Czym jest wadliwość pracy?

Wadliwość pracy

Definicja podstawowa

Praca mająca braki, nieprawidłowo wykonana.

Autopromocja

W wynagrodzeniach

Za zawinione przez pracownika wadliwe wykona­nie produktów lub usług nie przysługuje wyna­grodzenie. W razie braku winy pracownika pra­codawca jest zobowiązany zapłacić mu wynagro­dzenie. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpo­wiedniemu zmniejszeniu. Konieczną przesłanką pozbawienia lub obniżenia wynagrodzenia jest wykazanie przez pracodawcę winy pracowni­ka (zarówno umyślnej, jak i nieumyślnej), która oznacza niewykonanie lub nienależyte wykona­nie obowiązków, oraz wadliwości zachowania się pracownika. Między wykonaniem wadliwego pro­duktu a zawinionym zachowaniem się pracow­nika musi istnieć związek przyczynowy w tym sensie, że wady te muszą stanowić normalne następstwo nagannego zachowania się pracow­nika. Pracownik ma obowiązek, na żądanie pra­codawcy, usunąć wady w wytworzonym produk­cie, jeżeli jest to możliwe i nie wykracza poza należytą sumienność i staranność pracownika. Pracodawca nie ma jednak obowiązku umożliwić pracownikowi usunięcia wady. W przypadku gdy wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodze­nie odpowiednie do jakości produktu lub usłu­gi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.

Polecamy serwis: Prawa i obowiązki pracownika

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź