Kodeks pracy 2019. Zmiany od 7 września 2019 r.
INFORLEX Kadry Płace i HR
Urlopy wypoczynkowe Pytania i odpowiedziObowiązki pracownika
Pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę o przyczynie oraz o przewidywanym terminie nieobecności w pracy niezwłocznie, nie później jednak niż w 2. dniu nieobecności w pracy. Wyjątkowo może to zrobić później, jeżeli zawiadomienie pracodawcy uniemożliwiają mu szczególne okoliczności - wówczas powinien poinformować go o chorobie w ciągu 2 dni od ustania tych okoliczności.
Ochrona pracownika
W czasie choroby pracownika pracodawca nie może mu wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie może też wręczyć wypowiedzenia zmieniającego.
reklama
reklama
Wypowiedzenie jest możliwe, gdy zachodzą okoliczności uzasadniające zwolnienia grupowe lub nastąpiła likwidacja bądź upadłość pracodawcy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli z powodu choroby pracownik jest nieobecny w pracy ponad 3 miesiące (przy zatrudnieniu u tego pracodawcy krótszym niż 6 miesięcy) bądź dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia chorobowego i zasiłku rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (przy zatrudnieniu u tego pracodawcy trwającym co najmniej 6 miesięcy). Po ustaniu choroby i powrocie pracownika do pracy pracodawca nie może go zwolnić z tego powodu.
Pracownika, który był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres co najmniej 30 dni, pracodawca jest zobowiązany skierować na kontrolne badania lekarskie przed dopuszczeniem do wykonywania obowiązków. Bez zaświadczenia potwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych nie może go dopuścić do pracy. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać powstawaniu chorób zawodowych (dokonywać pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, prowadzić rejestr takich czynników oraz zmniejszać ryzyko ich występowania w środowisku pracy).
Redakcja poleca produkt: Prawo Pracy i ZUS
Każdy przypadek wystąpienia choroby zawodowej pracodawca ma obowiązek zgłosić właściwym organom oraz prowadzić rejestr stwierdzonych chorób i podejrzeń o takie choroby.
Wynagrodzenie w czasie choroby
Za czas niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wynagrodzenie to przysługuje za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego.
