Ważne zmiany dla pracodawców od 1 stycznia 2017 r.

Zobacz planowane zmiany w kodeksie pracy w 2018 roku

16 grudnia 2016 r. została uchwalona ustawa wprowadzająca tzw. pakiet „100 zmian dla firm”. Obejmuje ona również zmiany w Kodeksie pracy. W pełni je popieramy, ponieważ zmierzają one do złagodzenia obowiązków ciążących na pracodawcach. Jednocześnie przypominamy o tym, że nowe przepisy zaczynają obowiązywać już od 1 stycznia 2017 r.

Zmiany dla pracodawców

Ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców została przygotowana przez Ministerstwo Rozwoju jako pakiet deregulacyjny, również w obszarze prawa pracy. Nowelizacja przewiduje złagodzenie obowiązków z zakresu prawa pracy dla małych pracodawców, zatrudniających do 50 pracowników, co my także postulowaliśmy. Zgodnie z nowymi przepisami zostaną podniesione progi dotyczące obowiązków tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy – z obecnych 20 do 50 pracowników. Przy czym, pracodawca zatrudniający co najmniej 20, a mniej niż 50 pracowników będzie zobowiązany do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy, jeżeli ze stosownym wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa.

Polecamy książkę: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami

Nowe świadectwa pracy

Nowelizacja wprowadza także nowe zasady dotyczące wydawania świadectw pracy. Zgodnie z nimi, jeśli zatrudnienie nie będzie kontynuowane, tzn. pracodawca nie zamierza zawrzeć z pracownikiem kolejnej umowy w ciągu 7 dni od rozwiązania poprzedniej, to świadectwo pracy trzeba będzie wydać niezwłocznie. Będzie ono obejmowało okres, za który wcześniej nie wydano świadectwa. Natomiast w przypadku kontynuacji zatrudnienia, pracodawca będzie zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek (złożony w formie pisemnej lub elektronicznej). Wówczas pracodawca będzie miał 7 dni na wystawienie świadectwa pracy. Regulacja ta jest bardziej korzystna niż dotychczasowe przepisy nakładające na pracodawców obowiązek wydawania świadectw pracy po upływie 24-miesięcy zatrudnienia, a dodatkowo rozstrzyga wątpliwości prawe związane z wystawianiem świadectw pracy.

Umowa o współodpowiedzialności materialnej pracowników

Nowe przepisy doprecyzowują też, iż umowa o współodpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie musi mieć formę pisemną pod rygorem nieważności. Dotychczasowe brzmienie przewidywało postać pisemną, ale nie odnosiło się do skutków jej niedochowania. Dokonanie takiego zastrzeżenia jednoznacznie przesądzi o wymaganej formie prawnej dla tego rodzaju umowy.