REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop ojcowski - wniosek

Joanna Biernacka
Urlop ojcowski - wniosek. /Fot. Fotolia
Urlop ojcowski - wniosek. /Fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Każdy ojciec spełniający wszystkie wymagane formalności ma prawo do 14-dniowego urlopu ojcowskiego. Aby uzyskać prawo do urlopu, należy swojemu pracodawcy złożyć pisemny wniosek o urlop ojcowski. Co taki wniosek powinien zawierać i w jakim terminie należy go złożyć?

Urlop ojcowski

Urlop ojcowski jest urlopem przyznawanym tylko i wyłącznie ojcu dziecka na okres 14 dni kalendarzowych. Oznacza to, że oprócz dziecka nikt inny nie może skorzystać z tego urlopu, a niewykorzystany urlop bezpowrotnie przepada. Dodatkowo urlop ojcowski przyznawany jest niezależnie od urlopów matki tzn. ojciec ma prawo skorzystać z urlopu bez względu na to czy matka skorzystała lub korzysta w tym samym czasie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czy urlopu rodzicielskiego. Przebywający na urlopie ojcowskim pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 % swojego wynagrodzenia i jest zgodnie z Kodeksem pracy chroniony prawem związanym z rodzicielstwem przed zwolnieniem. Urlop ojcowski jest urlopem niepodlegającym podziałowi na części.

Autopromocja

Ponadto ilość dzieci narodzonych podczas jednego porodu nie ma wpływu na ilość dni przysługujących ojcu z tytułu urlopu ojcowskiego. Niezależnie od liczby jednocześnie urodzonych dzieci ojciec ma prawo tylko do 14 dni wolnych od pracy.

Urlop ojcowski 2015

Komu przysługuje urlop ojcowski

Kodeks pracy określa uprawnienia związane z możliwością skorzystania z 2 tygodniowego prawa do urlopu ojcowskiego. Aby móc ubiegać się o prawo do urlop muszą być spełnione następujące wymogi:

  • ojciec dziecka musi posiadać status pracownika tzn. pozostawać w stosunku pracy i mieć podpisana umowę o pracę,
  • ojciec dziecka musi spełniać pełnoprawne orzeczenie sądu o wychowywaniu dziecka,
  • ojciec dziecka musi złożyć pisemny wniosek z prośba o udzielenie urlopu ojcowskiego w terminie nie krótszym niż 7 dni od czasu rozpoczęcia planowanego urlopu.

Przywilej urlopu ojcowskiego przysługuje zarówno biologicznym, jak i adopcyjnym ojcom, którzy czynnie uczestniczą w wychowaniu dziecka. W pierwszym przypadku urlop może być wykorzystany w wymiarze nie dłuższym niż 14 dni kalendarzowych  i nie później niż przed ukończeniem 12 miesiąca życia przez dziecko. W drugim przypadku ojcu dziecka przysługuje również co najwyżej 14 dniowy urlop ojcowskiego, który musi być wykorzystany do12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia. W przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego urlop ojcowski może być wykorzystany do ukończenia przez nie 10 roku życia. Jeżeli ojciec dziecka rozpocznie korzystanie z urlopu ojcowskiego na 7 dni przed ukończeniem przez jego dziecko pierwszego roku życia, wówczas będzie mu przysługiwać skrócony urlop w wymiarze 7 dni.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Uprawnienia rodzicielskie pracownika - ojca

Wniosek o urlop ojcowski

Wniosek o udzielenie urlopu jest niezbędnym elementem w procesie ubiegania się o urlop ojcowski. Wniosek należy złożyć w terminie 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Koniecznym warunkiem do udzielenia urlopu jest dołączenie skróconego akt urodzenia dziecka oraz oświadczenie o niewykorzystaniu wcześniej urlopu ojcowskiego. Ubiegać się o urlop mogą tylko pracownicy-ojcowie zatrudnieni na podstawie:

  • umowa o pracę
  • umowa mianowania
  • umowa powołania
  • umowa wyboru
  • spółdzielcza umowa o pracę

Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiany w BHP 2024. Tak powinno wyglądać miejsce pracy po 17 maja. Laptopy, krzesła biurka i nowe zasady ergonomii

W dniu 18 października 2023 r., po ponad dwóch dekadach, zaktualizowano przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy przy użyciu monitorów ekranowych, ustanowione przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej jeszcze w 1998 roku. Do 17 maja 2024 nowelizacja zobowiązuje pracodawców do dostosowania istniejących stanowisk z monitorami ekranowymi w sposób odpowiadający nowoczesnym wymogom. Natomiast wszystkie stanowiska, które zostały stworzone po 18 października 2023 r. muszą odpowiadać nowym standardom już od momentu powstania.

Redukcja etatów w Poczcie Polskiej. Czy nowy plan transformacji przewiduje likwidację spółki?

Zarząd Poczty Polskiej planuje w bieżącym roku zmniejszenie liczby stanowisk pracy o 5 tysięcy etatów. Wiceminister aktywów państwowych, Jacek Bartmiński, poinformował o tym w Sejmie. Przede wszystkim nie będą przedłużane umowy zlecenia oraz umowy o pracę na czas określony.

28 kwietnia Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy

W dniu 28 kwietnia przypada Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Warto w tym szczególnym czasie przypomnieć sobie, że każdy człowiek ma prawo do stopy życiowej zapewniającej zdrowie i dobrobyt jego i jego rodziny, włączając w to wyżywienie, odzież, mieszkanie, opiekę lekarską i konieczne świadczenia socjalne, oraz prawo do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, choroby, niezdolności do pracy, wdowieństwa, starości lub utraty środków do życia w inny sposób od niego niezależny.

Ważne zmiany dla pielęgniarek i położnych

Wreszcie sytuacja pielęgniarek i położnych będzie zrównana z innymi zawodami medycznymi.  Za organizację i realizację elementów kształcenia podyplomowego lekarzy, lekarzy dentystów, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, ratowników medycznych odpowiada Centrum Medyczne Kształcenia Podyplomowego (CMKP). W przypadku kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych jest ono monitorowane przez Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych. Będzie unifikacja i zawody medyczne będą podlegały pod CMKP.

REKLAMA

Świadczenie przedemerytalne z ZUS w 2024, ile wynosi, komu przysługuje, ile czasu jest wypłacane, jak załatwić

Takie świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych można otrzymywać nawet przez cztery lata. Jak sama nazwa wskazuje – świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które nie osiągnęły jeszcze ustawowego wieku emerytalnego, a nie są objęte ochroną przedemerytalną z innego tytułu.

Zrób zakupy 28 kwietnia. Przed Tobą długi weekend!

W najbliższą niedzielę, 28 kwietnia, sklepy będą otwarte. Jest okazja, żeby zaopatrzyć się we wszystkie produkty niezbędne na majówkę 2024.

Zwolnienia grupowe: Jakie są zasady przyznawania i obliczania wysokości odprawy pieniężnej?

Pracownik, którego umowa została rozwiązana w ramach zwolnień grupowych, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej wysokość zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia pracownika i od zakładowego stażu pracy.

Koniec z personalizowanymi reklamami - internetowy identyfikator jest daną osobową

Koniec z personalizowanymi reklamami - internetowy identyfikator jest daną osobową. Można więc domniemywać, że z Internetu znikną banery wymuszające „zgody” na profilowanie w celach marketingowych. Użytkownicy Internetu są coraz bardziej chronieni. Szczególnie teraz kiedy zapadł ważny wyrok TSUE potwierdzający coraz szery katalog danych osobowych. Trzeba też pamiętać o akcie o usługach cyfrowych w UE, który obowiązuje od lutego 2024 r. W sieci nie jest się już tak bezkarnym jak kiedyś.

REKLAMA

MZ: dane wrażliwe nie mogą być ujawniane w rejestrze zawodów medycznych

Centralny Rejestr Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego ujawnia informacje o utracie prawa do wykonywania przez daną osobę zawodu medycznego. Przyczyny utraty mogą być różne, np. z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym, nałogów, wyroków karnych czy dyscyplinarnych. To są dane wrażliwe - nie powinny więc być publicznie ujawniane. Łatwo sobie wyobrazić stygmatyzację tych osób i trudności życia społecznego czy zawodowego. Muszą zajść zmiany w prawie alarmują Ministerstwo Zdrowia i Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Kim jest sygnalista? Polska ma problem z wdrożeniem dyrektywy

Kim jest sygnalista? Polska ma problem z wdrożeniem unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów. Pomimo tego, że 2 kwietnia 2024 r. rząd przyjął projekt ustawy o ochronie sygnalistów, tj. osób zatrudnionych w sektorze prywatnym lub publicznym i zgłaszających naruszenia prawa związane z pracą, to i tak TSUE nałożył karę na Polskę, bo znacznie przekroczyła termin. Trwają wzmożone prace w Sejmie nad projektem, ale kara 7 mln euro jednak jest!

REKLAMA