REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ruchomy czas pracy w 2014 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Magdalena Przepiórka
Ruchomy czas pracy. /Fot. Fotolia
Ruchomy czas pracy. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Ruchomy czas pracy jest to korzystna dla pracowników forma organizacji pracy. Charakteryzuje się tym, iż umożliwia pracownikom rozpoczynanie i kończenie pracy w określonych przedziałach czasowych. Jego wprowadzenie wymaga co do zasady zawarcia przez pracodawcę porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. O objęcie ruchomym czasem pracy może również wystąpić sam pracownik.

Nowelizacja

Ustawą z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz.U.2013.896), do przepisów Kodeksu pracy został wprowadzony art. 1401 regulujący zasady stosowania ruchomego czasu pracy. Nowe regulacje obowiązuję od 23 sierpnia 2013 r. mają pozwolić na bardziej elastyczną organizację czasu pracy w zakładach pracy. Powinny również umożliwić bardziej racjonalną organizację czasu pracy i łatwiejsze godzenie przez pracowników życia zawodowego z osobistym. Zdarzają się bowiem przypadki, że pracownicy bez swojej winy nie mogą dotrzeć na czas do pracy, np. powodu znacznej odległości z miejsca zamieszkania do miejsca pracy. Instytucja ruchomego czasu pracy ma umożliwić im takie ustawienie harmonogramu pracy, w którym będą mogli wykonywać obowiązku służbowe w określonym czasie.

REKLAMA

Autopromocja

Zobacz serwis: Czas pracy 

Ruchomy czas pracy

Ruchomy czas pracy charakteryzuje się tym, że umożliwia pracownikowi rozpoczynanie i kończenie pracy w określonych przedziałach czasowych, z zastrzeżeniem, że istnieje przedział czasowy, w którym wszyscy pracownicy są obecni w firmie.

Dopuszczalne są dwa rodzaje ruchomego czasu pracy. Pierwszy polegający na ustalaniu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania praca w dniach pracy pracowników. Pracodawca może tutaj wyznaczać pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególne dni pracy w ten sposób, że w kolejnym dniu pracownik rozpoczynałaby pracę o godzinę wcześniej niż w dniu poprzednim. Należy jednak zaznaczyć, że taka praca nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, a pracodawca powinien pamiętać o przestrzeganiu przepisów dotyczących wymiaru czasu pracy, odpoczynku dobowym i tygodniowym.

Druga postać ruchomego czasu pracy polega na określaniu przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę. Tutaj obowiązują takie zasady, jak w przypadku opisanym powyżej w zakresie rozpoczęcia pracy i przestrzegania przepisów o wymiarze czasu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy także: Maksymalny przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy w firmie wymaga zawarcia przez pracodawcę porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Z wnioskiem o zastosowanie ruchomego czasu pracy może również wystąpić sam pracownik. W takim wniosku powinien określić w jakim przedziale czasowym jest gotowy wykonywać obowiązki służbowe. Wniosek pracownika o ruchomy czas pracy nie jest jednak dla pracodawcy wiążący. Pracodawca może wyrazić zgodę na objęcie pracownika ruchomym czasem pracy lub też takiej zgody pracownikowi odmówić.

Należy jednak zwrócić uwagę, iż porozumienie jest dla pracodawcy wygodniejsze, albowiem dzięki niemu system ruchomego czasu pracy obejmie cały dział lub wszystkich pracowników.

Przykład

Pracownik Firmy X z siedzibą w Warszawie dojeżdża do pracy z Nowego Dworu Mazowieckiego. Zdarza się tak, że bez swojej winy nie może dotrzeć do zakładu pracy na czas. Firma X nie została objęta systemem ruchomego czasu pracy na podstawie porozumienia pracodawcy z pracownikami. W związku z tym pracownik skierował do pracodawcy wniosek o objęcie go na podstawie art. 1401 k.p. ruchomym czasem pracy przewidującym rozpoczynanie obowiązków służbowych od poniedziałku do piątku w godzinach od 8 do 10 i kończenie ich od 17 do 18 po przepracowaniu 8 godzin. Jeśli pracodawca nie widzi żadnych przeszkód powinien wyrazić zgodę na takie rozwiązanie.

Zadaj pytanie na FORUM

Warto wiedzieć, że pracownik może wystąpić z wnioskiem o ruchomy czas pracy również wtedy, gdy u pracodawcy przyjęto ruchomy czas pracy, jednak jest on zainteresowany innym rozkładem czasu pracy niż tym, który obowiązuje odgórnie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

REKLAMA

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

REKLAMA

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

ZUS wypłaci wyższe odszkodowanie. Już obowiązują nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Od 1 kwietnia 2025 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

REKLAMA