz.U. poz. 316, ze zm.)

Dyrektywa Rady 94/33/WE z 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony pracy osób młodych (Dz.U. L 216 z 20.8.1994, s. 12)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czerwiec 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz czerwca 2025 do druku z miejscem na notatki. Czerwiec 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz ważne notatki.

PPK: 10 dni i 3 miesiące to ważne terminy przy zawieraniu umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK

Wdrożenie PPK to przede wszystkim wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający musi pamiętać o ważnych terminach: 10 dni i 3 miesiące. Jakie obowiązki ma pracodawca? Co z mikroprzedsiębiorcą?

O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

REKLAMA

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

Jazda na rowerze: dla pracownika benefit z karty sportowej i korzyść dla zdrowia

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy.

Jawność wynagrodzeń: większość jest za, ale pod warunkiem, że dotyczy ona wyłącznie cudzych płac a nie własnych zarobków

Najnowsze badanie przynosi wiedzę o aktualnych poglądach polskich pracowników. Polacy o jawności wynagrodzeń: chcemy znać zarobki innych, ale swoich nie chcemy ujawniać. Czy zmiana prawa, którą sprawi wdrożenie dyrektywy o jawności płac to zmieni?

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

REKLAMA

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

REKLAMA