Źródła prawa pracy - definicja

• Źródła prawa pracy
• Definicja podstawowa
• W prawie pracy

Źródła prawa pracy

Definicja podstawowa

Powszechnie obowiązujące przepisy prawa, takie jak Kodeks pracy i inne ustawy oraz rozporządzenia je wykonujące. Także: ponadzakładowe i zakładowe ukła­dy zbiorowe pracy, inne porozumienia zbiorowe kształ­tujące sytuację prawną pracowników, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, statuty oraz umowy o pracę.

Zobacz również: Ochrona pracownika w prawie pracy

W prawie pracy

Źródła, z których wynikają prawa i obowiązki pra­cownicze, nie mogą w sposób dowolny kształto­wać sytuacji prawnej pracownika. Postanowienia niektórych z nich nie mogą bowiem traktować praw pracownika czy jego obowiązków w sposób mniej korzystny niż inne. I tak:

• postanowienia układów zbiorowych pracy i poro­zumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych,
• postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych,
• postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż postanowienia Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonaw­czych, układów zbiorowych pracy i innych porozu­mień zbiorowych, statutów oraz regulaminów.

Jeśli powyższa „hierarchia korzystności" zostaje naru­szona, w miejsce naruszających ją przepisów wchodzą przepisy wyższego rzędu regulujące sytuację pracow­nika w sposób bardziej korzystny. Gdy postanowienia źródeł prawa pracy niższego rzędu są dla pracownika bardziej korzystne niż postanowienia źródeł wyższego rzędu, stosuje się te bardziej korzystne.

Polecamy serwis: Kodeks pracy