Czas pracy w 2014 r.

Obliczanie wymiaru czasu pracy

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Należy przy tym pamiętać, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Roczny wymiar czasu pracy w 2014 r. wyniesie 2000 godzin (250 dni x 8 godz.).

Autopromocja

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

Sprawdź

Autopromocja

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 r.

Dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2014 r. są:

• 1 stycznia środa - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki;
• 6 stycznia poniedziałek - Trzech Króli (Objawienie Pańskie);
• 20 kwietnia niedziela – Wielkanoc;
• 21 kwietnia poniedziałek - Poniedziałek Wielkanocny;
• 1 maja czwartek - Święto Pracy;
• 3 maja sobota - Święto Konstytucji 3 Maja;
• 8 czerwca niedziela - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki);
• 19 czerwca czwartek - Boże Ciało;
• 15 sierpnia piątek - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny;
• 1 listopada sobota - Wszystkich Świętych;
• 11 listopada wtorek - Święto Niepodległości;
• 25 grudnia czwartek - Boże Narodzenie;
• 26 grudnia piątek - Boże Narodzenie drugi dzień.

Nowelizacja

Dnia 23 sierpnia 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz.U.2013.896), która nowelizuje przepisy w dwóch obszarach:

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

• w zakresie długości dopuszczalnych okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz zasad ich przedłużania a także
• ruchomego czasu pracy.

Ustawodawca zapewnia, że nowe przepisy pozwolą na bardziej elastyczną organizację czasu pracy w zakładach pracy. Powinno to umożliwić bardziej racjonalną organizację czasu pracy, wpłynąć na zwiększenie konkurencyjności firm, a poprzez to ułatwić zachowanie dotychczasowych i tworzenie nowych miejsc pracy. Ponadto umożliwi pracownikom - poprzez korzystanie z ruchomego czasu pracy - łatwiejsze godzenie życia zawodowego z osobistym.

Okresy rozliczeniowe czasu pracy

Znowelizowane przepisy zakładają, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem przepisów dotyczących systemu równoważnego czasu pracy, pracy polegającej na dozorze urządzeń, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, pracy w ruchu ciągłym, a także systemu skróconego tygodnia pracy i przedłużenia dobowego wymiaru pracy.

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Oznacza to, że przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy może być stosowane w każdym systemie czasu pracy.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Ruchomy czas pracy

Wprowadzone zmiany regulują zasady stosowania tzw. ruchomego czasu pracy w dwóch odmianach, tj. przepisów pozwalających na:

• ustalanie rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy pracowników,
• określanie przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę.

Do Kodeksu pracy wprowadzony został art. 1401 zgodnie z którym rozkład czasu pracy:

• może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.
• może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.

Ustawodawca wskazał jednak, że wykonywanie pracy zgodnie z tymi rozkładami czasu pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku.

Zobacz także: Dostosowanie czasu pracy do obowiązków rodzinnych