Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych

Pracownikowi wykonującemu prace w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego comiesięcznego wynagrodzenia w wysokości ustalonej na podstawie umowy o pracę, przysługuje dodatek do wynagrodzenia, którego wysokość uzależniona jest od rodzaju i pory dnia, w której praca ponad obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy jest wykonywana.

Jeśli praca w godzinach nadliczbowych przypada w nocy lub w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prace w niedziele lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia przysługuje również za każda godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, przypadającą w każdym innym dniu, przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50 proc. wynagrodzenia.

Polecamy serwis: Rozliczanie wynagrodzeń

Warty zaznaczenia jest fakt, iż pracodawca nie może uchylać się od wypłacenia dodatku do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, powołując się na brak środków na jego pokrycie, ze względu na szczególne okoliczności, uzasadniające pracę jego pracowników w godzinach nadliczbowych. Potwierdził to Sąd Najwyższy, wyrokiem z dnia 11 stycznia 2006 roku, w sprawie o sygnaturze II PK 113/05, w którym stwierdził, iż pracodawca nie może być zwolniony z obowiązku wypłacenia wynagrodzenia za prace z tego powodu, że stanowi to dla niego nadmierne obciążenie finansowe.

W zamian za prace w godzinach nadliczbowych, możliwe jest również udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy w takim samym wymiarze. Może to nastąpić zawsze na pisemny wniosek pracownika lub bez wniosku, wówczas pracodawca jest zobowiązany do udzielenia czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Nie może to jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. W przypadku udzielenia czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek do wynagrodzenia nie przysługuje.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry