Wydanie świadectwa pracy

Tak. Pracownikowi należy wydać świadectwo pracy, nawet jeżeli żądanie wydania tego dokumentu nie zostało złożone w formie pisemnej.

Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy jest niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Jednak nie zawsze pracodawca musi wstawić taki dokument, gdyż istnieje ustawowy wyjątek od tej zasady. Otóż w myśl art. 97 § 1¹ k.p. w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy, ale tylko na jego żądanie.