Doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia

Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia stwarza domniemanie faktyczne, że pracownik zapoznał się z jego treścią.

Autopromocja

Kwestie, które porusza w swoim pytaniu Czytelnik, nie są uregulowane w Kodeksie pracy. Odpowiedzi należy szukać w przepisach Kodeksu cywilnego, którego przepisy stosuje się odpowiednio w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy (art. 300 k.p.).

Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 k.c.).

Oznacza to, że pracodawca, wysyłając listem poleconym za zwrotnym poświadczeniem odbioru oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinien poczekać na zwrotne poświadczenie odbioru przez pracownika pisma rozwiązującego umowę o pracę. Dopiero wówczas z chwilą dotarcia pisma do adresata umowa o pracę się rozwiąże. Oczywiście zasada ta nie może działać na niekorzyść pracodawcy oczekującego na potwierdzenie pracownika, który może się uchylać od odebrania pisma z poczty. W związku z tym przyjmuje się domniemanie faktyczne, że pracownik zapoznał się z treścią oświadczenia pracodawcy z upływem ostatniego dnia terminu drugiego awiza przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy. W świadectwie pracy jako datę rozwiązania umowy o pracę należy wpisać datę odebrania przez pracownika listu z poczty albo dzień drugiego awizowania, jeżeli pracownik nie odebrał pisma pracodawcy.

Autopromocja

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

Sprawdź

Domniemanie, że pracownik mógł odebrać przesyłkę od pracodawcy może jednak zostać obalone przed sądem. Jeżeli pracownik odwoła się do sądu pracy i tam udowodni, że nie odebrał przesyłki z przyczyn od siebie niezależnych, sąd uzna, że pracodawca nie rozwiązał skutecznie umowy o pracę.

Należy również wskazać, że jeśli pracodawca wpisze konkretną datę w piśmie zawierającym oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, działanie takie nie naruszy przepisów Kodeksu pracy. Jak bowiem podkreślił Sąd Najwyższy w uchwale z 6 października 1998 r., pisemne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie musi wskazywać terminu ustania stosunku pracy, który to skutek następuje zawsze w dacie dojścia oświadczenia do adresata w sposób umożliwiający mu realne zapoznanie się z jego treścią. Złożenie oświadczenia ze wskazaniem terminu przypadającego przed tą datą nie jest więc naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie (III ZP 31/98, OSNP 1999/3/80, OSNP 1999/3/80).