REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ruchomy czas pracy w 2014 r.

Magdalena Przepiórka
Ruchomy czas pracy. /Fot. Fotolia
Ruchomy czas pracy. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Ruchomy czas pracy jest to korzystna dla pracowników forma organizacji pracy. Charakteryzuje się tym, iż umożliwia pracownikom rozpoczynanie i kończenie pracy w określonych przedziałach czasowych. Jego wprowadzenie wymaga co do zasady zawarcia przez pracodawcę porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. O objęcie ruchomym czasem pracy może również wystąpić sam pracownik.

Nowelizacja

Ustawą z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz.U.2013.896), do przepisów Kodeksu pracy został wprowadzony art. 1401 regulujący zasady stosowania ruchomego czasu pracy. Nowe regulacje obowiązuję od 23 sierpnia 2013 r. mają pozwolić na bardziej elastyczną organizację czasu pracy w zakładach pracy. Powinny również umożliwić bardziej racjonalną organizację czasu pracy i łatwiejsze godzenie przez pracowników życia zawodowego z osobistym. Zdarzają się bowiem przypadki, że pracownicy bez swojej winy nie mogą dotrzeć na czas do pracy, np. powodu znacznej odległości z miejsca zamieszkania do miejsca pracy. Instytucja ruchomego czasu pracy ma umożliwić im takie ustawienie harmonogramu pracy, w którym będą mogli wykonywać obowiązku służbowe w określonym czasie.

REKLAMA

Autopromocja

Zobacz serwis: Czas pracy 

Ruchomy czas pracy

Ruchomy czas pracy charakteryzuje się tym, że umożliwia pracownikowi rozpoczynanie i kończenie pracy w określonych przedziałach czasowych, z zastrzeżeniem, że istnieje przedział czasowy, w którym wszyscy pracownicy są obecni w firmie.

Dopuszczalne są dwa rodzaje ruchomego czasu pracy. Pierwszy polegający na ustalaniu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania praca w dniach pracy pracowników. Pracodawca może tutaj wyznaczać pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególne dni pracy w ten sposób, że w kolejnym dniu pracownik rozpoczynałaby pracę o godzinę wcześniej niż w dniu poprzednim. Należy jednak zaznaczyć, że taka praca nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, a pracodawca powinien pamiętać o przestrzeganiu przepisów dotyczących wymiaru czasu pracy, odpoczynku dobowym i tygodniowym.

Druga postać ruchomego czasu pracy polega na określaniu przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę. Tutaj obowiązują takie zasady, jak w przypadku opisanym powyżej w zakresie rozpoczęcia pracy i przestrzegania przepisów o wymiarze czasu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy także: Maksymalny przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy w firmie wymaga zawarcia przez pracodawcę porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Z wnioskiem o zastosowanie ruchomego czasu pracy może również wystąpić sam pracownik. W takim wniosku powinien określić w jakim przedziale czasowym jest gotowy wykonywać obowiązki służbowe. Wniosek pracownika o ruchomy czas pracy nie jest jednak dla pracodawcy wiążący. Pracodawca może wyrazić zgodę na objęcie pracownika ruchomym czasem pracy lub też takiej zgody pracownikowi odmówić.

Należy jednak zwrócić uwagę, iż porozumienie jest dla pracodawcy wygodniejsze, albowiem dzięki niemu system ruchomego czasu pracy obejmie cały dział lub wszystkich pracowników.

Przykład

Pracownik Firmy X z siedzibą w Warszawie dojeżdża do pracy z Nowego Dworu Mazowieckiego. Zdarza się tak, że bez swojej winy nie może dotrzeć do zakładu pracy na czas. Firma X nie została objęta systemem ruchomego czasu pracy na podstawie porozumienia pracodawcy z pracownikami. W związku z tym pracownik skierował do pracodawcy wniosek o objęcie go na podstawie art. 1401 k.p. ruchomym czasem pracy przewidującym rozpoczynanie obowiązków służbowych od poniedziałku do piątku w godzinach od 8 do 10 i kończenie ich od 17 do 18 po przepracowaniu 8 godzin. Jeśli pracodawca nie widzi żadnych przeszkód powinien wyrazić zgodę na takie rozwiązanie.

Zadaj pytanie na FORUM

Warto wiedzieć, że pracownik może wystąpić z wnioskiem o ruchomy czas pracy również wtedy, gdy u pracodawcy przyjęto ruchomy czas pracy, jednak jest on zainteresowany innym rozkładem czasu pracy niż tym, który obowiązuje odgórnie.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wreszcie 100% zasiłku z ZUS. Rewolucyjna zmiana w KP od 19 marca 2025 r. Sprawdź czy Cię dotyczy

Wreszcie 100% zasiłku z ZUS. Rewolucyjna zmiana w KP od 19 marca 2025 r. To prawdziwy prezent dla ogromnej grupy Polek i Polaków. Setki tysięcy pracowników zyskają nowe uprawnienie. To prawdziwa wisienka na torcie uprawnień tej grupy pracowniczej.

Dla kogo renta socjalna? Jakie są warunki przyznania tego świadczenia

Osoby pełnoletnie, które z powodu naruszenia sprawności organizmu są całkowicie niezdolne do pracy, mają prawo do renty socjalnej. Aby otrzymać to świadczenie, należy spełnić określone warunki. Rentę socjalną wypłaca ZUS.

Nawet do 4 620 zł dla uczniów i studentów studiów dziennych jak i zaocznych. Wnioski do 31 marca 2025 r.

Okazuje się uczniowie i studenci studiów dziennych jak i zaocznych mogą liczyć na spore wsparcie finansowe. Wniosek należy złożyć do 31 marca 2025 r., oczywiście wiadomo, że świadczenie nie jest przeznaczone dla każdego, ale i tak załapie się spora grupa.

Uzupełniający urlop macierzyński. Są już nowe rozporządzenia: treść wniosku, kody ubezpieczeniowe, dokumentacja pracownicza

Obowiązujące od 19 marca 2025 r. nowe przepisy wprowadzają uzupełniający urlop macierzyński. Nowelizacja Kodeksu pracy sprawiła, że niezbędna okazała się zmiana niektórych rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy. Są już nowe rozporządzenia zmieniające poprzednie przepisy.

REKLAMA

1 691,02 zł a nie 1 878,91 zł najniższej emerytury po marcowej waloryzacji w 2025 r. Jak to możliwe?

Nie da się ukryć, że niektórzy emeryci są zawiedzeni. Mają brutto 1 691,02 zł a nie 1 878,91 zł emerytury po marcowej waloryzacji, jak to się czyta i podaje w wielu miejscach. Jak to możliwe? Spodziewano się większych podwyżek, ale i tak trzeba się cieszyć, bo zapowiedzi na 2026 r. są jeszcze gorsze. Inflacja ma spadać więc i wzrosty emerytur, rent i dodatków będą mniejsze.

Jawność wynagrodzeń w firmach: Czy zmieni się polityka płacowa?

W Sejmie znajduje się poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Zakłada on wprowadzenie obowiązku przedstawiania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia. Ponadto w projekcie przewidziano zasadę jawności wynagrodzeń w firmach. Jak zaawansowane są prace nad nowelizacją Kodeksu pracy?

Webinar: Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców – najważniejsze zmiany + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców – najważniejsze zmiany” poprowadzi Mariusz Makowski, doradca podatkowy, wykładowca akademicki i autor licznych publikacji. Ekspert w przystępny sposób omówi zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców oraz przedstawi sposoby na skuteczne przygotowanie się do nowych obowiązków pracodawców. Każdy z uczestników webinaru otrzyma imienny certyfikat, roczny nielimitowany dostęp do retransmisji wydarzenia oraz materiały dodatkowe.

Ważenie płac [Wywiad]

Rozmowa Doroty Dublanki, dyrektorki zarządzającej, dyrektorki Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR, z Katarzyną Sarek-Sadurską, r.pr., partnerką zarządzającą People & Law, o tym, jak przygotować dział HR i organizację na wdrożenie dyrektywy o równości i przejrzystości wynagrodzeń

REKLAMA

W 2025 r. dopłacają nawet do 380 zł miesięcznie na mieszkanie czy dom, też do najmu. Świadczenie zwolnione z podatku i dla osób zadłużonych

Osoby, które nie są wstanie utrzymać się, a ze względu na niskie dochody nie mają możliwości ponosić wydatków za lokal - mogą liczyć na spore wsparcie finansowe ze strony państwa. Przy wysokich ratach kredytu i wysokich opłat za media, to wspaniała wiadomość. Wbrew pozorom świadczenie w 2025 r. obejmuje szeroki krąg uprawnionych, bo zmieniły się limity po marcowej waloryzacji w 2025 r.

Opieka nad zwierzęciem może przyczynić się do awansu

Posiadanie psa lub kota może pomóc w rozwoju kariery? Tak wynika z ostatnich badań brytyjskich naukowców. Zależności obcowania ze zwierzakami a sukcesem jest jednak więcej.

REKLAMA