Czy umowa o pracę może zostać rozwiązana w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika?

Sąd orzekł, iż dla początku urlopu wypoczynkowego znaczenie ma początek kolejnej doby pracowniczej, a nie ta sama doba kalendarzowa. W konsekwencji, na tle tego stanu faktycznego sąd rozważył w istocie, czy dopuszczalna byłaby sytuacja, w której w jednym dniu kalendarzowym pracownik świadczył pracę i jednocześnie rozpoczął się jego urlop wypoczynkowy, odpowiadając pozytywnie na to pytanie. Powyższe oznacza, iż momentem rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego jest dzień i godzina, w której pracownik zgodnie z harmonogramem czasu pracy rozpocząłby dzień pracy, a nie tylko określona data.

Dołącz do nas na Facebooku!

Należy również zwrócić uwagę na często mylnie rozumianą jako naruszającą art. 41 K.p. sytuację, gdy wraz z oświadczeniem o wypowiedzeniu pracownikowi udzielany jest urlop wypoczynkowy. Takie działanie pracodawcy nie może być oceniane jako bezprawne. W świetle art. 167¹ kodeksu pracy, zgodnie z którym w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany do wykorzystania przysługującego mu urlopu, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Tym samym, w samej ustawowej konstrukcji przepisu przyjęto, że urlop może być udzielony pracownikowi wraz z wypowiedzeniem umowy o pracę. Co więcej, urlop, o którym mowa w art. 167¹ kodeksu pracy jest następstwem wypowiedzenia o pracę i którego udzielenie warunkuje złożenie wypowiedzenia umowy o pracę, tym samym nie można uznać, że jest on składany przed złożeniem wypowiedzenia przez pracodawcę. Oznacza to, że zakaz z art. 41 K.p. w takim przypadku nie zostaje naruszony.

Podstawa prawna:

- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;

- ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.