REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Seniorom nie dali w 2025, to może w 2026 dadzą 800 plus za wychowanie pokolenia Polek i Polaków?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
800 plus
Seniorom nie dali w 2025, to może w 2026 dadzą 800 plus za wychowanie pokolenia Polek i Polaków?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nie dali w 2025 r. to może dadzą w 2026 r.? W ostatnim roku w Polsce pojawił się gorący temat: czy seniorzy, którzy wychowali dzieci, mają prawo do specjalnego dodatku emerytalnego? Apelują o to tysiące osób, a ich zdaniem państwo powinno docenić ich wieloletni trud i wkład w rozwój kraju. Czy propozycja "800 plus dla seniorów" stanie się rzeczywistością w 2026 r., a jeśli nie, to jakie alternatywne formy wsparcia są w stanie zaspokoić ich potrzeby? Czy Prezydent Karol Nawrocki, który zapowiadał poprawę sytuacji seniorów i wzrost emerytur, wyjdzie naprzeciw tym oczekiwaniom i przedłoży własną propozycję? Na odpowiedź czekają miliony Polaków.

rozwiń >

800 plus - jak jest a jak mogłoby być?

Obecnie, program "Rodzina 800 plus" jest skierowany do rodzin z dziećmi do 18 roku życia. Świadczenie w wysokości 800 złotych miesięcznie ma na celu częściowe pokrycie kosztów związanych z wychowywaniem dzieci. Jednak propozycja "800 plus dla seniorów" jest zupełnie inna - chodzi o przyznanie dodatku emerytalnego za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. "To nie jest tylko kwestia wsparcia materialnego, ale również docenienia wkładu, jaki seniorzy wnieśli w rozwój kraju. Ich dzieci są dziś aktywnymi podatnikami, które finansują nasze emerytury. Dlaczego więc nie mielibyśmy mieć prawa do dodatkowego wsparcia?" - pyta pan Adam, 72-letni emeryt z Warszawy.

REKLAMA

REKLAMA

Seniorzy 800 plus

Seniorzy 800 plus

Materiały prasowe

Nie dali w 2025, to może w 2026 dadzą 800 plus seniorom za wychowanie pokolenia Polek i Polaków?

Na ten moment propozycja "800 plus dla seniorów" nie została jeszcze formalnie wprowadzona. Jednak w ostatnich miesiącach pojawiły się głosy w Sejmie oraz w mediach, które sugerują, że temat ten jest w fazie rozważania. "Rząd rozważa różne formy wsparcia dla seniorów, a propozycja dodatku emerytalnego za wychowanie dzieci jest jednym z nich. Chcemy, aby nasze społeczeństwo było bardziej sprawiedliwe i doceniało wkład pokoleń, które budowały nasz kraj," - mówi informator.

Nie dali w 2025, to może w 2026 dadzą 800 plus seniorom za wychowanie pokolenia Polek i Polaków? Dlaczego warto rozważyć taki krok?

Jak podkreśla wielu, przyznanie "800 plus dla seniorów" miałoby wiele pozytywnych konsekwencji. Po pierwsze, znacząco poprawiłoby to sytuację materialną wielu emerytów, którzy dziś borykają się z trudnościami finansowymi. Po drugie, byłoby to wyrazem docenienia i szacunku dla ich wieloletniego trudu i wkładu w rozwój kraju. "To nie tylko kwestia pieniędzy, ale również symbolicznego uznania. Seniorzy zasługują na to, aby ich praca i poświęcenie były dostrzegane i doceniane przez państwo," - podkreśla pani Zofia, 71-letnia emerytka z Gryfina, jak czytamy w komentarzach pod pomysłem.

Debata na temat wprowadzenia świadczenia przyznawanego seniorom za wychowanie dzieci wciąż nie cichnie. Choć od złożenia petycji w sprawie tzw. „dodatku emerytalnego” minęło już wiele, wiele miesięcy, temat pozostaje żywy i gorący. Czy w 2026 roku osoby po 50. roku życia oraz emeryci wreszcie otrzymają rekompensatę za wychowanie podatników? Czy pomysł ten ma szansę na realizację w obliczu wątpliwości prawnych i finansowych?

REKLAMA

Apel o sprawiedliwość międzypokoleniową

Postulat brzmi prostolinijnie: przyznać 800 złotych dodatku do emerytury (lub świadczenia dla 50-latków) za każde wychowane dziecko, które obecnie pracuje i płaci podatki w Polsce. Inicjatywa, która w 2025 roku trafiła do Kancelarii Prezydenta RP, jest wyrazem głębokiego poczucia krzywdy. Autor petycji, Pan Adam Nycz, argumentuje, że obecni emeryci – w przeciwieństwie do młodych rodziców korzystających z szerokiego wachlarza wsparcia – kierowali swoje rodziny w czasach, gdy państwo nie oferowało żadnych benefitów. Pamiętna są „klucze na szyi”, brak pieluch i ciągłe niedostatki, a także kryteria dochodowe z lat 90., które wykluczały pomoc dla pracujących rodzin. W ich mniemaniu, ich dzieci, dziś dorosłe i zarabiające, są kapitałem, który zasila budżet, więc i oni zasługują na „dywidendę”.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prawo nie działa wstecz, czyli główne przeszkody pomysłu 800 plus

Niestety, droga do wprowadzenia „800 plus dla seniorów” usiana jest przeszkodami. Największą z nich jest fundamentalna zasada prawna: lex retro non agit – prawo nie działa wstecz. Przyznanie świadczenia za czynności wychowawcze sprzed kilkudziesięciu lat byłoby precedensem. Choć rząd w innych obszarach (np. przy wliczaniu umów cywilnoprawnych do stażu pracy) sygnalizuje możliwość korekty przeszłości, tu bariera wydaje się wysoka.

Poza kwestiami prawnymi, pojawiają się pytania natury technicznej:

  • jak udowodnić sprawowanie opieki nad dzieckiem?
  • czy akt urodzenia wystarczy?
  • co z rodzicami, których dzieci wyemigrowały?
  • I wreszcie – najważniejsze – koszty. Grupa potencjalnych beneficjentów to miliony osób. Eksperci ostrzegają, że comiesięczne wypłaty mogłyby zdestabilizować finanse publiczne, co wiązałoby się z koniecznością podniesienia podatków lub cięć w służbie zdrowia i edukacji.

Głosy krytyki: Zamiast roszczeń – stabilizacja

Nie brakuje też głosów stanowczo przeciwnych. Pan Edward, emerytowany nauczyciel, zapytuje wprost: „Skąd wziąć na to pieniądze?”. Jego zdaniem budżet państwa nie jest „dojną krową”, a tworzenie nowych świadczeń to spiralna drogą donikąd, która obciąża wnuki. Z kolei Pani Zofia podkreśla aspekt godności: dzieci rodzi się z miłości, a nie dla zysku. Wypłacanie „nagrody” za bycie rodzicem mogłoby być upokarzające i niesprawiedliwe wobec osób bezdzietnych czy tych, których dzieci wymagają opieki z powodu niepełnosprawności, a nie płacą wysokich podatków.

Czekamy na decyzję Prezydenta. Nie dali w 2025, to może w 2026 dadzą 800 plus seniorom za wychowanie pokolenia Polek i Polaków?

Sprawa leży obecnie na biurku Kancelarii Prezydenta RP, zna ją też Sejm, Senat, Komisje. Możliwość jej urzeczywistnienia zależy od decyzji politycznych i woli legislacyjnej. Czy prezydent Karol Nawrocki, który zapowiadał poprawę sytuacji seniorów i wzrost emerytur, wyjdzie naprzeciw tym oczekiwaniom i przedłoży własną propozycję? Na odpowiedź czekają miliony Polaków. Część komentatorów sugeruje, że jeśli nie pełne „800 plus”, to może pojawią się inne formy rekompensaty – np. jednorazowe świadczenia czy preferencje podatkowe.

Na razie debata trwa, zmuszając polityków do refleksji nad tym, jak państwo powinno honorować tych, którzy wybudowali jego potencjał demograficzny. Czy 2026 rok przyniesie przełom? Zobaczymy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
PPK: co się zmieniło 7 sierpnia 2026 r.? Doręczenia PFR dot. niezawarcia w terminie umowy o zarządzanie PPK

Od 7 sierpnia 2026 r. nastąpiła istotna zmiana w sposobie doręczania wezwań Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) dotyczących niezawarcia w terminie umowy o zarządzanie PPK. Warto znać aktualny stan prawny i źródła dotyczące tej zmiany, aby uniknąć przykrych niespodzianek.

Jest dodatkowe wolne od pracy w 2026. Premier zdecydował. Aż pięć dni odpoczynku z rzędu bez brania urlopu

Pod koniec 2026 roku Polacy będą mogli odpoczywać przez pięć kolejnych dni bez składania wniosku urlopowego. To efekt układu kalendarza oraz decyzji Prezesa Rady Ministrów. Zarządzenie wskazuje konkretny termin dodatkowego wolnego, ale nie obejmuje wszystkich zatrudnionych w Polsce. Wyjaśniamy, kto skorzysta z wyjątkowo długiej przerwy świątecznej i jakie zasady obowiązują pozostałych pracowników.

Fundusz Pracy to składka często sprawdzana przez kontrole ZUS. Źle oskładkowane wynagrodzenia to m.in. konieczność zapłaty odsetek od zaległych odsetek

Fundusz Pracy to składka często sprawdzana przez kontrole ZUS i niewłaściwie naliczana może przysporzyć sporo problemów przedsiębiorcom łącznie z koniecznością zapłaty odsetek od zaległych składek, jeśli ZUS stwierdzi źle oskładkowane wynagrodzenia. Dlatego warto przypomnieć zasady naliczania Funduszu Pracy.

Każdego dnia w ZUS nie pracuje 20% pracowników (prawie 8,5 tys. osób). To szokujące. ZUS stawia na dobrostan pracowników we współpracy z CIOP-PIB

Prezes ZUS Liwiusz Laska podaje, że każdego dnia w ZUS nie pracuje 20% pracowników czyli prawie 8,5 tys. osób. To szokujące dane. ZUS stawia więc na dobrostan pracowników i podejmuje się współpracy z CIOP-PIB. Dla pracowników ZUS zostały już przygotowane dwa webinary pt. „Kompas dobrostanu w pracy”.

REKLAMA

Ukryte składniki wynagrodzenia pracownika zepsują raport o luce płacowej w 2027 r.? Auto służbowe, karta paliwowa i premia uznaniowa

Czy ukryte składniki wynagrodzenia pracownika zepsują raport o luce płacowej, który pracodawcy będą tworzyć od 2027 roku? Co z autami służbowymi używanymi do celów prywatnych, kartami paliwowymi bez limitu i premią uznaniową?

Rozliczanie podróży służbowych 2026 - najważniejsze zasady w okresie letnim [stawki, choroba, wydatki]

Rozliczenie delegacji w sezonie letnim jest częstym obowiązkiem kadrowców i księgowych, dlatego warto przypomnieć główne zasady rozliczania delegacji. Rozliczenie takie wymaga przede wszystkim wyraźnego oddzielenia czasu przeznaczonego na obowiązki służbowe od prywatnego wypoczynku. Warto również pamiętać o obowiązujących stawkach diet i zasadach zwrotu kosztów.

Lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS stwierdziły całkowitą niezdolność do pracy. Kiedy osoba pełnoletnia może liczyć na rentę socjalną? Ile wynosi w 2026 r.?

Lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS stwierdziły całkowitą niezdolność do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu. Kiedy osoba pełnoletnia może liczyć na rentę socjalną? Ile wynosi w 2026 r.?

Praca w marketingu 2026: kogo szukają pracodawcy? W 2026 r. najwyższa liczba ofert pracy w historii i w końcu zarobki rosną

Praca w marketingu w 2026 r. i latach poprzednich: kogo szukają pracodawcy? Firmy coraz częściej poszukują specjalistów z obszaru performance marketingu, marketing automation, analityki czy zarządzania projektami marketingowymi. W 2026 r. przewiduje się najwyższą liczbę ofert pracy w historii. W końcu rosną zarobki i zmniejsza się konkurencyjność na rynku pracy.

REKLAMA

Zwolnienie z PIT dla marynarzy i trudna sytuacja polskich armatorów

Zwolnienie z PIT dla marynarzy - prezydent podpisał ustawę zwalniającą z PIT dla marynarzy i zapewniającą przedsiębiorcom żeglugowym możliwość wyboru opodatkowania podatkiem tonażowym zamiast dochodowym od osób prawnych.

Wśród rodziców małych dzieci pracuje prawie 100% mężczyzn i tylko 58% kobiet, ale różnice w pracy stopniowo maleją

Wśród rodziców małych dzieci pracuje prawie 100% mężczyzn i tylko 58% kobiet, ale różnice w pracy stopniowo maleją. Dodatkowo mężatki pracują zawodowo częściej niż kobiety niepozostające w związkach. Badanie pokazuje, że kobiety mają niższe oczekiwania finansowe od mężczyzn i to może być jedna z przyczyn luki płacowej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA