Czy pracownik lub gość przebywający na terenie zakładu może odmówić badania trzeźwości

W przypadku odmowy badania, w sytuacji, gdy zachowanie pracownika budzi uzasadnione wątpliwości co do jego stanu psychofizycznego, pracodawca powinien udokumentować powyższe okoliczności, przykładowo w formie notatki służbowej opisującej m.in. nietypowe zachowania pracownika. Odmowa przeprowadzenia takiego badania może stanowić dla pracownika okoliczność obciążającą, uzasadniającą podejrzenie, że dany pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu.

Autopromocja

Rekomendowany produkt: Prawo Pracy i ZUS

Co do osób przebywających na terenie zakładu pracy, właściciel terenu prywatnego może ustalić zasady wjazdu i przebywania na nim, w tym zasady związane ze stanem nietrzeźwości. W przypadku obszaru stanowiącego zakład pracy, takie działanie może też być uzasadnione potrzebą zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy, gdyż pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie zakładu pracy.

Autopromocja

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

Sprawdź

Przebywanie na terenie zakładu pracy osób po zażyciu alkoholu stanowi zaś bezpośrednie ryzyko nastąpienia wypadku.

Zatem w sytuacji odmowy przez kierowcę zewnętrznej firmy poddania się badaniu, pracodawca może odmówić wjazdu na teren zakładu pracy. Jednakże w przypadku osób niebędących pracownikami zakładu pracy jedyną podstawą przeprowadzenia badań jest zgoda tych osób. Jedynie bowiem określone organy mają prawo do przymusowego przeprowadzenia badania i to wyłącznie w przypadkach określonych przepisami prawa. Osoba kontrolowana będąca gościem może zatem zawsze odmówić poddania się badaniu.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź